Тема 14. Экспертные оценки в исследовании систем управления



Скачать 300,78 Kb.
Pdf просмотр
страница1/12
Дата13.01.2021
Размер300,78 Kb.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12


Тема 14. Экспертные оценки в исследовании систем управления
14.1. Сущность и организация экспертных методов исследования систем управления.
14.2.
Специфические методы экспертных оценок. SWOT-анализа.
Морфология. «Методы сценариев».
14.3. Метод интуитивного поиска в ИСУ.
14.4. Метод «мозгового штурма». Метод «Дельфи». Деловые игры, как метод экспертной оценки.
14.5. Метод синетики в исследовании систем управления.
14.1. Сущность и организация экспертных методов исследования систем
управления.
Среди методов, применяемых в исследовании систем управления (СУ) и решении многих управленческих задач, наиболее часто используется экспертный, поэтому он заслуживает отдельного рассмотрения.
Сущность экспертных методов
как при решении задач исследования СУ, так и при использовании их в практике принятия решений в других областях науки, техники, управления заключается в усреднении различными способами мнений (суждений) специалистов-экспертов по рассматриваемым вопросам.
Для общего руководства экспертными работами следует назначать председателя экспертной комиссии. В составе комиссии организуют две группы: рабочую и экспертную (рис.1).
Рабочую группу возглавляет ее руководитель (организатор). В его подчинение входят технические работники, осуществляющие технические работы по подготовке материалов к работе экспертов, обработку результатов работы экспертов и т.п.
В экспертную группу входят эксперты - специалисты по решаемым проблемам.
Формирование этой группы осуществляет руководитель
(организатор) рабочей группы.
Формирование экспертной группы включает в себя ряд последовательных мероприятий:
- постановку проблемы и определение области деятельности группы;
- составление предварительного списка экспертов - специалистов в рассматриваемой области деятельности;
- анализ качественного состава предварительного списка экспертов и уточнение списка;
- получение согласия эксперта для участия в работе;
- составление окончательного списка экспертной группы.
Количество экспертов в экспертной группе зависит от множества факторов и условий, в частности от важности решаемой проблемы, располагаемых возможностей и т.п. В большинстве случаев определяется минимально необходимое количество экспертов.


Рис. 1. Типовой состав экспертной комиссии.
Очень важна форма сбора мнений экспертов. По фактору участия экспертов в работе различаются индивидуальная, коллективная и смешанная формы сбора мнений.
По методу сбора экспертных оценок различают:
анкетирование,

Каталог: fulltext -> UMK
UMK -> Наименование семинарских занятий Тема Предмет философии. Место и роль философии в культуре. Становление философии. Структура философского знания
UMK -> Семинарское занятие №1 Тема: Психология как наука (2 часа)
UMK -> Лекция 5 Психология личности. Межличностные отношения
UMK -> Основные психические процессы
UMK -> План: Эмоции и чувства
UMK -> Рабочая программа учебной дисциплины психология и педагогика для специальности 200203 оптические и оптико-электронные приборыи системы
UMK -> «сибирская государственная геодезическая академия»
UMK -> Лекция 7 Образовательная система России. Цели, содержание, структура непрерывного образования, единство образования и самообразования. Педагогический процесс. Образовательная, воспитательная и развивающая функции обучения
UMK -> Урок форма организации обучения с целью овладения учащимися изучаемым материалом (знаниями, умениями, навыками, мировоззренческими и нравственно-эстетическими идеями). Такая форма применяется при


Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница