Задание Порядок расчета процентной надбавки работающим в северных районах и при переходе из одного региона в другой


Задание 3. Труд лиц с семейными обязанностями



Скачать 23,11 Kb.
страница3/3
Дата31.07.2022
Размер23,11 Kb.
#187841
1   2   3
Связанные:
Модуль 5 практическая работа 3 копия
Модуль 3 практическая работа 2 копия, Модуль 4 практическая работа 3 копия

Задание 3. Труд лиц с семейными обязанностями

Условие 1Бухгалтер Королева Татьяна Николаевна в феврале 2018 года была принята на работу по срочному трудовому договору, на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет бухгалтера Петровой Светланы Михайловны, до 22 марта 2019 г. 19 января 2019 года Королева Т.Н. представила справку из медицинского учреждения о своей беременности:

  1. Определить перечень требуемых документов и порядок действий с Королевой Т.Н. в части предоставления ей соответствующих условий труда, всех видов отпусков и других льгот и гарантий в период до 22 марта 2019 года.

Бухгалтер Королева Т.Н. имеет право:

  • в соответствии со ст. 93 ТК РФ по письменному заявлению работницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

  • согласно ч.1 ст.254 ТК РФ по письменному заявлению работницы и медицинскому заключению работнице должны быть снижены нормы выработки или обслуживания, либо ее нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов;

  • согласно ч.2 ст.254 ТК РФ работницу нужно освободить от работы, с сохранением среднего заработка, если работодатель и работник не договорились, о том на какую должность переводить работницу или у работодателя нет вакантных должностей;

  • согласно ч.3 ст.254 ТК РФ если работница проходит необходимое медицинское обследование, организация обязана сохранять за ней средний заработок за этот период;

  • согласно ст. 255 ТК РФ при наличии листка нетрудоспособности и заявления работницы работодатель обязан оформить отпуск по беременности и родам и выплачивать пособие по беременности и родам.

2) Определить возможность работы Королевой Т.Н. в данной организации после 22 марта 2019 года, основываясь на действующем законодательстве.


В соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Так как она была принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком Петровой С. М., которая, в свою очередь, должна приступить к своим обязанностям 22 марта 2019 г. Работодатель обязан предлагать Королевой Т. Н. другую работу (как вакантную должность, или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Если же, по письменному согласию женщины такой перевод невозможен, то допускается увольнение, в связи с истечением трудового договора. Также работодатель вправе требовать предоставления справки из медицинского учреждения подтверждающей наличие беременности, но не чаще 1 раза в 3 месяца.
Скачать 23,11 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2023
обратиться к администрации

    Главная страница