45. К защитным стратегиям борьбы против стрессовых факторов относятся следующие: а) поиск информации;
б) прямое действие или ответная реакция;
в) сдерживающее действие;
г) психологические методы;
д) все вышеперечисленное.
46. Психологический подход к управлению стрессом включает в себя следующие элементы: а) изменение окружения, в котором существует стресс;
б) изменение познавательной оценки окружения;
в) изменение поведения для изменения окружения;
г) обогащение труда.
47. Смена стадий развития работника в рамках одной организации характеризует следующий вид карьеры: а) межорганизационный;
б) внутриорганизационный;
в) ступенчатый.
48. Горизонтальная карьера характеризуется следующими стадиями развития работника: а) перемещением в другую функциональную область деятельности;
б) усложнением выполняемых задач на прежней ступени;
в) движением к руководству организации; г) выполнением определенной служебной роли на ступени, не закрепленной формально в организационной структуре.
49. При увеличении численности группы эффективность ее деятельности всегда возрастает? а) да;
б) нет.
50. По целевому назначению группы делятся на следующие виды: а) формальные;
б) первичные;
в) социальные;
г) целевые;
д) малые;
е) неформальные.
51. Разновидностями подчинения являются следующие: а) согласие;
б) солидарность;
в) сопричастность;
г) социальное воздействие.
52. К факторам, содействующим сплоченности группы, относятся следующие: а) успех;
б) общие цели;
в) сложность вступления в группу;
г) внешняя угроза;
д) усиление влияния и подчинения;
е) малочисленность;
ж) высокая или низкая производительность.
53. В условиях, когда власть сторонников преобразований в организации ограниченна, а временные рамки достаточно широки, целесообразно использовать следующий подход к управлению сопротивлением: а) принудительный;
б) адаптивный;
в) кризисный;
г) управляемый.
