Итоговый тест по дисциплине «Организационное поведение» 1. Такие характеристики, как объективность, беспристрастность, четкость, справедливость, типичны для следующего типа личности: а) чувствующего;
б) решающего;
в) мыслительного;
г) сенсорного;
д) экстравертного;
е) воспринимающего.
2. Такие характеристики, как субъективность, гуманность, гармония, сопричастность, типичны для следующего типа личности: а) чувствующего;
б) решающего;
в) интуитивного;
г) интровертного;
д) воспринимающего;
е) сенсорного.
3. На поведенческий подход к управлению ориентировались: а) Элтон Мэйо;
б) Анри Файоль;
в) Генри Гант;
г) Фриц Ротлисбергер;
д) Герберт Саймон;
е) Фредерик Тейлор.
4. На рационалистический подход к управлению ориентировались: а) Генри Гант;
б) Элтон Мэйо;
в) Герберт Саймон;
г) Честер Барнард;
д) Фредерик Тейлор;
е) Анри Файоль.
5. К источникам организационной культуры относятся: а) внешнее влияние;
б) структура организации;
в) общественные ценности;
г) специфические внутренние факторы;
д) все вышеперечисленные.
6. Такие характеристики, как урегулированность, определенность, спланированность, закрытость, типичны для следующего типа личности: а) мыслительного;
б) решающего;
в) интуитивного;
г) сенсорного;
д) экстравертного;
е) интровертного.
7. Такие характеристики, как гибкость, открытость, неоконченность, нерешенность, типичны для следующего типа личности: а) интуитивного;
б) чувствующего;
в) интровертного;
г) воспринимающего;
д) сенсорного;
е) мыслительного.
8. «Здоровая» организационная культура является: а) харизматической;
б) самодостаточной;
в) акцентированной;
г) политизированной;
д) избегающей;
е) основанной на доверии.
