Учебное пособие по курсу: «Организационное поведение» для студентов очной, очно заочной и заочной форм обучения по специальностям: 080507-«Менеджмент организации», 080504 «Государственное и муниципальное управление»


Индивидуальные свойства личности и их влияние на организационное поведение



Скачать 332,51 Kb.
страница13/141
Дата02.05.2022
Размер332,51 Kb.
#143589
ТипУчебное пособие
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   141
1.2.Индивидуальные свойства личности и их влияние на организационное поведение. Остановимся на основных индивидуальных свойствах личности, в большей степени влияющих на эффективность деятельности сотрудника и организации, к ним относятся: черты характера, особенности восприятия (мироощущения), национальные особенности, возраст, темперамент, психотип, социальный пол.
Большое значение имеют для понимания организационного поведения черты характера.
Современные ученые выделили пять основных характеристик личности называемые «Большая пятерка»:

  • Экстраверсия – общительность, уверенность в себе, ориентация на внешний мир.

  • Склонность к сотрудничеству.

  • Добросовестность – ответственность, нацеленность на успех.

  • Эмоциональная стабильность – сдержанность, устойчивость психических реакций.

  • Восприимчивость к новому – высокая степень адаптации, отсутствие стереотипов.

Принято считать, что люди, обладающие данными характеристиками, более других успешно проявляют себя в профессиональной деятельности и что определение «большой пятерки» как факторов, влияющих на профессиональный успех, подчеркивает важную роль, которую играет личность в сфере организационного поведения.
На сегодняшний день в мировой практике де-факто сложился некий набор параметров, которыми пользуются при оценке персонала – конфликтность, стрессоустойчивость, быстрота принятия решений и т.д. Многие исследователи подчеркивают важность такого фактора, как особенности национального мироощущения. Специалисты признают, что успешность менеджера в разных странах определяется разными причинами. И это причины в свою очередь зависят от традиций, культуры и исторического прошлого страны.
Так, Р.Льюис отмечает следующие черты, характерные для россиян:

  • коллективизм

  • подозрительность к иностранцам

  • привычка к неравномерным типам работ

  • упорство

  • пессимизм

  • пассивность (апатия)

  • коррупция

  • пренебрежение к законам

  • ограниченная откровенность

  • недоверие к официальным источникам и доверие к слухам

К факторам, формирующим именно данные качества и убеждения, Льюис относит необъятные просторы России, суровый климат, а также многолетний авторитаризм в управлении страной.
К достоинствам россиян - дружелюбие, простоту в общении, терпение, осторожность, высокую степень адаптации к внешней среде, высокий уровень образования.
При тестировании, например, русских, американцев и японцев одних и тех же социальных групп значения параметров будут различны — и это естественно, поскольку они "дети разных народов". У российского, американского и японского менеджеров значения параметров будут различаться еще больше — поскольку успешность менеджера в разных странах определяется разными причинами. Во многом эти причины обусловлены традициями, культурой, историей.
Ответ на этот вопрос дают результаты обширного исследования, осуществлявшегося в течение нескольких лет совместно Научно-производственным центром "Хобби" (г. Москва) и издательским домом "Коммерсанть" (издание "Иностранец"). В ходе этой работы проводился сравнительный анализ российских и зарубежных работников различных сфер деятельности, и выявлялись статистически устойчивые отличия в значениях параметров этих работников. В исследовании приняли участие несколько тысяч человек из разных стран. Все инструменты, в т. ч. российские, имели международную регистрацию и работали на определение комплексных параметров, рекомендованных Международной организацией труда (МОТ). Сравнительная обработка множеств и кросс-корреляционный анализ проводились с по- мощью программы "Hall multifactor" производства фирмы Hall (Великобритания). Автор предлагает сравнительный анализ российских и американских менеджеров примерно одного уровня и возраста (табл.1.)В таблице представлено, по каким параметрам более всего имеется расхождение с американцами (в первой колонке — устойчивые средневзвешенные показатели российских менеджеров, во второй - американских). Как видно, по целому ряду параметров показатели россиян значительно опережают показатели американцев. Авторы видят принципиальное отличие российских менеджеров от своих коллег в Америке – россияне привыкли жить и работать в условиях постоянной неопределенности. Причем неопределенность возрастает с повышением по служебной лестнице. Западный человек в данных условиях чувствует себя в тупике. Может быть, поэтому многие иностранные компании заменяют своих менеджеров на нашем рынке российскими. В популярном журнале «Ньюсуик» (Newsweek) был опубликован анализ количества управленческих должностей США по отношению к численности национальных диаспор. Первое место в нем заняли русские, опередив и ирландцев, и итальянцев! И в этом еще одно подтверждение «конкурентоспособности» российского менталитета.

Каталог: download -> version -> 1362839040 -> module -> 5882656461 -> name
version -> Старший воспитатель
version -> Федерико Феллини Делать фильм
version -> 2011 год решением ООН был объявлен Всемирным годом молодёжи. Это год 65-летия Детского фонда ООН
version -> Обзор основных теорий
version -> Тема введение в клиническую психологию тема основные разделы клинической психологии
version -> Закономерности гуманизации образования Литература: Антология гуманной педагогики
version -> Издание осуществлено при поддержке Министерства иностранных дел Франции и Французского Культурного Центра в Москве Москва Центр психологии и психотерапии 1998 ббк 88. 2
version -> Рабочая программа по русскому языку, 5 класс
name -> Учебное пособие по курсу: «Организационное поведение» для студентов очной, очно заочной и заочной форм обучения по специальностям: 080507-«Менеджмент организации», 080504 «Государственное и муниципальное управление»

Скачать 332,51 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   141




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница