Учебно-методический комплекс дисциплины «Современные технологии подбора, отбора, оценки и найма персонала»


ТЕМА 8. Адаптации персонала в организации (2 часа)



страница7/66
Дата25.07.2022
Размер1,65 Mb.
#168242
ТипУчебно-методический комплекс
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   66
ТЕМА 8. Адаптации персонала в организации (2 часа)
Понятие «адаптация». Цели и принципы адаптации персонала. Адаптация в организации. Важные характеристики адаптации. Основные принципы формирования адаптации работников в организации. Основные виды, стадии и факторы адаптации. Классификация видов адаптации. Функции управления адаптацией персонала. Механизм управления адаптацией персонала в организации. Технология организации процесса адаптации.



  1. СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ КУРСА (17 часов)



Практическое занятие 1. Деловая игра «Определение содержания процесса отбора персонала» (2 часа)
В малых группах проходит предварительная подготовка информации по данной теме. Обсуждение стратегии выполнения задания. Определяются цели организации, и разрабатывается содержание процесса отбора персонала для конкретной должности. Оформляются результаты работы и подготовка презентации. Группы дают экспертную оценку презентации, затем обобщают и озвучивают выводы. В заключении шеринг обратной связи.
Практическое занятие 2. Ситуационная игра «Определение источников привлечения кандидатов на вакантную должность» (2 часа).
В малых группах проходит предварительная подготовка и диагностика ситуации по выданному заданию. Обобщаются результаты группового обсуждения. Оформление в виде презентации. Группы дают экспертную оценку презентациям, затем обобщают и озвучивают выводы. В заключении группа делает анализ проведенной работе.
Практическое занятие 3. Исследование проблем современного рынка кадровых услуг (2 часа)
В малых группах проходит предварительная подготовка информации по данной теме. Оформляются результаты исследования и подготовка презентации. Группы дают экспертную оценку представленным исследованиям, затем обобщают и презентуют свои выводы. В заключении группа делает выводы и дает анализ проведенным исследованиям.
Практическое занятие 4. Практический семинар «Профессиональные компетенции менеджера по персоналу» (4 часа)
В группах проходит дискуссия, выполнение практического задания по теме. Группы представляют итоги работы, дают экспертную оценку, затем обобщают результаты. В заключении группа делает анализ разработанных предложений и рекомендации по совершенствованию кадровых технологий и приемов рекрутмента.

Каталог: bbcswebdav -> orgs -> FU500UMKD -> 2013 -> %D0%93%D0%9E%D0%A12 -> 080505.65%20%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC%20final -> %D0%A3%D0%9C%D0%9A%D0%94%20%D0%A3%D0%9F
%D0%A3%D0%9C%D0%9A%D0%94%20%D0%A3%D0%9F -> Учебно-методический комплекс дисциплины «Организационная культура»
%D0%A3%D0%9C%D0%9A%D0%94%20%D0%A3%D0%9F -> Учебно-методический комплекс дисциплины «Психофизиология профессиональной деятельности»
%D0%93%D0%9E%D0%A12 -> Учебно-методический комплекс дисциплины профессиональная этика и этикет Специальность 100201. 65 Туризм


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   66




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница