Учебно-методический комплекс дисциплины «Современные технологии подбора, отбора, оценки и найма персонала»


ТЕМА 5. Методы оценки кандидатов. Бесконтактные методы оценки (6 часов)



страница6/66
Дата25.07.2022
Размер1,65 Mb.
#168242
ТипУчебно-методический комплекс
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   66
ТЕМА 5. Методы оценки кандидатов. Бесконтактные методы оценки (6 часов)
Методы оценки кандидатов при найме: бесконтактные, полуконтактные и контактные. Письменное заявление о приеме. Составляющие анализа внешнего вида заявления. Составляющие анализа заявления по оценочной шкале Рюдигера. Автобиография. Варианты структур и содержания биографий кандидатов при найме. Схема анализа биографии. Резюме. Основные формы резюме. Свидетельство об образовании. Трудовое свидетельство. Содержательная структура трудовых свидетельств. версий кодирования. Проблемы объективной оценки кандидата. Анкетирование. Группы вопросов для изучения метода анкетирования. Укрупненные варианты разделов персональной анкеты. Границы «допустимости» или «недопустимости» вопросов в разных национальных культурах. Биографическое анкетирование при отборе кандидатов. Вариант анкеты – Weighted Application Blank. Вариант анкеты Biographical Information Blank. Этапы работы с рекомендательными письмами.


ТЕМА 6. Тестирование в оценке кандидатов при найме (4 часа)
Психологический «полуконтактный» метод отбора. Преимущества метода. Обоснованность использования тестирования. Три основные ситуации, в которых применяется психологическое тестирование. Целесообразность тестирования при найме. Основные требования к тестированию. Классификация тестов по группировочным признакам. Классификация по Г. Шанцу. Классификация по Р. Штейнбуху и К. Олферту. Классификация по Бертхелю. Разная направленность и содержание психологических тестов. Тесты на интеллект, тесты производительности и личностные тесты. Персональные опросные листы (анкеты) и специальные проекционные тесты при измерении личностных характеристик нанимающихся. Критерии качества тестов и практика тестирования. Объективность. Надежность. Валидность. Побочные критерии при оценке качества тестов. Создание тестовой ситуации.
ТЕМА 7. Контактные методы оценки кандидатов (4 часа)
Понятия «интервью», «установочная беседа», «представительский разговор», «заявительная беседа», «собеседование». Элементы, функции, виды интервью. Степень определенности и формализованности структуры интервью. Варианты форм интервью. Проведение собеседования, оценка его результатов. Семь основных фаз общения с кандидатом при собеседовании. Вынесение оценки кандидату в результате установочного собеседования. Объективность оценки кандидатов во время испытаний. Правильность построения процедуры подготовки и использования метода. Формирование альтернативных методов. Процедура отбора. Принятие решения о найме. Время найма. Изменение построения и содержания процедуры отбора. Определение результативности отбора и найма. Оптимальность показателя качества набранных работников. Эффективность отбора и найма.



Каталог: bbcswebdav -> orgs -> FU500UMKD -> 2013 -> %D0%93%D0%9E%D0%A12 -> 080505.65%20%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC%20final -> %D0%A3%D0%9C%D0%9A%D0%94%20%D0%A3%D0%9F
%D0%A3%D0%9C%D0%9A%D0%94%20%D0%A3%D0%9F -> Учебно-методический комплекс дисциплины «Организационная культура»
%D0%A3%D0%9C%D0%9A%D0%94%20%D0%A3%D0%9F -> Учебно-методический комплекс дисциплины «Психофизиология профессиональной деятельности»
%D0%93%D0%9E%D0%A12 -> Учебно-методический комплекс дисциплины профессиональная этика и этикет Специальность 100201. 65 Туризм


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   66




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница