Управление человеческими ресурсами



страница5/15
Дата28.07.2022
Размер0,69 Mb.
#187795
ТипПрограмма
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15
Связанные:
ККЗ УЧР ДремовВП ДО-298 MBA
ККЗ МКА ЗоргрРС ДО-310МВА, ККЗ МКА ЗоргрРС ДО-310МВА, ККЗ МКА ЗоргрРС ДО-310МВА, ККЗ МКА ЗоргрРС ДО-310МВА, ККЗ МКА ЗоргрРС ДО-310МВА, ККЗ МКА ЗоргрРС ДО-310МВА
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ПОДГОТОВКЕ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО ПРОЕКТА С ПРЕДЛОЖЕ­НИЯМИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
1. Выполняется на примере конкретной организации
2. Предметом исследования может быть:

  • Управление персоналом в целом

  • Набор персонала

  • Отбор

  • Оценка персонала

  • Обучение и планирование карьеры

  • Заработная плата. Вознаграждения. Льготы.

3. Работа должна содержать:

    • Анализ действующей практики принятия кадровых решений и их реализации

    • Предложения по совершенствованию действующей практики

    • Возможные проблемы и препятствия на пути их реализации

    • Условия для реализации предлагаемой системы

    • Предварительная оценка ее эффективности

  1. При выполнении работы должны быть использованы современные подходы к управлению персоналом (стратегическая направленность, систем­ность, комплексность, эффективность и др.)



Требования к оформлению результатов проведенного исследования

  • Должны быть соблюдены общие требования к выполнению исследователь­ских работ и обобщению их результатов.

  • Минимальный объем работы – 10 страниц машинописного текста

  • Работа должна состоять из краткой аннотации, введения, основной части, за­ключения, списка литературы, приложений.

  • Выводы и предложения должны быть основаны на анализе статистических, конкретных примеров и фактов.

  • Для обобщения материалов исследования целесообразно использовать таблицы, схемы, графики и рисунки.



«Оценка персонала: политика и процедуры на примере АО «Объединенная металлургическая компания»




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница