Взаимосвязь интегративных профессионально важных качеств и личностных характеристик специалистов с разной эффективностью деятельности



страница12/17
Дата25.07.2022
Размер1,18 Mb.
#168209
ТипАвтореферат
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17
Четвертый раздел посвящен содержательному анализу интегративных профессионально важных качеств сотрудников службы охраны.
Были резюмированы особенности профессиональной деятельности, которые подтвердили обоснованность выбора представителей охранной сферы деятельности для реализации цели исследования. Выделенные требования к психологическим особенностям субъекта деятельности показали, что для эффективного выполнения деятельности от сотрудников службы охраны требуются, в первую очередь, качества “хорошего исполнителя”, способного с должной степенью ответственности и добросовестности подходить к решению профессиональных задач, проявлять разумную инициативность, четко следовать должностным инструкциям и распоряжениям руководства.
Раздел содержит описание процедуры отбора итогового перечня интегративных ПВК, которая была осуществлена на пилотажном этапе исследования. Учитывая авторитетное мнение экспертов, в этот перечень была включена профессиональная компетенция сотрудников в виде профессиональных знаний, умений, навыков. Итоговый перечень оцененных экспертами ПВК включал: 1 – профессиональные знания, умения, навыки; 2 – эмоциональную устойчивость; 3 – умение прогнозировать ход событий; 4 – выносливость, сохранение работоспособности; 5 – профессиональную мотивацию; 6 – самоконтроль, самообладание; 7 – способность к экстренной мобилизации; 8 – наблюдательность, бдительность; 9 – самостоятельность, инициативность; 10 – умение работать в команде. Развернутый психологический анализ интегративных ПВК показал, что они представляют собой обобщенные, недостаточно четко определенные, аморфные качества, и являются многокомпонентными образованиями.
Четвертая глава «Исследование эффективности профессиональной деятельности сотрудников службы охраны» посвящена описанию и анализу результатов эмпирического исследования эффективности деятельности. Как указывалось выше, эффективность профессиональной деятельности рассматривается как отношение успешности деятельности к затратам ресурсов, используемых для достижения результатов деятельности.
В первом разделе представлены результаты анализа личностных характеристик в трех группах сотрудников службы охраны, выделенных с помощью кластерного анализа (метод K– means) по данным методики Кетелла (16PF). Правомерность кластерного решения была подтверждена результатами дискриминантного анализа.
Личностные профили в группах показали единообразие по полярности следующих факторов: “Эмоциональная устойчивость – эмоциональная неустойчивость” (C), “Высокая совестливость – недобросовестность” (G), “Смелость – робость” (H), “Радикализм – консерватизм” (Q1), “Контроль желаний – импульсивность” (Q3), “Напряженность – расслабленность” (Q4).
Личностные характеристики, представленные единой полярностью факторов C + G+ H+ Q1- Q3+ Q4-, отвечают характеру деятельности сотрудников службы охраны. Они включают: уверенность, отсутствие выраженных невротических симптомов; способность управлять эмоциями и настроением; хорошее осознание требований действительности, стремление к соблюдению моральных требований; ответственность; невысокую восприимчивость к угрозе; умение противодействовать усталости и выдерживать разнообразные нагрузки.
Для выделенных групп была проанализирована эффективность профессиональной деятельности, что позволило в дальнейшем охарактеризовать их как группы эффективных и малоэффективных (1-го и 2-го типов) специалистов. Этот анализ включал успешность профессиональной деятельности, ресурсы, затрачиваемые для достижения результатов деятельности, и профессиональную мотивацию специалистов.
Во втором разделе представлены данные по успешности профессиональной деятельности сотрудников. Были проанализированы профили экспертных оценок интегративных ПВК (рис.1.). Учитывая, что выраженность профилей ПВК носит прогностический характер в отношении успешности деятельности, их анализ был дополнен данными о “поощрениях” и “наказаниях” обследованных сотрудников за двухлетний срок работы.
Показано, что представители эффективной группы (1-ая группа), являясь наиболее яркими носителями личностных характеристик, которые отражены в требованиях к специалистам данного вида деятельности, отличаются и высокими оценками всех интегративных профессионально важных качеств.
Выраженность экспертных оценок ПВК представителей 2-ой и 3-ей групп в смысловом отношении свидетельствует о том, что специалисты этих групп оцениваются как имеющие определенные противопоказания к успешному выполнению профессиональной деятельности. Это выражается в низких оценках эмоционально-волевых ПВК и профессиональных знаний, умений, навыков, либо низких оценках ПВК, отражающих внимание, мыслительные способности, психофизиологические и социально-психологические качества личности. Выявлены статистически значимые различия оценок интегративных ПВК в группах.

Рис. 1. Профили экспертных оценок интегративных ПВК в группах сотрудников службы охраны.
Условные обозначения по шкале ПВК: 1) профессиональные знания, умения, навыки; 2) эмоциональная устойчивость; 3) умение прогнозировать ход событий; 4) выносливость, сохранение работоспособности; 5) профессиональная мотивация; 6) самоконтроль, самообладание; 7) способность к экстренной мобилизации; 8) наблюдательность, бдительность; 9) самостоятельность, инициативность; 10) умение работать в команде.

Каталог: engine -> documents
documents -> Социальная психология
documents -> Уровень перфекционизма и содержание идеалов личности
documents -> Профессиональная идентичность на этапе кризиса становления молодого специалиста
documents -> Социально-психологические факторы ответственного отношения предпринимателей к участникам делового взаимодействия
documents -> Межгрупповые различия в отношении к табакокурению
documents -> Субъектные и личностные характеристики женщин с травматичным опытом искусственного прерывания беременности 19. 00. 13 психология развития, акмеология
documents -> Многомерная оценка индивидуальной устойчивости к стрессу 19. 00. 01 Общая психология, психология личности, история психологии
documents -> Модель психического детей-сирот 19. 00. 13 «Психология развития, акмеология»
documents -> Часть I. Духовный интеллект  2009 г. Г. В. Ожиганова
documents -> Динамика социальных представлений о празднике у современной российской молодежи


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница