Выполнил(а): Онегина Е. С юн2720(2) Проверил(а)
Скачать 13,73 Kb.
|
трудовое кейс
- Навигация по данной странице:
- Выполнил(а)
|
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» Зачетная работа 5 семестра Дисциплина: трудовое право часть 2 Кейс
Выполнил(а): Онегина Е.С ________ЮН2720(2)______ Проверил(а): ________________________________ (Ф.И.О. преподавателя) _______________________________ (дата) Омск 2023 г. Юсупова А.П., работающая в должности специалиста управления делами в ООО «Циммерман», обратилась к работодателю с просьбой установить для нее режим гибкого рабочего времени, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания ее семейных обязанностей с работой. Руководитель организации отказал в просьбе Юсуповой А.П., ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Циммерман» не предусмотрена возможность установления такого режима работы. Со ссылкой на нормы трудового законодательства, определите: 1. В чем суть режима гибкого рабочего времени, в отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление? 2. Законна ли просьба Юсуповой А.П. и правомерны ли действия работодателя? 3. Как производится учет рабочего времени при работе в режиме гибкого рабочего времени? Решение: Ссылаясь на статью 102 ТК РФ отказ работодателя необоснован по причине того что, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Скачать 13,73 Kb. Поделитесь с Вашими друзьями:
|