Исследование и оценка системы управления кадровым резервом в Администрации Агинского Бурятского округа



Скачать 31,06 Kb.
Дата02.08.2019
Размер31,06 Kb.
#76154
ТипИсследование
Связанные:
1Ответы на вопросы

Что в работе выполнено лично Вами?

Мной было проведено исследование и оценка системы управления кадровым резервом в Администрации Агинского Бурятского округа.

В чем состоит новизна работы?

Научная новизна исследования заключается в теоретико-методологическом обосновании и разработке системных рекомендаций по управлению кадровым резервом в Администрации Агинского Бурятского округа.

В чем заключается практическая значимость работы?

Практическая значимость данного исследования заключается в том, что результаты исследования в области кадрового резерва могут быть полезны в практике управления персоналом различным государственным организациям.

Какие наиболее важные аспекты Вы выявили в ходе исследования?

На территории Агинского Бурятского округа функционирует:

– Школа государственного администрирования;

– Забайкальский совет молодых государственных гражданских служащих.

В кадровом резерве превалируют государственные гражданские служащие.

К проблемам, системы управления кадровым резервом, можно отнести отсутствие оценки, для определения наиболее подходящего кандидата.

Для решения выявленных проблем разработаны следующие предложения и мероприятия:

– Нужно, чтобы работник убедился в использовании результатов проведенной аттестации, видел конкретные изменения благоприятные для его организации и улучшение своего положения.

Администрация организации должна разрабатывать и проводить в жизнь мероприятия, направленные на выполнение рекомендаций аттестационной комиссии..

– Рекомендации по совершенствованию системы обучения кадрового со-става. К основным результатам данного мероприятия можно отнести увеличение профессионального уровня и развитие компетенций работников.



Таким образом, задачи, поставленные в начале работы – решены. Главная цель – достигнута.
Скачать 31,06 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница