Учебное пособие Тестовые задания



Pdf просмотр
страница94/96
Дата13.05.2018
Размер0.73 Mb.
ТипУчебное пособие
1   ...   88   89   90   91   92   93   94   95   96
3 вариант
1. Состояние, в котором у человека есть противоречивые и взаимоисключающие мотивы, ценности, цели, с которыми он не может справиться – это: а) межличностный конфликт б) учебный конфликт в) внутриличностный конфликт
2. Психологическое состояние, которое возникает в следствии воображаемой помехи, препятствующей достижению цели – это: а) фасилитация б) фрустрация в) ингибиция
3. К межличностному типу конфликта не относится: а) конфликт потребности б) чувственно-аффективный в) бескомпромиссный
4. Основателем теории ролей является: а) Парсонс б) Юннг в) Фабри
5. Принятие точи зрения другой стороны, но до определенной степени – это: а) сотрудничество б) настойчивость


86 в) компромисс
6. Приспособление – это: а) уклонение от ситуации игнорирования б) отказ от своих интересов и готовность подчиниться в) попытка участника конфликта заставить собеседника подчиниться
7. Конфликтология – это: а) наука изучающая конфликт, как проявление взаимоотношений людей б) наука изучающая многообразие конфликтующих сторон в) наука изучающая виды конфликта
8. Конфликтология известна с: а) 10-20 вв б) 5-7 вв в) 13-14 вв
9. Причины конфликта бывают: а) объективные б) личностные в) позиционные
10. К конструктивным функциям конфликта относится: а) конфликт никак не проявляется б) ослабление сплоченности группы в) конфликт проявляет общественное мнение


Древнейшие времена.
Эпоха возрождения.
Новое время и эпоха просвещения
Первая половина xix века.
Вторая половина xix– начало xx века.
Первый период – до 1924 года.
Второй период – 1924-1992 гг.
Третий период
Конфликт как противоречие
Конфликт в организации
Контрольные вопросы
Глава 2. типология конфликтов и их функции
В зависимости от объекта конфликта
В зависимости от длительности и степени напряжения конфликта:
В зависимости от уровня организации общественной жизни
В зависимости психического
При конструктивной функции
Участники конфликта иррационального типа
Внутренние конфликты
Конфликты с внешней средой
Организационный конфликт
Производственные конфликты
Виды внутригрупповых конфликтов:
Конфликты между производственными группами и администрацией
Трудовые конфликты
Инновации (или нововведения)
Инновационные конфликты в организациях могут быть:
Глава 3. причины возникновения и динамика конфликта
Причины конфликта
Структурно - организационные причины конфликтов
Функционально-организационные
Личностно-функциональные причины конфликтов
Личностные причины
Рассмотрим предконфликтную
В открытом периоде конфликта (собственно конфликте)
Завершение конфликта
Эскалация конфликта характеризуется следующими признаками:
Типы эскалации конфликта:
Все участники конфликта подразделяются на основных (прямых), неосновных
Группы поддержки
Макросреда конфликта
Следующим психологическим компонентам конфликта является конфликтное
Глава 5. предупреждение, диагностика и прогнозирование конфликтов
На общесоциальном уровне
В психологическом, индивидуальном плане
Прогнозирование в управлении конфликтом
Разновидности прогнозирования развития конфликта:
Этапы прогнозирования:
Профилактика конфликтов
Глава 6. регулирование и разрешение конфликтов
Принципы регулирования конфликта:
Перерастание в другой конфликт
Урегулирование конфликта отличается от разрешения тем, что в устранении
Поиск общих или близких по содержанию точек соприкосновения
Объективное обсуждение проблемы
Типология переговоров
Функции переговоров
Стратегии ведения переговоров
Список использованных источников


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   88   89   90   91   92   93   94   95   96


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница