Учебное пособие по курсу: «Организационное поведение» для студентов очной, очно заочной и заочной форм обучения по специальностям: 080507-«Менеджмент организации», 080504 «Государственное и муниципальное управление»


Общий уровень удовлетворенности женским менеджментом в фирмах



Скачать 332,51 Kb.
страница18/141
Дата02.05.2022
Размер332,51 Kb.
#143589
ТипУчебное пособие
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   141
Общий уровень удовлетворенности женским менеджментом в фирмах

  • в % к опрошенным (N = 148)

Степень удовлетворенности*

Управленческая команда

Персонал

Полностью удовлетворен

22

29

Частично удовлетворен



47

49

Совсем не удовлетворен



17

12

Затрудняюсь ответить



14

10

Ответ на вопрос: «Удовлетворены ли Вы сложившимися методами управления фирмой со стороны первого лица?»

ТАБЛИЦА 3


Оценка эффективности руководства женщиной-менеджером в % к опрошенным (N = 148)

Степень согласия

Мужчины (управленческая команда)

Женщины (управленческая команда)

Мужчины (персонал)

Женщины (персонал)

Полностью согласен

14

22

11

7

Частично согласен

12

10

17

14

Совсем не согласен

58

63

49

64

Затрудняюсь ответить

16

5

13

15

Ответ на вопрос: «Согласны ли Вы с утверждением, что если бы вашей фирмой управлял мужчина, ее дела шли бы значительно лучше?»
По мнению специалистов по маркетингу, улучшение личных свойств работников всего на 5 % может увеличить финансовый объем заключенных ими сделок на 50 %. Нет причины не верить в то, что и в других областях деятельности деловых людей умение вести дело дает такой же эффект, хотя, возможно, не столь явный и трудно измеримый в денежном выражении.
В заключении приведем формулу, подтверждающую зависимость эффективности труда (исполнительности) от индивидуальных свойств личности:
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА = ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СВОЙСТВА х УСИЛИЯ х ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПОДДЕРЖКА
Таким образом, используя знания психологии личности, методы диагностики личностных характеристик сотрудников, жизненный опыт, многочисленный и разнообразный, и руководитель, и кадровые службы способны более точно, профессионально и эффективно отобрать сотрудников на определенную должность, управлять их поведением, исходя из ситуаций, возникающих в реальности. Хороший менеджер должен понимать существующее в человеческой природе многообразие, обязан уметь правильно обращаться с разнообразными человеческими факторами, составляя из них композицию, которая сможет вести организацию к поставленным целям.


Каталог: download -> version -> 1362839040 -> module -> 5882656461 -> name
version -> Старший воспитатель
version -> Федерико Феллини Делать фильм
version -> 2011 год решением ООН был объявлен Всемирным годом молодёжи. Это год 65-летия Детского фонда ООН
version -> Обзор основных теорий
version -> Тема введение в клиническую психологию тема основные разделы клинической психологии
version -> Закономерности гуманизации образования Литература: Антология гуманной педагогики
version -> Издание осуществлено при поддержке Министерства иностранных дел Франции и Французского Культурного Центра в Москве Москва Центр психологии и психотерапии 1998 ббк 88. 2
version -> Рабочая программа по русскому языку, 5 класс
name -> Учебное пособие по курсу: «Организационное поведение» для студентов очной, очно заочной и заочной форм обучения по специальностям: 080507-«Менеджмент организации», 080504 «Государственное и муниципальное управление»

Скачать 332,51 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   141




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница