Учебно-методический комплекс дисциплины «Современные технологии подбора, отбора, оценки и найма персонала»


Составитель: доцент кафедры УПиЭТ, Кузьмина С. В



страница2/66
Дата25.07.2022
Размер1,65 Mb.
#168242
ТипУчебно-методический комплекс
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   66

Составитель: доцент кафедры УПиЭТ, Кузьмина С. В.


Содержание

1.


УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ 1
Составитель: доцент кафедры УПиЭТ, Кузьмина С. В. 1
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (РПУД) 5
Составитель: доцент кафедры УПиЭТ, Кузьмина С. В. 5
Аннотация 7
1. Психологические особенности профессиональной адаптации личности 151
Этапы работы над докладом. 154


Аннотация
Учебно-методического комплекса дисциплины
«Современные технологии подбора, отбора, оценки и найма персонала»
по специальности 080505.65 «Управление персоналом»
специализация «Кадровый консалтинг и аудит»

Учебно-методический комплекс дисциплины «Современные технологии подбора, отбора, оценки и найма персонала» разработан для студентов 5 курса по специальности 080505.65 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями ГОС ВПО по данной специальности и Положением об учебно-методических комплексах дисциплин образовательных программ высшего профессионального образования (утверждено приказом ректора ДВФУ от 17.04.2012 № 12-13-87).


Дисциплина «Современные технологии подбора, отбора, оценки и найма персонала» относится к дисциплинам по выбору студента цикла специальных дисциплин.
Общая трудоемкость дисциплины составляет 100 часов, из которых: 34 часа – лекции, 17 часов – практические занятия, 49 часов – самостоятельная работа. Дисциплина реализуется на 5 курсе, в 9 семестре. Продолжительность изучения дисциплины – 1 семестр.
Содержание дисциплины охватывает следующий круг вопросов:
Место и роль управления персоналом в системе управления человеческими ресурсами. Планирование человеческих ресурсов. Кадровый менеджмент на этапе роста организации. Оценка эффективности труда работников и обучение персонала. Формирование кадрового резерва. Планирование карьеры. Эффективность управления человеческими ресурсами.
Преподавание курса связано с другими курсами государственного образовательного стандарта: «Социология», «Основы управления персоналом», «Основы менеджмента», «Этика деловых отношений».
Учебно-методический комплекс включает в себя:

  • рабочую учебную программу дисциплины;

  • Конспект лекций в виде

Достоинством УМКД является функциональный подход в изложении дисциплины.
Автор-составитель учебно-методического комплекса, доцент кафедры УПиЭТ, Школы экономики и менеджмента,
Кузьмина С.В.
Зав.кафедрой УПиЭТ Савинкина Л.А

Каталог: bbcswebdav -> orgs -> FU500UMKD -> 2013 -> %D0%93%D0%9E%D0%A12 -> 080505.65%20%D0%A3%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BC%20final -> %D0%A3%D0%9C%D0%9A%D0%94%20%D0%A3%D0%9F
%D0%A3%D0%9C%D0%9A%D0%94%20%D0%A3%D0%9F -> Учебно-методический комплекс дисциплины «Организационная культура»
%D0%A3%D0%9C%D0%9A%D0%94%20%D0%A3%D0%9F -> Учебно-методический комплекс дисциплины «Психофизиология профессиональной деятельности»
%D0%93%D0%9E%D0%A12 -> Учебно-методический комплекс дисциплины профессиональная этика и этикет Специальность 100201. 65 Туризм
%D0%93%D0%9E%D0%A12 -> Учебно-методический комплекс дисциплины «Конфликты в трудовом коллективе»
%D0%93%D0%9E%D0%A12 -> Учебно-методический комплекс дисциплины «Международный этикет»
%D0%93%D0%9E%D0%A12 -> Профессиональная этика и этикет


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   66




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница