Записка о мерах политики по среднесрочной реформе оплаты труда в бюджетной сфере


Таблица 4.30. Условия приемлемости надбавок и их параметры в секторе здравоохранения (продолжение)



страница48/180
Дата17.07.2022
Размер6,35 Mb.
#162176
ТипОтчет
1   ...   44   45   46   47   48   49   50   51   ...   180

Таблица 4.30. Условия приемлемости надбавок и их параметры в секторе здравоохранения (продолжение)


Надбавки

Условия «приемлемости»

Переходные мероприятия

Количественные параметры

2.3. Почетное звание

  • Для врачей со званием «Народный доктор», «Почетный доктор»

  • Это правило не применяется по отношению частных больниц

20 процентов от базового оклада

Вариант 1 – разовая премия в размере 10- кратного минимального базового оклада в сфере здравоохранения;
Вариант 2 – ежемесячная надбавка в размере 20 процентов от минимального базового оклада в сфере здравоохранения.

  1. Весьма важно выделить то, что тарифная сетка отражает общий пакет базового оклада для каждого работника системы здравоохранения. Финансирует ли государственный бюджет полностью или частично зависит от политики вклада государства, которая может варьироваться от подсектора к подсектору. Для секторов, которые софинансируются правительством, тарифная сетка используется в целях моделирования при определении вклада правительства для того, чтобы удостовериться, что врач (во вторичной медико-санитарной службе) получит ту же заработную плату, по крайней мере, как врач одинакового профиля (в первичной медико-санитарной службе), принимая во внимание внебюджетное финансирование. Например, минимальный размер заработной платы в сфере здравоохранения составляет 80.00 сомони в месяц и у доктора высшей категории (уровень 4 шаг 4),начальный уровень базового оклада составляет в размере 4.49*80 сомони = 359.20 сомони в месяц. Для врача первичной медико-санитарной службы (где 100 процентов платится из бюджета), вся сумма платится из бюджета, тогда как во вторичной медико-санитарной службе, это зависит от того, какая пропорция заработной платы должна платиться из бюджета и какая пропорция должна платиться из внебюджетных средств. Например, допустим, что, что эта пропорция составляет 50:50, из бюджета выплачивается только 50 процентов заработной платы врача (359.20 сомони*50 процентов = 179.60 сомони). Внебюджетное финансирование должно гарантировать, по крайней мере, оставшиеся 50 процентов заработной платы работника сферы здравоохранения, если не больше; остальные надбавки вне тарифной сетки (ночные дежурства и за почетное звание) должны выплачиваться их внебюджетных средств. Соответственно, каждые два или три года, для определения «правильной» пропорции совместного финансирования, необходимо проводить анализ стоимости медицинского обслуживания.

Шаг 3 – (i) завершение классификации должностей; и (ii) проведение оценки промежуточной тарифной сетки и переход на постоянную тарифную сетку в сфере здравоохранения (2011 год)

  1. Как только будет завершена классификация должностей, необходимо начать процесс сопоставления должностей для того, чтобы распространить должности по уровням в соответствии с группированием должностей (хирурги и врачи интенсивной терапии, врачи, фармацевты; работники среднего уровня системы здравоохранения; и младшие работники системы здравоохранения), осуществленным в ходе мер в рамках Шага 1.

  2. Проведение анализа реализации промежуточной тарифной сетки будет важным шагом для проведения мониторинга прогресса хода реформ. Министерство здравоохранения, Министерство труда и социальной защиты населения и Министерство финансов должны провести анализ реализации промежуточной тарифной сетки для того, чтобы выявить: (i) была ли правильно составлена промежуточная тарифная сетка и отражает ли она адекватность уровней оплаты труда; и (ii) создают ли уровни дифференциации заработной платы стимул для повышения квалификации и продвижения по службе профессиональным работникам системы здравоохранения.

  3. Следующие шаги в планах реформирования включат переход к постоянной тарифной сетке, с последующей интеграцией оставшихся компонентов заработной платы (вредные условия работы и категория учреждения здравоохранения) в базовый оклад. При новой тарифной сетке, работники системы здравоохранения будут иметь право только на одну ставку заработной платы плюс надбавку за почетное звание и ночные дежурства.

  4. У новой тарифной сетки будет пять уровней и десять шагов (Таблица 4.31) но более высокая степень декомпрессии; повышение по шагам происходит при 10-процентном росте и повышении по уровням – при 50-процентном росте.

Каталог: curated
curated -> Проект республика Таджикистан: Анализ Сектора Высшего Образования Октябрь 2014 года Департамент Человеческого Развития, Сектор Образования Европа и Центральная Азия Стандартный Отказ от ответственности
curated -> На путях к сетевому управлению 4
curated -> Отчет №61906-kg диагностика судебной системы Кыргызской Республики: Измерение прогресса и определение потребностей
curated -> Исследование выполнено при поддержке Всемирного банка 2012 cодержание a
curated -> Глобальная практика Всемирного банка по вопросам образования: Доклад P164840
curated -> Проект республика Таджикистан: Анализ Сектора Высшего Образования Октябрь 2014 года Департамент Человеческого Развития, Сектор Образования Европа и Центральная Азия Стандартный Отказ от ответственности
curated -> Отчет по исследованиям в области международной / региональной интеграции 10 июля 2012 г Отдел по сокращению бедности и экономическому управлению (ecspe)
curated -> Исследование по отслеживанию государственных расходов (иогр) Сектор образования 12 июня 2008 года Департамент по сокращению бедности и экономическому управлению


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   44   45   46   47   48   49   50   51   ...   180




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница