Взаимосвязь интегративных профессионально важных качеств и личностных характеристик специалистов с разной эффективностью деятельности



страница14/17
Дата25.07.2022
Размер1,18 Mb.
#168209
ТипАвтореферат
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17
Пятый подраздел посвящен анализу профессиональной мотивации сотрудников службы охраны. Показаны различия групп по средним значениям “внешней положительной” мотивации методики Замфир (Хи-квадрат = 7,196; df=2; p= 0,027). Выявлено, что эффективные сотрудники могут характеризоваться как отличающиеся наиболее высокой профессиональной мотивацией, а их “внутренняя мотивация” доминирует над остальными видами профессиональной мотивации.
В подведении итогов четвертой главы на основании анализа полученных результатов делается вывод, что эффективные специалисты являются ресурсосберегающими; их отличает в целом невысокая затрата ресурсов, необходимых для достижения показываемых результатов деятельности. Тогда как представители малоэффективных групп могут характеризоваться как ресурсозатратные. Соотнесение успешности деятельности сотрудников с затратами ими ресурсов, а также анализ их профессиональной мотивации позволяют рассматривать три выделенные в исследовании группы как группы с различной эффективностью профессиональной деятельности: группу эффективных и две группы малоэффективных (1-го и 2-го типа) сотрудников службы охраны.
Пятая глава «Анализ взаимосвязи интегративных профессионально важных качеств и личностных характеристик сотрудников службы охраны с разной эффективностью деятельности» посвящена результатам исследования корреляционных связей интегративных ПВК и личностных характеристик (по методике 16 PF), позволившим выявить структуры личностных характеристик специалистов, связанных с интегративными ПВК (табл. 1).
Было установлено, что в эффективной профессиональной группе связи двух видов детерминант профессиональной пригодности - многогранные, разветвленные, но характеризуются слабыми коэффициентами корреляции (изменяются в пределах от R=0,220; p<0,05 до R=0,363; p<0,01).
В двух группах малоэффективных специалистов коэффициенты корреляции - преимущественно средние и высокие. В малоэффективной группе 1-го типа они колеблются в пределах от R=-0,405; p<0,05 до R=0,828; p<0,01; в малоэффективной группе 2-го типа - от R=-0,390; p<0,05 до R=0,638; p<0,01.
Были проанализированы особенности взаимосвязей в группах. Установлено, что коммуникативные личностные характеристики малоэффективных специалистов 1-го типа представлены фактором H (“Смелость – робость”), в то время как перечень коммуникативных характеристик в других группах – достаточно широк (табл. 1). Характерной особенностью представителей этой группы служит то, что их эмоциональные характеристики в большей мере, чем в других группах, связаны с коммуникативными характеристиками (представлены в группе фактором Н) (рис. 2А).
В малоэффективной группе 2-го типа установлена высокая информативность в отношении интегративных ПВК фактора адекватности самооценки MD. Он показывает в пределах группы значимые корреляционные связи с коммуникативными и эмоциональными характеристиками, которые, в свою очередь, связаны с ПВК (рис. 2Б).
Таблица 1. Личностные характеристики, связанные с интегративными ПВК, в группах сотрудников службы охраны с разной эффективностью деятельности
(p<0,05; p<0,01)

Личностные характеристики специалистов



Группы специалистов



Эффективная



Мало-эффективная
1-го типа

Мало-эффективная
2-го типа

Коммуникативные характеристики






Каталог: engine -> documents
documents -> Социальная психология
documents -> Уровень перфекционизма и содержание идеалов личности
documents -> Профессиональная идентичность на этапе кризиса становления молодого специалиста
documents -> Социально-психологические факторы ответственного отношения предпринимателей к участникам делового взаимодействия
documents -> Межгрупповые различия в отношении к табакокурению
documents -> Субъектные и личностные характеристики женщин с травматичным опытом искусственного прерывания беременности 19. 00. 13 психология развития, акмеология
documents -> Многомерная оценка индивидуальной устойчивости к стрессу 19. 00. 01 Общая психология, психология личности, история психологии
documents -> Модель психического детей-сирот 19. 00. 13 «Психология развития, акмеология»
documents -> Часть I. Духовный интеллект  2009 г. Г. В. Ожиганова
documents -> Динамика социальных представлений о празднике у современной российской молодежи


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница