Ссылка для цитирования этой статьи



Скачать 394,57 Kb.
Pdf просмотр
страница1/11
Дата11.01.2021
Размер394,57 Kb.
#87101
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Журнал «Human Progress» Том 3, № 12 (декабрь 2017) redactor@
progress-human.com
© СВ. Сокерина
1
Ссылка для цитирования этой статьи
Сокерина СВ. Стереотипность мышления персонала в высокотехнологичных компаниях //
Human Р, 2017, Том 3, № 12. URL: http://progress-human.com/images/2017/tom3_12/
Sokerina.pdf, свободный. – Загл. с экрана. - Яз. рус, англ.
УДК 658.3.07
СТЕРЕОТИПНОСТЬ МЫШЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
В ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ КОМПАНИЯХ


Сокерина Светлана Вячеславовна
Аспирант
ФГБОУ ВО Пермский национальный исследовательский политехнический университет svsokerina@mail.ru Комсомольский проспект, 29, г. Пермь, РФ, 614900
+7 (342) 247-52-77

Аннотация.
Статья посвящена теоретическому осмыслению влияния стереотипов мышления персонала на эффективность функционирования высокотехнологичной компании и выявлению методических походов не к ломке стереотипов, но к их планомерной эволюции. Подчеркивается важность изменения мышления сотрудников в изменении ситуации в экономике в целом. Впервой части статьи раскрывается определение термина стереотипность мышления, автор классифицирует имеющиеся в литературе определения натри группы на основе когнитивного, коммуникативного и ценностного подходов. Далее определены подходы кис- точникам формирования стереотипов, представлена классификация стереотипов мышления в профессиональной сфере, выявлены положительные и отрицательные последствия наличия стереотипности мышления персонала для функционирования различных компаний. В второй части статьи определены способы изменения стереотипного мышления в условиях высокотехнологичного производства путем саморазвития и эволюционным. Далее представлены способы воздействия на стереотипы сотрудников, которые классифицированы автором натри группы когнитивные, коммуникативные и ценностные. Сделан вывод, что изменение стереотипов мышления сотрудников является одним из факторов развития высокотехнологичных, инновационно-ориентированных компаний. Раскрыт вопрос необходимости планомерной работы со стереотипами мышления в высокотехнологичных компаниях.

Журнал «Human Progress» Том 3, № 12 (декабрь 2017) redactor@
progress-human.com
© СВ. Сокерина
2
Ключевые слова:
высокотехнологичные компании стереотипность мышления сотрудников повышение эффективности компании управление персоналом изменения в компаниях источники формирования стереотипов воздействие на стереотипы.

Каталог: images -> 2017
2017 -> Научно-методическое учреждение
2017 -> Программа коррекционных занятий «Развитие речи на основе ознакомления с окружающим миром»
2017 -> Программа коррекционных занятий «развитие устной речи и слухового восприятия»
2017 -> Пути формирования сознательной дисциплины Дисциплина это шаг к саморазвитию, следующий шаг успех. Дисциплина начинается с уважения других и лишь потом себя Как улучшить дисциплину в классе? Советы психолога
2017 -> Программа коррекционных занятий «развитие эмоций»

Скачать 394,57 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница