Внешняя и внутренняя мотивация как предиктор психологического благополучия персонала медицинской клиники по направлению подготовки


Опросник Deci & Ryan – удовлетворение базовых потребностей (общих и на работе)



Скачать 131,4 Kb.
страница24/33
Дата26.04.2022
Размер131,4 Kb.
#138848
ТипРеферат
1   ...   20   21   22   23   24   25   26   27   ...   33
2.3.2. Опросник Deci & Ryan – удовлетворение базовых потребностей (общих и на работе)
Данный опросник содержит по 21 вопросу в двух блоках: блок, содержащий вопросы об удовлетворении общих базовых потребностей и блок, содержащий вопросы об удовлетворении потребностей на работе.


2.3.3. Опросник удовлетворённости работой; (кафедра Эргономики и организационной психологии СПбГУ)
Опросник измерения уровня удовлетворенности трудом позволяет изучить:
1)Субъективную оценку различных параметров труда в компании;
2)Удовлетворенность работников этими параметрами;
3)Общий уровень удовлетворенности сотрудников.
Опросник включает в себя 7 разделов:
Условия труда – сюда относится объем работы, который выполняет работник; обеспечение безопасности рабочего места; обеспечение необходимыми инструментами для работы; характеристики рабочего места, такие как влажность воздуха, запахи, шум, температура и т.д.;
Особенности коммуникации – координация между подразделениями и внутри подразделения, система информирования в компании (об изменениях, з/п и т.д.), доведение информации от руководителей к подчиненным и своевременный ответ руководителей на запросы; комфортные отношения с коллегами;
Нововведения в компании – стимулирование сотрудников на выдвижение новых идей и своевременный ответ на них; информированность сотрудников о системе сбора и реализации новых идей;
Ежедневный менеджмент – ежедневная поддержка и работа с руководителем (информирует, ставит ясные цели, оценивает результаты и т.д.); знание критериев оценки работы и справедливость данной оценки со стороны руководителей;
Оплата труда и поощрение – справедливая з/п (по сравнению с аналогичными должностями и с др. организациями); знания о том, как ее повысить; зависимость з/п от качества работы;
Стабильность – стабильность з/п и премий; будущее увеличение з/п; стабильность политики руководства и состава рабочего коллектива.
Возможность карьеры и обучения – возможность карьерного роста (продвижение, информирование, условия); возможность обучения (для повышения эффективности работы, для освоения смежных профессий).
Каждый раздел включает в себя различные утверждения, описывающие аспекты рабочей ситуации, например: «Я считаю, что объем работы, которую я должен выполнять, вполне приемлем». Каждое утверждение оценивается по 10-бальной шкале, где 1 – «абсолютно не согласен(на) с данным утверждением», 10 – «абсолютно согласен(на)». Опросник включает в себя как прямые, так и обратные вопросы.
Субъективная оценка параметрам работы подсчитывается путем нахождения средних баллов по ответам в разделах.
Удовлетворенность параметрами работы оценивается отдельным вопросом в каждом разделе.
Общий уровень удовлетворенности определяется путем нахождения среднего балла по всем показателям удовлетворенности параметрами работы.



Каталог: bitstream -> 11701
11701 -> Модели манипуляторов для автоматизации сборочных операций кулаков Феликс Михайлович д т. н., профессор
11701 -> Problems of professional motivation of employees in the sphere of education on the example of a pedagogical collective Выпускная квалификационная работа по направлению
11701 -> Личностные особенности влияющие на успешность спортсменов при экстремальных нагрузках
11701 -> Результаты эмпирического исследования связи учебной мотивации и профессиональной идентичности студентов
11701 -> Основная образовательная программа «общая психология и психология личности»
11701 -> Диссертация на соискание степени Магистра по направлению 030300 Психология
11701 -> Основная образовательная программа «Общая психология и психология личности»
11701 -> Кафедра эргономики и инженерной психологии
11701 -> Родительские установки и образ ребенка у взрослых в связи с их психологическим благополучием

Скачать 131,4 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   20   21   22   23   24   25   26   27   ...   33




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница