Записка о мерах политики по среднесрочной реформе оплаты труда в бюджетной сфере



страница47/180
Дата17.07.2022
Размер6,35 Mb.
#162176
ТипОтчет
1   ...   43   44   45   46   47   48   49   50   ...   180
КАТЕГОРИЯ

Уровень

ТОЧКА ВСТУПЛЕНИЯ – ШАГИ

Без категории

Вторая категория

Первая категория

Высшая категория

1.1. Оперирующий хирург

Уровень 5


Шаг 3

Шаг 4

Шаг 5

1.2. Врачи интенсивной терапии

Уровень 5

Шаг 1

Шаг 2

Шаг 3

Шаг 4

1.3. Семейный врач

Уровень 4

Шаг 2

Шаг 3

Шаг 4

Шаг 5

1.4. Врач

Уровень 4

Шаг 1

Шаг 2

Шаг 3

Шаг 4

2.1. Старший фармацевт

Уровень 3

Шаг 3

Шаг 4

Шаг 5

Шаг 6

2.2. Фармацевт

Уровень 3

Шаг 2

Шаг 3

Шаг 4

Шаг 5

2.3. Фармацевт – интерн

Уровень 3

Шаг 1

...

...

...

2.4. Ассистент фармацевта

Уровень 2

Шаг 3

Шаг 4

Шаг 5

Шаг 6

2.5. Лаборант

Уровень 2

Шаг 2

Шаг 3

Шаг 4

Шаг 5

2.6. Продавец оптики

Уровень 1

Шаг 3

...

...

...

2.7. Младший ассистент фармацевта

Уровень 1

Шаг 2

...

...

...

2.8. Фасовщица

Уровень 1

Шаг 1

...

...

...

3.1. Старшая Медсестра / фельдшер / помощник врача

Уровень 2

Шаг 5

Шаг 6

Шаг 7

Шаг 8

3.2. Операционная медсестра

Уровень 2

Шаг 4

Шаг 5

Шаг 6

Шаг 7

3.3. Семейная медсестра

Уровень 2

Шаг 3

Шаг 4

Шаг 5

Шаг 6

3.4. Медсестра

Уровень 2

Шаг 2

Шаг 3

Шаг 4

Шаг 5

3.5. Зуботехник

Уровень 2

Шаг 1

Шаг 2

Шаг 3

Шаг 4

3.6. Регистратор / дезинфектор

Уровень 1

Шаг 3

...

...

...

4.1. Социальные работники

Уровень 1

Шаг 3

Шаг 4

Шаг 5

...

4.2. Сестра-хозяйка

Уровень 1

Шаг 3

...

...

...

4.3. Младшая медсестра / Санитарка

Уровень 1

Шаг 1

...

...

...

  1. Предложенная промежуточная тарифная сетка основана на коэффициентах (мультипликаторах); начальный уровень базового оклада определяется как произведение коэффициента (мультипликатора) и минимального уровня базового оклада в сфере здравоохранения, который должен определяться ежегодно в зависимости от доступности бюджетных средств (через ежегодный закон о бюджете). Каждое повышение по шагу основано на возрастающем повышении на 10 процентов, повешение между уровнями основано на 40 процентном повышении (Таблица 4.29). Эти два параметра являются характерными тем, которые есть в промежуточной тарифной сетке и они могут быть пересмотрены в сторону более высокой декомпрессии, как только сектор перейдет на постоянную тарифную сетку.

Таблица 4.29: Предлагаемая промежуточная тарифная сетка в секторе здравоохранения





Шаг 1

Шаг 2

Шаг 3

Шаг 4

Шаг 5

Шаг 6

Шаг 7

Шаг 8

Шаг 9

Шаг 10

Уровень 5

3.84

4.23

4.65

5.11

5.62

6.19

6.81

7.49

8.23

9.06

Уровень 4

2.74

3.02

3.32

3.65

4.02

4.42

4.86

5.35

5.88

6.47

Уровень 3

1.96

2.16

2.37

2.61

2.87

3.16

3.47

3.82

4.20

4.62

Уровень 2

1.40

1.54

1.69

1.86

2.05

2.25

2.48

2.73

3.00

3.30

Уровень 1

1.00

1.10

1.21

1.33

1.46

1.61

1.77

1.95

2.14

2.36

  1. При промежуточной тарифной сетке, структура оплаты труда состоит из трех компонентов: (i) начальный уровень базового оклада (be) который равен произведению коэффициента (мультипликатора) тарифной сетки для соответствующего уровня и шага (aij) и минимального базового оклада в сфере здравоохранения (m); (ii) надбавки, которые отражают сложность работы и влекут повышение по шагу (si); и (iii) дополнительные единовременные премии, если имеются. Соответственно, ежемесячная заработная плата профессионального работника здравоохранения рассчитывается в соответствии со следующей формулой:

BP = be + s*m
W = BP + m * ∑ bi

где BP – это общий уровень базового оклада профессионала сферы здравоохранения и W – это ежемесячная заработная плата профессионального работника здравоохранения, m – это минимальный базовый оклад в сфере здравоохранения и bi – это дополнительная единовременная премия в процентах от минимального базового оклада в сфере здравоохранения.
В зависимости от местонахождения, районный коэффициент может применяться в отношении к ежемесячной заработной плате профессионального работника здравоохранения.

  1. После того, как определен начальный уровень базового оклада (be) по каждой должности, должны быть определены факторы, которые влекут за собой повышение по шагу (si):

  • Вредные условия работы отражают сложность работы; это влечет повышение до двух шагов.

  • Категория учреждения, которая отражает степень сложности работы (например, скорая помощь по сравнению с обычным стационаром, и т.д.); это может повлечь повышение до двух шагов.

В целом, в зависимости от уровня повергания вредным условиям работы и категории учреждения, где он/она работает, работник сферы здравоохранения может потенциально получить дополнительное повышение де четырех шагов в дополнение к начальному уровню базового оклада (точка вступления). Например, точка вступления поступления для семейного врача высшей категории является уровень 4 и шаг 5 и минимальный базовый оклад в сфере здравоохранения находится на уровне 80.00 сомони в месяц. Из-за того, что его/ее условия работы не рассматриваются как вредные и принадлежность учреждения (где он/она работает) относится к ПМСП (категория 3) и не повлечет за собой повышение по шагам, его/ее общий уровень базового оклада (ВР) эквивалентна начальному уровню базового оклада: 4.02* 80 сомони = 322.00 сомони.

  1. В качестве последнего шага, сверх общего уровня базового оклада работника сферы здравоохранения, необходимо добавить следующие премии (установленные в процентах от минимального базового оклада в сфере здравоохранения), если приемлемо:

  • Почетное звание: первый вариант – разовая премия в размере 10- кратного минимального базового оклада в сфере здравоохранения; второй вариант – ежемесячная надбавка в размере 20 процентов от минимального базового оклада в сфере здравоохранения;

  • Ночные дежурства – 8 процентов от минимального уровня заработной платы в сфере здравоохранения за каждое полное ночное дежурство

Эти две надбавки (если применимы) сверх общего уровня базового оклада работника сферы здравоохранения составят ежемесячную заработную плату работника сферы здравоохранения. Если работник сферы здравоохранения находится в отдаленной горной местности, где применяется районный коэффициент, он/она имеет право на дополнительные надбавки (в процентах от ежемесячной заработной платы).

  1. Весьма важно, чтобы была ясная и «прямая» рамка по управлению надбавками; это является основным условием для предотвращения неправильного толкования природы надбавок и устранения надбавок «свободного характера». Поэтому, в данной Записке о мерах политики предлагается целый набор фиксированных правил для тех надбавок, которые будут сохранены после введения тарифной сетки (Таблица 4.30).

Таблица 4.30. Условия приемлемости надбавок и их параметры в секторе здравоохранения


Надбавки

Условия «приемлемости»

Переходные мероприятия

Количественные параметры

1.1. Вредные условия работы

Персонал, работающий в следующих областях:

  • Туберкулез/СПИД

  • Санитария / Эпидемиология

  • Рентген

  • Дерматология / венерология

  • Наркология, психиатрия

  • Скорая медицинская помощь

  • Инфекционисты

  • Бактериология / Вирусология

  • Фармацевты, фармацевты-технологи/аналитики, ассистенты фармацевтов.

20% от базового оклада

  • Повышение на один шаг если работник здравоохранения подвергается «одинарным вредным условиям»;

  • Повышение на два шага если работник здравоохранения подвергается «двойным вредным условиям».

1.2. Сложность работы

Категория учреждения здравоохранения (Приложение18)




  • Учреждения категория 1– повышение на два шага

  • Учреждения категория 2– повышение на один шаг

  • Учреждения категория 3– не предусматривается повышение по шагам

2.2. Ночные дежурства

  • Касается только работников сферы здравоохранения со средним образованием

  • До трех врачей персонала среднего звена за ночное дежурство в зависимости от количества коек

50 процентов от базового оклада

В процентах от минимального базового оклада в сфере здравоохранения за каждое полное ночное дежурство:
Уровень 5 – 10%
Уровень 4 – 9%
Уровень 3 – 8%
Уровень 2 – 7%
Уровень 1 – 6%

Каталог: curated
curated -> Проект республика Таджикистан: Анализ Сектора Высшего Образования Октябрь 2014 года Департамент Человеческого Развития, Сектор Образования Европа и Центральная Азия Стандартный Отказ от ответственности
curated -> На путях к сетевому управлению 4
curated -> Отчет №61906-kg диагностика судебной системы Кыргызской Республики: Измерение прогресса и определение потребностей
curated -> Исследование выполнено при поддержке Всемирного банка 2012 cодержание a
curated -> Глобальная практика Всемирного банка по вопросам образования: Доклад P164840
curated -> Проект республика Таджикистан: Анализ Сектора Высшего Образования Октябрь 2014 года Департамент Человеческого Развития, Сектор Образования Европа и Центральная Азия Стандартный Отказ от ответственности
curated -> Отчет по исследованиям в области международной / региональной интеграции 10 июля 2012 г Отдел по сокращению бедности и экономическому управлению (ecspe)
curated -> Исследование по отслеживанию государственных расходов (иогр) Сектор образования 12 июня 2008 года Департамент по сокращению бедности и экономическому управлению


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   43   44   45   46   47   48   49   50   ...   180




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница