Индивидуальная управленческая концепция руководителя: понятие, структура, источники формирования. Соотношение понятий: индивидуальная управленческая концепция и стиль управленческой деятельности.
Сравнительная характеристика авторитарного и демократического стилей управления.
Подходы к изучению личности руководителя.
Критерии профессиональной пригодности специалистов: способности, профессионально-важные качества (ПВК), компетенция и компетентность. Виды психологической компетентности современного руководителя.
Стресс в деятельности руководителя: профессиональный, организационный, рабочий стресс: общая характеристика феноменов.
Стресс в деятельности руководителя: синдром эмоционального выгорания (фазы, симптомы, факторы). Способы нейтрализации управленческого стресса.
Познавательные процессы в деятельности руководителя: восприятие, память, мышление.
Интеллект и его влияние на эффективность управленческой деятельности.
Управленческие способности.
Принятие управленческих решений: подходы и факторы; типы, уровни, стили принятия решений. Специфические виды поведения руководителя в ситуации принятия управленческих решений.
Принятие управленческих решений: модели и основные ошибки принятия управленческих решений.
Классические теории научного менеджмента (подходы: У. Тейлора, А. Файоля, М. Вебера).
Доктрина человеческих отношений (подходы: Э. Мейо, Д. Макгрегора, Р. Лайкерта).
Современные подходы к управлению: ситуационный и системный подходы:.
Модели и структуры управления.
Обобщенный психологический портрет сотрудника современной российской организации: сотрудник как социальный индивид, экономический индивид, представитель организации.
Обобщенный психологический портрет сотрудника современной российской организации, функционирующей в постсоветском пространстве: позитивные и негативные черты личности российского работника.
Психологические особенности современного российского работника с различными социально-демографическими характеристиками.
Понятие мотивации и мотива труда. Виды трудовой мотивации (внутренняя, внешняя положительная, внешняя отрицательная), их влияние на эффективность трудовой деятельности.
Содержательные теории мотивации труда (подход А. Маслоу, теория «С-В-Р» Алдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлеланда, мотивационно-гигиеническая теория Герцберга).
Процессуальные теории мотивации труда (теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера-Лоулера, теория постановки целей Локка).
Понятие мотивирования. Основные подходы к реализации функции мотивирования в управленческой деятельности.
Сравнительный анализ понятий: «группа», «коллектив», «команда». Командные роли и типы команд. Этапы формирования команды.
Кадровая политика организации: понятие, типы принципы, требования.
