16. Движение работников на предприятии. Движение работников на предприятии осуществляется в форме внешнего движения
работников и внутреннего движения работников.
При статистическом исследовании движения работников на предприятии используют
показатель среднесписочной численности. Он численно равен средневзвешенной величине,
рассчитанной по периодам с неизменной численностью работников.
Внешнее движение работниковвключает прием и увольнение
работников, оно описывается следующими показателями: коэффициент приема, коэффициент
увольнения, коэффициент текучести, интенсивность текучести, коэффициент оборота,
коэффициент сменяемости и т.д.
Коэффициент приема Кп равен отношению принятых за год работников к среднесписочной численности работников.
Коэффициент увольнения Ку равен отношению уволенных за год работников к среднесписочной численности работников.
Коэффициент приема обычно зависит от коэффициента увольнения: чем больше
увольняется работников, тем больше освобождается вакансий и тем больше прием новых
работников. В случае расширения производства коэффициент приема зависит также от
количества вновь созданных рабочих мест.
Коэффициент текучести Ку равен отношению количества работников, уволенных по
собственному желанию или в связи с неудовлетворенностью работодателя, к среднесписочной численности работников: предприятия.
Кт=Усж х Ку Поскольку коэффициент текучести характеризует степень неудовлетворенности
работников, задача администрации предприятия состоит в его уменьшении. Для решения этой задачи администрация должна располагать данными причинах и степени
неудовлетворенности работников различных подразделений и социальных групп.
Частный коэффициент текучести для группы работников предприятия (k) равен
отношению численности уволившихся по собственному желанию представителей этой группы
к ее общей численности.
