Взаимосвязь индивидуального стиля управления и социально-психологического климата



Скачать 96,52 Kb.
страница1/8
Дата06.03.2021
Размер96,52 Kb.
  1   2   3   4   5   6   7   8



ВЗАИМОСВЯЗЬ ИНДИВИДУАЛЬНОГО СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА



2016

Введение

В современном мире успех любых видов предпринимательской деятельности зависит в большинстве случаев от слаженной и скоординированной организации деятельности компании. Поэтому главенствующая роль принадлежит, прежде всего, руководителю компании, потому что эффективная организация всего производственного процесса зависит от его качеств, как личных, так и профессиональных. Лишь руководитель, который выбрал самый эффективный стиль управления, может воздействовать на процесс совершенствования организации. Организовав работу компании, он устанавливает свойственный для него социально- психологический климат в организации.



Вернуться в каталог дипломов по менеджменту

Написание на заказ курсовых, контрольных, дипломов...

Написание на заказ научных статей, диссертаций...

Онлайн-репетиторы и курсы для школьников

Приглашаем авторов
Руководителю непросто выбрать такой стиль управления, который бы мог удовлетворить всех членов коллектива. Когда человек осознает причины и закономерности поведения, которое ему присуще, он может кардинально поменять свое отношение к ситуациям на производстве. Когда руководитель понимает возможное многообразие источников и методов управления, способен ясно и гибко видеть проблемы, которые существуют, все это делает его деятельность эффективной и благополучной. Компании, которые добиваются успеха, разнятся от других потому, что они имеют более активное и действенное управление.

Актуальность темы индивидуального стиля управления и социально- психологического климата обусловлена тем, что стиль управления является одной из немногих управляемых переменных, воздействующих на климат, помимо множества ситуативных факторов, находящихся вне зоны контроля управленцев. В свою очередь, социально-психологический климат оказывает влияние на работоспособность коллектива и конкурентоспособность компании в целом. Эффективное управление предусматривает профессиональную компетентность в различных вопросах, требует уникальных качеств и навыков, а также ресурсов. Для руководителя умение установить благоприятный социально-психологический климат в группе, для того чтобы оптимизировать деятельность компании, является составляющей частью его профессиональной подготовленности и осведомленности.

Взаимосвязь между двумя исследуемыми компонентами изучена с привлечением методики (классификации), которая ранее не была использована другими исследователями в отношении стиля управления и социально-психологического климата.

Крупное число иностранных и отечественных исследований разных авторов относится к стилю управления (или стилю руководства). Это исследования таких авторов, как Ф. Фидлер, К. Левин, П. Херси, В. Врум, Д. Макгрегор, В.Ф. Рубахин, А.В. Петровский, А.В. Филиппов, Б.Д. Парыгин, Р.Х. Шакуров, И.П. Волков и другие.

В организациях вопрос социально-психологического климата широко освещен в исследованиях отечественных авторов психологии и социологии. Важное достижение в исследование данной проблемы внесли авторы: Е.С. Кузьмин, Б.Д. Парыгин, И.П. Волков, Г.А. Моченов, Ю.Л. Неймер, Ю.А. Шерковин, В.М. Шепель и другие.

Объект исследования: социально-психологический климат в организации.

Предмет исследования: индивидуальный стиль управления как фактор социально-психологического климата.

Цель исследования: выявление характера взаимосвязи индивидуального стиля управления и социально-психологического климата в организации.



Каталог: management3 -> man3-1


Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница