Задание Порядок расчета процентной надбавки работающим в северных районах и при переходе из одного региона в другой



Скачать 23,11 Kb.
страница1/3
Дата31.07.2022
Размер23,11 Kb.
#187841
  1   2   3
Связанные:
Модуль 5 практическая работа 3 копия
Модуль 3 практическая работа 2 копия

Задание 1. Порядок расчета процентной надбавки работающим в северных районах и при переходе из одного региона в другой.
Условие 1Работник проработал у работодателя в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 2 года 8 месяцев переходит на работу к работодателю, расположенному в районах Крайнего Севера:

  1. Рассчитать размер процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, которую заработал работник.

Согласно п. в ст. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет)по истечении первого года работы равна 10%, за каждый последующий год работы увеличивается на 10% по достижению 50% заработка. Исходя из условий задачи надбавка должна ровняться 20 %.

  1. Рассчитать размер процентной надбавки, которую работник должен получать по новому месту работы, в районах Крайнего Севера.

При переходе работника от работодателя, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, к работодателю, расположенному в районе Крайнего Севера, сумма надбавок в процентном выражении, начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев. Работник имеет стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 2 года 8 месяцев, то есть за полные годы ему должна быть начислена надбавка 20%, и дополнительно к ней за 8 месяцев работы – 6,7 % При этом дробные доли процента от 0,5 и более округляются до целой единицы (до одного процента), соответственно размер процентной надбавки при переходе на работу в район Крайнего Сервера будет составлять 27%. Очередная надбавка к заработной плате должна начисляться в размере до 50% в сроки, установленные для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

  1. Указать следующий срок начисления надбавки данному работнику.

Правила перерасчета процентных надбавок при переходе работников в организации, расположенные в других местностях, где установлены иные размеры процентных надбавок, предусмотрены в разъяснении Минтруда России от 16.05.1994 № 7, утв. Постановлением Минтруда России от 16.05.1994 № 37. Так, при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу в организацию, расположенную в другом районе или местности, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы с соблюдением следующих правил:
в случаях перехода работника из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, сумма надбавок (в процентном исчислении), начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода работника в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, в размере, установленном для этого района.


Условие 2Работник проработал у работодателя в районах Крайнего Севера 1 год 9 месяцев и переходит на работу к работодателю, расположенному в местность, приравненную к районам Крайнего Севера:

  1. Рассчитать размер процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которую заработал работник.

Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
а) в районах Крайнего Севера — в Чукотском автономном округе и Северо — Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;
б) в остальных районах Крайнего Севера — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.
Таким, образом, за стаж 1 год и 9 месяцев работнику положена надбавка 30%, то есть по 10% за каждые полгода.

  1. Рассчитать размер процентной надбавки, которую работник должен получать по новому месту работы, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В случаях перехода работника с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера. С учетом стажа работы в районах Крайнего Севера равному 1 году 9 месяцам работник при переходе будет получать надбавку в размере 10% за целый год и 7,5 % за 9 месяцев. В конечном итоге надбавка будет равна 18%. 
3. Указать следующий срок начисления надбавки данному работнику.
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через год с момента перехода работника на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере, установленном для этих местностей.



Скачать 23,11 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница