Взаимосвязь интегративных профессионально важных качеств и личностных характеристик специалистов с разной эффективностью деятельности


А) малоэффективная группа 1-го типа; Б) малоэффективная группа 2-го типа



страница16/17
Дата25.07.2022
Размер1,18 Mb.
#168209
ТипАвтореферат
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17
А) малоэффективная группа 1-го типа; Б) малоэффективная группа 2-го типа

Для малоэффективной группы 2-го типа в качестве доминантной личностной характеристики выступает низкая самооценка специалистов (MD). Низкая самооценка обусловливает ряд характерных проявлений сотрудников: сниженные ожидания и, как следствие, необязательность, попытки заранее просчитывать последствия собственного поведения, неадекватную ориентацию на мнение окружающих, стремление держаться в коллективе обособленно, проявления настойчивости вкупе с раздражительностью, избегание конкуренции, скептическое отношение к моральным мотивам поведения окружающих и неуверенность в своих поступках.


Перечисленные доминантные личностные характеристики малоэффективных сотрудников в виде неблагоприятных эмоциональных характеристик и низкой самооценки препятствуют формированию специалистами этих групп моделей поведения, востребованных в ситуациях профессиональной деятельности, и снижают эффективность адекватного профессиональным целям социального взаимодействия в пределах профессиональной общности.

Рис. 3. Фрагмент корреляционных плеяд личностных характеристик, связанных с интегративными ПВК в группе эффективных сотрудников службы охраны.

Таким образом, состав и структура личностных характеристик специалистов с разной эффективностью деятельности, которые связаны с их интегративными ПВК, обладают качественным своеобразием. Характер и сила установленных связей свидетельствуют, что интегративные ПВК эффективных специалистов в меньшей степени соответствуют отдельным личностным характеристикам в отличие от интегративных ПВК малоэффективных специалистов.


Во втором разделе представлены результаты анализа личностных характеристик сотрудников службы охраны, соответствующих различной согласованности экспертных оценок интегративных ПВК.
Показано, что одно и то же проявление, обусловленное личностными характеристиками оцениваемых, может служить источником как высоко согласованных, так и низко согласованных оценок интегративных ПВК. В качестве амбивалентных личностных характеристик эффективных сотрудников службы охраны выступают высокая социальная смелость и доминантность.
В третьем разделе, посвященном обсуждению результатов эмпирического исследования, обобщены основные результаты и дана их содержательная интерпретация. Специфика профессиональной деятельности сотрудников службы охраны позволяет предполагать, что “профессиональная роль” сотрудников службы охраны, аккумулирующая в себе представления об “эталонном” образе профессионала в данном виде деятельности и находящая отражение в оценках его интегративных ПВК, аппелирует к коллективистской субъективной культурной ориентации. В исследовании показано, что эффективные специалисты являются носителями групповых ценностей; они имеют выраженную ориентацию на мнение коллектива; ставят перед собой задачи, отвечающие, в первую очередь, общим профессиональным целям; и обладают высокой профессиональной мотивацией. Для эффективных сотрудников характерны большее соответствие “профессиональной роли” и меньшая согласованность между готовностью к поведению, которая обусловлена их личностными характеристиками, и тем, какое поведение действительно реализуется в профессиональной деятельности.
Показано, что малоэффективным специалистам 1-го типа присущи наименьшая ориентация на групповое мнение, ощущение приверженности групповым ценностям, плохое понимание мотивов поведения других людей и средняя профессиональная мотивация. Малоэффективных специалистов 2-го типа отличают, в свою очередь, наименьшая готовность к сотрудничеству, обособленная позиция в коллективе, ориентация преимущественно на собственные желания, непланомерность и неорганизованность действий и поступков, а также низкая профессиональная мотивация. В целом, малоэффективных специалистов характеризует меньшее соответствие “профессиональной роли” и большая согласованность между готовностью к поведению, обусловленная определенными личностными характеристиками, и реально реализуемым в условиях деятельности поведением.
В обсуждение включена интерпретация результатов анализа представлений об экспертном знании, которое актуализируется в ситуациях оценки интегративных профессионально важных качеств специалистов. Обозначены перспективные направления исследований заявленной проблематики прогнозирования профессиональной пригодности.
На основе обобщения результатов проведенного исследования сформулированы следующие выводы:
1. Сотрудники службы охраны с разной эффективностью деятельности характеризуются качественной спецификой взаимосвязи интегративных профессионально важных качеств и личностных характеристик. Структуры личностных характеристик, связанных с интегративными профессионально важными качествами эффективных и малоэффективных специалистов, различны.
2. Введено понятие доминантных личностных характеристик. Они наиболее выражены в личностных профилях специалистов и отличаются устойчивым характером связей с интегративными профессионально важными качествами. Доминантные личностные характеристики сотрудников службы охраны с разной эффективностью деятельности различаются.
3. Интегративные профессионально важные качества эффективных сотрудников службы охраны связаны с многообразием благоприятных для деятельности доминантных личностных характеристик. Они включают высокую социальную смелость, выраженную ориентацию на групповое мнение, практичность поведения, высокий контроль желаний, доминантность и высокий интеллект. Характер и сила установленных связей свидетельствуют о том, что парциальный, изолированный вклад отдельных личностных характеристик в интегративные профессионально важные качества эффективных сотрудников менее выражен по сравнению с интегративными профессионально важными качествами малоэффективных сотрудников.
4. В структуре личностных характеристик, связанных с интегративными профессионально важными качествами малоэффективных сотрудников службы охраны, выделяются доминантные личностные характеристики в виде неблагоприятных для деятельности характеристик. Они представлены эмоциональными личностными характеристиками, такими как мягкосердечность и склонность к чувству вины, либо низкой самооценкой специалистов.
Малоэффективные сотрудники характеризуются большей силой взаимосвязи их интегративных профессионально важных качеств и личностных характеристик по сравнению с эффективными сотрудниками. Это свидетельствует о том, что профессиональные модели поведения, реализуемые малоэффективными сотрудниками, не специфицированы в соответствии с требованиями деятельности.
5. Сотрудники службы охраны с разной эффективностью деятельности различаются по адаптационным способностям и уровню организационного стресса. Эффективных сотрудников отличают высокие адаптационные способности, устойчивость процессов регуляции поведения, выраженные коммуникативные навыки и соблюдение моральных норм поведения. Они в меньшей степени подвержены влиянию стресса в отличие от малоэффективных сотрудников. Эффективные сотрудники характеризуются наиболее высокой профессиональной мотивацией и отличаются от малоэффективных по таким составляющим самооценки доминирующего состояния, как удовлетворенность – неудовлетворенность жизнью в целом, бодрость – уныние, тонус высокий – низкий, положительный – отрицательный образ себя.
6. В стрессовых ситуациях эффективным сотрудникам службы охраны присуща наиболее высокая частота использования активных и просоциальных стратегий преодоления стрессовых ситуаций, тогда как малоэффективным – неадаптивных стратегий преодоления. Интегративные профессионально важные качества сотрудников обнаруживают взаимосвязь со стратегиями преодоления стрессовых ситуаций как моделями поведения, отвечающими характеру профессиональной деятельности. С интегративными профессионально важными качествами эффективных сотрудников связаны высокая частота использования просоциальных стратегий в виде “вступления в социальный контакт” и “поиска поддержки” и низкая частота использования пассивной стратегии “избегания”.
7. Установлено, что на согласованность экспертных оценок интегративных профессионально важных качеств сотрудников оказывает влияние природа оцениваемых качеств и время совместного взаимодействия экспертов и оцениваемых лиц. Показана избирательная способность экспертов эксплицировать согласованные с группой оценки в отношении определенных интегративных профессионально важных качеств оцениваемых ими сотрудников.
Основное содержание диссертационного исследования отражено в 20 публикациях.

Каталог: engine -> documents
documents -> Социальная психология
documents -> Уровень перфекционизма и содержание идеалов личности
documents -> Профессиональная идентичность на этапе кризиса становления молодого специалиста
documents -> Социально-психологические факторы ответственного отношения предпринимателей к участникам делового взаимодействия
documents -> Межгрупповые различия в отношении к табакокурению
documents -> Субъектные и личностные характеристики женщин с травматичным опытом искусственного прерывания беременности 19. 00. 13 психология развития, акмеология
documents -> Многомерная оценка индивидуальной устойчивости к стрессу 19. 00. 01 Общая психология, психология личности, история психологии
documents -> Модель психического детей-сирот 19. 00. 13 «Психология развития, акмеология»
documents -> Часть I. Духовный интеллект  2009 г. Г. В. Ожиганова
documents -> Динамика социальных представлений о празднике у современной российской молодежи


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница