Утверждено



Скачать 208,22 Kb.
Дата28.04.2016
Размер208,22 Kb.
#43930
ТипСтатья




Утверждено




Директор ГБУ НСО «Радуга»




Т.А. Кострыкина










________________________


КОДЕКС

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ работника ГБУ НСО «Радуга»
Глава 1. Основные положения
Статья 1. Предназначение Кодекса
1. Кодекс профессиональной этики работника ГБУ НСО «Радуга» <*> является профессионально-нравственным руководством, обращенным к сознанию и совести работника.

--------------------------------



<*> Далее - "Кодекс".
2. Кодекс как свод профессионально-этических норм определяет для работника ГБУ НСО «Радуга» <*>:

--------------------------------



<*> Далее - " работник ГБУ НСО «Радуга» " или " работник".
нравственные ценности, обязательства и принципы;

профессионально-этический стандарт антикоррупционного поведения.

3. Настоящий Кодекс служит целям:

установления нравственно-этических основ профессионального поведения работника;

формирования единства убеждений и взглядов в сфере профессиональной этики, ориентированных на профессионально-этический эталон поведения;

регулирования профессионально-этических проблем взаимоотношений работников, возникающих в процессе их совместной деятельности;

воспитания высоконравственной личности работника, соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной морали.

4. По своему функциональному предназначению Кодекс:

служит методологической основой формирования профессиональной морали в ГБУ НСО «Радуга»;

ориентирует работника в ситуациях конфликта и этической неопределенности и иных обстоятельствах нравственного выбора;

способствует выработке у работника потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения;

выступает средством общественного контроля за нравственным обликом и профессиональным поведением работника.

5. Кодекс разработан на основе положений Конституции Российской Федерации, требований законодательства Российской Федерации.
Статья 2. Сфера действия Кодекса
1. Соблюдение принципов, норм и правил поведения, установленных Кодексом, является нравственным долгом каждого работника ГБУ НСО «Радуга» независимо от занимаемой должности.

2. Знание и выполнение работником положений Кодекса является обязательным критерием оценки качества его профессиональной деятельности, а также соответствия его морального облика требованиям, установленным в ГБУ НСО «Радуга».


Статья 3. Ответственность за нарушение принципов и норм Кодекса
1. За нарушение профессионально-этических принципов и норм, установленных Кодексом, работник несет моральную ответственность перед обществом, служебным коллективом и своей совестью.

2. Наряду с моральной ответственностью работник, допустивший нарушение профессионально-этических принципов, норм и совершивший в связи с этим правонарушение или дисциплинарный проступок, несет дисциплинарную ответственность.

3. Нарушения работником профессионально-этических принципов и норм, предусмотренных настоящим Кодексом, рассматриваются в установленном порядке на общих собраниях коллектива ГБУ НСО «Радуга».

4. По итогам рассмотрения вопроса о нарушении профессионально-этических принципов и норм работником может быть вынесено предупреждение.


Статья 4. Профессиональные долг, честь и достоинство работника ГБУ НСО «Радуга»
1. Профессиональные долг, честь и достоинство являются главными моральными ориентирами и наряду с совестью составляют нравственный стержень личности работника ГБУ НСО «Радуга».

2. Честь работника выражается в заслуженной репутации, добром имени, личном авторитете и проявляется в верности гражданскому долгу, данному слову и принятым нравственным обязательствам.

3. Достоинство неразрывно связано с долгом и честью, представляя собой единство морального духа и высоких нравственных качеств, а также уважение этих качеств в самом себе и других людях.

4. Профессиональные долг, честь и достоинство выступают важнейшими критериями моральной зрелости работника и показателями его готовности к выполнению должностных обязанностей.


Глава 2. Профессионально-этические правила

поведения работника


Статья 5. Общие правила поведения
1. Поведение работника всегда и при любых обстоятельствах должно быть безупречным, соответствовать высоким стандартам профессионализма и нравственно-этическим принципам. Ничто не должно порочить деловую репутацию и авторитет работника.

2. Нормы профессиональной этики предписывают работнику:

вести себя с чувством собственного достоинства, доброжелательно и открыто, внимательно и предупредительно, вызывая уважение граждан и готовность сотрудничать;

постоянно контролировать свое поведение, чувства и эмоции, не позволяя личным симпатиям или антипатиям, неприязни, недоброму настроению или дружеским чувствам влиять на служебные решения, уметь предвидеть последствия своих поступков и действий;

обращаться одинаково корректно с гражданами независимо от их служебного или социального положения;

придерживаться делового стиля поведения, основанного на самодисциплине и выражающегося в профессиональной компетентности, обязательности, аккуратности, точности, внимательности, умении ценить свое и чужое время;

в поведении с коллегами проявлять простоту и скромность, толерантность, не допускать распространения сплетен, зависти и недоброжелательности, содействовать успешному выполнению ими трудных поручений;

следует проявлять благородство, особую учтивость, внимание и такт, быть предупредительным и вежливым на работе.

3. Работнику, управляющему автомобилем или иным транспортным средством, следует:

строго и точно выполнять установленные правила безопасности движения и эксплуатации транспорта как средства повышенной опасности;

быть образцом соблюдения правил дорожного движения и водительской вежливости;

принимать все меры по обеспечению безопасности движения и снижению риска при вождении в экстремальной ситуации, обусловленной служебной необходимостью.

4. Нормы и правила служебного этикета предписывают работнику воздерживаться от:

употребления веществ содержащих алкоголь, накануне и во время исполнения служебных обязанностей;

использования наркотических, наркосодержащих и психотропных веществ и препаратов;
Глава 3. Культура речи и правила общения
Статья 6. Культура речи
1. Культура речи является важным показателем профессионализма работника и проявляется в его умении грамотно, доходчиво и точно передавать мысли.

2. Культура речи обязывает работника придерживаться следующих речевых норм:

ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;

грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского литературного языка;

содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и информативности обращения;

логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и обоснованность изложения мыслей;

доказательности, включающей в себя достоверность и объективность информации;

лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;

уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно к конкретной ситуации.

3. Работнику необходимо соблюдать и отстаивать чистоту русского языка. В речи работника неприемлемо употребление:

грубых шуток и злой иронии;

неуместных слов и речевых оборотов, в том числе иностранного происхождения;

вульгаризмов, примитивизмов, слов-"паразитов";

высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес определенных социальных или национальных групп;

резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с физическими недостатками человека.

4. В речи работника исключается использование нецензурной брани, сквернословия и выражений, подчеркивающих негативное, презрительное отношение к людям.

5. В случае служебного общения с гражданами различных национальностей работнику рекомендуется использовать русский язык как государственный язык Российской Федерации.
Статья 7. Общие правила общения
1. В общении с людьми работнику необходимо руководствоваться конституционным положением о том, что каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

2. Работнику следует:

Начинать общение с приветствия, воздерживаясь от рукопожатия, представится, назвав наименование Учреждения, свою должность, фамилию, кратко сообщить цель и причину обращения

излагать свои замечания и требования в корректной и убедительной форме; если требуется, спокойно, без раздражения повторить и разъяснить смысл сказанного;

выслушивать объяснения или вопросы гражданина (клиента) внимательно, не перебивая говорящего, проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику;

относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам, инвалидам, оказывать им необходимую помощь;

быть предупредительным и внимательным к женщинам и детям.

3. В целях исполнения пропускного режима следует попросить гражданина в тактичной и вежливой форме предъявить требуемые документы;

предложить владельцу документов самому извлечь из них посторонние предметы при их наличии;

проверить документы быстро и внимательно.

4. При общении с гражданами работник должен проявлять выдержку и быть готов:

к неадекватному поведению с их стороны, в том числе проявлению агрессии;

к оказанию им необходимой медицинской помощи (первой медицинской помощи);

5. В общении с гражданами со стороны работника недопустимы:

любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

высокомерный тон, грубость, заносчивость, некорректность замечаний, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;

угрозы, оскорбительные выражения или реплики;

споры, дискуссии и действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение.

6. Работнику рекомендуется не принимать на свой счет обидных и несправедливых замечаний, неуместных острот, насмешек, не допускать втягивания в конфликтную ситуацию или скандал.

7. При пользовании телефоном работнику надлежит говорить негромко и лаконично, не создавая неудобств окружающим; отключать мобильный телефон до начала аппаратного и иного совещания.

Статья 8. Особенности общения с клиентами ГБУ НСО «Радуга»
1. Работник должен помнить, что каждый гражданин, обратившийся в ГБУ НСО «Радуга», как правило, столкнулся с неприятностью или бедой. От того, как работник встретит и выслушает посетителя, какую окажет помощь, зависит настроение человека и его мнение о работнике и работе Учреждения в целом.

2. При приеме посетителей работнику рекомендуется:

ответить на приветствие вошедшего в кабинет посетителя, предложить ему присесть;

проявлять внимательность, тактичность, доброжелательность, желание помочь посетителю;

выслушать посетителя и уяснить суть изложенной проблемы, задать уточняющие вопросы в корректной форме;

разъяснить при необходимости требования действующего законодательства по рассматриваемому вопросу;

принять решение по существу обращения посетителя;

проинформировать посетителя о порядке и сроках рассмотрения обращения.

3. В случае конфликтного поведения со стороны посетителя работнику необходимо принять меры для того, чтобы снять эмоциональное напряжение гражданина, а затем спокойно разъяснить ему порядок решения вопроса.

4. Работник не должен:

заставлять посетителя необоснованно долго ожидать приема;

перебивать посетителя в грубой форме;

проявлять раздражение и недовольство по отношению к посетителю.
Глава 4. Руководитель и коллектив
Статья 9. Морально-психологический климат в коллективе
1. Руководитель и работники обязаны поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе, выражающийся в позитивном эмоционально-нравственном состоянии, высоком моральном духе работников, их отношении к нравственным ценностям и степени мотивационной готовности к выполнению поставленных задач.

2. Благоприятный морально-психологический климат в служебном коллективе характеризуется:

правильным пониманием работниками целей деятельности Учреждения и своего подразделения;

способностью и готовностью совместными усилиями добиваться выполнения поставленных задач;

степенью комфортности работы, благоприятного социального самочувствия коллектива;

уровнем развития взаимоотношений, основанных на честности и принципиальности в сочетании с товарищеской взаимопомощью и уважением;

позитивными служебными традициями, сплачивающими коллектив.

3. В целях поддержания благоприятного морально-психологического климата в коллективе к работнику следует:

способствовать установлению в коллективе деловых, товарищеских взаимоотношений;

поддерживать обстановку взаимной требовательности и нетерпимости к нарушениям служебной дисциплины и законности;

соблюдать субординацию, быть исполнительным, беспрекословно выполнять приказы и распоряжения, проявляя разумную инициативу, точно и в срок докладывать руководству об их исполнении;

обладать морально-психологической устойчивостью, выдержанностью, быть ответственным за свои поступки и слова.

4. Для работника недопустимы действия, способные причинить вред морально-психологическому климату в коллективе, включая:

обсуждение приказов, решений и действий руководства, реализуемых в пределах их полномочий;

распространение слухов, сплетен и другой непроверенной информации сомнительного характера;

предвзятое и необъективное отношение к коллегам;

заискивание перед руководителем;

претензии на особое отношение к себе и незаслуженные привилегии;

обещания, выполнение которых находится под сомнением;

проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;

преувеличение своей значимости и профессиональных возможностей.
Статья 10. Профессионально-этические требования к руководителю
1. Руководитель ГБУ НСО «Радуга» должен:

быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм Кодекса;

помнить о традициях, чести и долге, носителем и продолжателем которых он является;

считать своей главной привилегией личную ответственность за безусловное выполнение возложенных задач, обучение и воспитание подчиненных.

2. Статус должности, занимаемой руководителем, должен подкрепляться его личным авторитетом.

3. Подлинный авторитет руководителя создается его безупречной репутацией, профессиональной компетентностью, служебным опытом, требовательностью и принципиальностью в сочетании с гуманным и уважительным отношением к подчиненным.

4. Культура профессионального поведения руководителя определяется степенью развития его интеллекта, широтой эрудиции, обширностью интересов, уровнем образованности и воспитанности.

5. Позитивный моральный облик руководителя основывается на профессионально-нравственных качествах: честности, порядочности, самокритичности, требовательности, доброжелательности, обязательности, ответственности, принципиальности, справедливости.

6. Требования профессиональной этики обязывают руководителя:

соблюдать права и свободы работника как человека и гражданина;

относиться к работнику как к личности, признавая его право иметь собственные профессиональные суждения;

проявлять высокую требовательность, принципиальность в сочетании с уважением личного достоинства;

требовать выполнение поставленных задач в рамках должностной инструкции;

помогать работникам словом и делом, оказывать морально-психологическую помощь и поддержку, вникать в запросы и нужды;

использовать в полной мере психолого-педагогические подходы и методы в воспитательной работе с работниками;

информировать руководителей о складывающейся моральных принципах, обстановке в подразделении (отделении или Учреждения в целом);

регулировать взаимоотношения в коллективе на основе принципов и норм профессиональной этики;

пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости, лицемерия в коллективе;

рассматривать без промедления факты нарушения норм и принципов профессиональной этики и принимать по ним объективные решения;

организовывать выработку и реализацию комплекса мер по профилактике конфликтов;

обращаться к подчиненным, называя их по имени и отчеству;

контролировать соблюдение работниками этикетных норм в оформлении и рабочих кабинетов;

7. В случае, если подчиненный оказался в трудной жизненной ситуации, его руководитель должен оказать всемерную помощь и поддержку.

8. Руководитель не имеет морального права:

перекладывать свою ответственность на подчиненных;

использовать служебное положение руководителя в личных интересах;

проявлять формализм, чванство, высокомерие, грубость, применять рукоприкладство по отношению к подчиненным;

создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе;

обсуждать с подчиненными действия вышестоящих руководителей;
Статья 11. Неформальные отношения в коллективе
1. Неформальными являются личные отношения между работниками вне рамок служебной субординации.

2. Личные отношения не должны являться основанием для продвижения работника по службе, его поощрения или наказания, решения кадровых, социальных вопросов.

3. К грубым нарушениям профессионально-этических принципов и норм в сфере неформальных отношений между работниками относятся:

использование дружеских или родственных связей между руководителем и подчиненным в целях решения служебных вопросов в личных корыстных интересах;

установление отношений круговой поруки и протекционизма на национальной основе и по признаку землячества;

дискриминация работников по половому признаку, вследствие которой предпочтение необоснованно отдается одному полу перед другим;

сексуальные домогательства, принуждение к интимной связи, особенно выражающиеся в агрессивном, оскорбительном поведении, унижающем достоинство женщины или мужчины, и сопровождающиеся физическим насилием, психологическим давлением, шантажом, угрозами;

4. Руководителю в целях предупреждения негативного влияния неформальных отношений на обстановку в служебном коллективе необходимо:

контролировать соблюдение работниками профессионально-этических ограничений и запретов, в равной мере распространяемых как на мужчин, так и на женщин, работающих в ГБУ НСО «Радуга»

обеспечивать деятельность работников в строгом соответствии с их должностным предназначением;

исключить панибратство и фамильярность в общении с подчиненными, препятствовать влиянию неформальных отношений на принимаемые решения.
Глава 5. Отдельные проблемы профессиональной этики
Статья 12. Внешний вид и форма одежды
1. Достойный внешний вид работника обеспечивает моральное право на самоуважение, способствует укреплению доверия граждан, как к работнику так и к Учреждению в целом, оказывает влияние на поведение и поступки людей.

2. Работнику ГБУ НСО «Радуга» следует:

носить чистую, опрятную, аккуратную и отглаженную одежду;

поддерживать образцовый внешний вид, вызывающий уважение у коллег и граждан;

придерживаться здорового образа жизни, соблюдать правила личной и общественной гигиены.

3. Допускается ношение одежды и обуви строгого делового стиля, подчеркивающих аккуратность и опрятность работника. Обувь для дежурного персонала следует выбирать с закрытой пяткой и носком, каблук обуви не должен превышать 4-5 сантиметров.

4. Работник - мужчина должен быть всегда аккуратно подстрижен, тщательно выбрит, опрятно и со вкусом одет, может умеренно использовать парфюмерию.

5. Работник - женщине рекомендовано носить одежду в строгом деловом стиле, соблюдать скромность и разумную достаточность в использовании косметики и ношении украшений, может умеренно использовать парфюмерию.


Статья 13. Правила обращения со служебной информацией
1. Служебная информация предоставляется работником в рамках должностной компетенции только по официальным запросам в установленном порядке с разрешения руководства.

2. При работе со служебной информацией работнику следует:

проявлять бдительность и пунктуальность в соответствии с требованиями и нормами профессиональной этики;

относиться с пониманием к работе иных учреждений и организаций, с разрешения руководства оказывать им содействие в установленном порядке;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности иных учреждений и организаций, их руководителей.

3. Работник не вправе:

использовать в личных целях информационные ресурсы, находящиеся в распоряжении Учреждения;

разглашать конфиденциальные и иные сведения, ставшие ему известными;

интересоваться содержанием служебной информации о работе коллег, если это не входит в круг его должностных обязанностей.
Статья 14. Оформление и содержание рабочего кабинета
1. Оформление и содержание рабочего кабинета должны соответствовать правилам и нормам эстетической культуры, обеспечивать поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, комфортные условия для работы и приема посетителей.

2. Цветовая гамма интерьера рабочего кабинета должна быть выдержана в неярких, спокойных тонах. документация, плакаты и другие изображения оформляются на стендах или в рамках.

3. Работник должен поддерживать внутренний порядок и чистоту на рабочем месте. Обстановка кабинета должна быть официальной и строгой, вместе с тем уютной, производящей благоприятное впечатление на коллег и посетителей, а так же располагающей к доверительности.

4. Работнику не следует вывешивать в рабочем кабинете плакаты, календари, листовки и иные изображения или тексты циничного, низкопробного содержания, захламлять рабочее место бумагами и посторонними предметами.

5. Работнику не рекомендуется демонстративно выставлять на рабочем месте:

предметы культа, старины, антиквариата, роскоши;

подарки, сувениры, дорогостоящие письменные приборы и другие предметы из дорогих пород дерева, драгоценных камней и металлов;

посуду, столовые приборы, чайные принадлежности.

6. При размещении в рабочем кабинете грамот, благодарностей, дипломов и других свидетельств личных заслуг и достижений работника рекомендуется соблюдать скромность и чувство меры.
Глава 6. Профессионально-этический стандарт

антикоррупционного поведения работника


Статья 15. Антикоррупционное поведение работника


  1. В Учреждении не должно быть коррупции;

  2. У работника должно быть сформировано антикоррупционное сознание и нетерпимость по отношению к коррупционным действиям;

  3. Работнику независимо от занимаемой должности следует предпринимать меры антикоррупционной защиты, состоящие в предотвращении и решительном преодолении коррупционно - опасных ситуаций и их последствий.

Статья 16. Этический конфликт и этическая неопределенность


1. Этический конфликт представляет собой ситуацию, при которой возникает противоречие между нормами профессиональной этики и обстоятельствами, сложившимися в процессе деятельности.

2. Этическая неопределенность возникает в том случае, когда работник не может определить степень соответствия своего поведения принципам и нормам профессиональной этики.

3. Работник в ходе выполнения своих служебных обязанностей может оказаться в ситуации этического конфликта или этической неопределенности, вызванной:

соблазном любыми средствами достичь поставленной цели, связанной с корыстными интересами;

отношениями личного (семейного, бытового) характера, влияющими на результаты рабочей деятельности;

воздействием на работника, оказываемым другими лицами в корыстных целях посредством слухов, интриг, шантажа и иных форм морального и физического давления;

просьбами (требованиями) иных лиц, направленными на то, чтобы работник действовал, нарушая свои должностные обязанности.

4. В ситуации этического конфликта или этической неопределенности работнику требуется:

вести себя достойно, действовать в строгом соответствии со своими должностными обязанностями, принципами и нормами профессиональной этики;

избегать ситуаций, провоцирующих причинение вреда его деловой репутации, авторитету учреждения в целом;

доложить об обстоятельствах конфликта (неопределенности) непосредственному руководителю или с его разрешения обратиться к вышестоящему руководству.
Статья 17. Отношение к ненадлежащей выгоде
1. Ненадлежащей выгодой работника считается получение им в результате коррупционных действий денежных средств, материальных или нематериальных благ, преимуществ, не предусмотренных действующим законодательством.

2. Основанием получения ненадлежащей выгоды выступает корыстная мотивация работника, направленная на незаконное личное обогащение или создание условий для такового.

3. В случае предложения ненадлежащей выгоды работнику следует отказаться от нее, доложить непосредственному руководителю в письменной форме о фактах и обстоятельствах ее предложения, в дальнейшем избегать любых контактов, прямо или косвенно связанных с ненадлежащей выгодой.

4. В случае, если материальные средства, приносящие ненадлежащую выгоду, нельзя ни отклонить, ни возвратить, работник должен принять все меры для обращения ее в доход государству.


Статья 18. Отношение к подаркам и иным знакам внимания
1. Получение или вручение работниками подарков, вознаграждений, призов, а также оказание разнообразных почестей, услуг (далее - подарков), за исключением случаев, предусмотренных законом, могут создавать ситуации этической неопределенности, способствовать возникновению конфликта интересов.

2. Принимая или вручая подарок, стоимость которого превышает трех тысяч рублей, работник попадает в реальную или мнимую зависимость от дарителя (получателя), что противоречит нормам профессионально-этического стандарта антикоррупционного поведения.

3. Работник может принимать или вручать подарки, если:

это является частью официального мероприятия и происходит публично, открыто;

ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии;

стоимость принимаемых (вручаемых) подарков не превышает трех тысяч рублей.


Статья 19. Защита интересов работника
1. Защита работника от противоправных действий дискредитирующего характера является моральным долгом руководства ГБУ НСО «Радуга».

2. Руководителю подразделения, учреждения надлежит поддерживать и защищать работника в случае его необоснованного обвинения.



3. Работник в случае ложного обвинения его в коррупции или иных противоправных действиях имеет право опровергнуть эти обвинения, в том числе в судебном порядке.

Скачать 208,22 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница