Типичные ошибки при поиске работы (10 ключевых ошибок при поиске работы)

Перегруженность сложными словами и терминологиями

Будьте проще! Напишите резюме таким образом, как если бы вы писали его для ученика шестого класса. Это уровень письма, которому обучаются журналисты, для привлечения внимания читателя.

Общение с работодателем состоит из своих правил, придерживаясь которых и грамотно их используя, можно умело добиваться своих целей.

Итак, вас пригласили на собеседование. Но что нужно сделать и как себя вести, чтобы взяли на работу? В принципе, ответ относительно прост, но многие кандидаты ведут себя совершенно противоположным образом. Каковы же основные ошибки, которые соискатели совершают на собеседованиях?

1) Опоздание на собеседование. Очень распространенная ошибка многих соискателей. Рассчитайте свое время заранее, чтобы у вас было 10 минут в запасе.

2) Ненадлежащий внешний вид. Создайте о себе благоприятное впечатление! Оденьтесь на собеседование в офисном стиле, будьте аккуратны и опрятны. Даже если работник компании окажется одет более свободно, вы в любом случае будете выглядеть выигрышно.

3) Явка на собеседование вместе с сопровождающими. Поймите: интервьюеру не нужны ни “телохранители”, ни “свидетели”. Процесс трудоустройства абсолютно индивидуален.

4) Незнание хоть какой-либо информации о компании — потенциальном работодателе. Одна из главных ошибок кандидатов на собеседованиях. Свидетельствует о незаинтересованности и пассивности кандидата. Еще можно назвать это “дурным тоном”.

5) Неуверенное поведение кандидата на собеседовании. Наберитесь храбрости и смело идите на встречу с потенциальным работодателем. В любом случае, никто вас там не “съест”.

6) Прерывание интервью разговорами по мобильному телефону. Отключите телефон перед собеседованием, чтобы никто вас не побеспокоил (пусть даже и другие работодатели).

7) Неспособность рассказать о своих профессиональных достижениях, преимуществах как специалиста. Еще дома проанализируйте свой опыт, достоинства, навыки, образование и т.п. Продумайте заранее свои ответы на собеседовании.

8) Отсутствие заинтересованности у кандидата на собеседовании, тип поведения “ни рыба, ни мясо”, пренебрежение. Равнодушные кандидаты никому не нужны. В таких случаях рекрутер думает: “И зачем этот человек вообще сюда пришел?” Если вам эта компания и вакансия изначально не интересны, не стоит тратить ни свое, ни чужое время.

9) Отсутствие понимания у кандидата, какую именно работу он хочет найти. Собеседование – это не время, когда нужно разбираться в себе. И работодатель вам в этом помогать не будет. Определитесь сначала со своими целями, а потом уже отправляйте резюме.

10) Зацикленность на деньгах. Никакому (даже самому щедрому) работодателю не нужны работники, которые работают исключительно ради денег. Не задавайте вопрос о зарплате в самом начале собеседования. Узнайте сначала побольше о самой работе.

11) Некорректное поведение кандидата на собеседовании, несоблюдение деловой этики. Будьте доброжелательны, реагируйте адекватно. Поступайте так, как вы хотели бы, чтобы другие поступали по отношению к вам.

12) Завышенное самомнение, высокомерие, самоуверенность. Понятно, что такие люди вряд ли вызовут симпатию, и не только на собеседовании.

13) Раздраженная реакция на вопросы. Вопросы работодателя на собеседовании свидетельствуют о его интересе к вам. Даже если вопрос провокационный, это может оказаться проверкой, так что в любом случае реагируйте спокойно.

14) Излишняя откровенность кандидата на собеседовании. Отвечайте на вопросы интервьюера честно, но и не рассказывайте лишнего, что могло бы вам повредить.

15) Многословие. Говорите четко и кратко. Тогда в отведенное для собеседования время вы сможете обсудить гораздо больше вопросов.

16) Отсутствие вопросов к работодателю. Говорит о незаинтересованности кандидата.

17) Суетливость. Будьте на собеседовании спокойны и собраны.

18) Критика бывших начальников. Хорошие начальники уже давно занесены в “Красную книгу”. Но, тем не менее, когда вы на собеседовании критикуете своего бывшего босса, со стороны это выглядит некрасиво, будь вы даже трижды правы.

19) Ложь. Не важно, что это всего лишь собеседование. Обман рано или поздно вскроется, и вряд ли его вам простят.

20) Отсутствие обратной связи. Если вы на собеседовании договорились перезвонить работодателю определенного числа, обязательно это сделайте.

И еще одно замечание. Даже если во время собеседования вы поняли, что эта работа вам не подходит, и потеряли интерес, все рано ведите себя достойно. Так, чтобы у работодателя в любом случае осталось самое благоприятное впечатление о вас.
5. Презентация

Собеседование представляет из себя процесс презентации. Презентации достаточно специфичного продукта, а именно ваших знаний, умений, способностей, профессионального опыта, личного обаяния и других качеств, которыми вы обладаете.

На собеседовании, в ходе самопрезентации, соискатели допускают массу самых разнообразных ошибок, начиная от неумения рассказать о своих достоинствах и заканчивая неумением задавать вопросы работодателю, в ходе ответов на которые можно найти еще массу доводов в свою пользу и показать себя как грамотного профессионала, который действительно заинтересован данной работой.
Ошибки на собеседовании, которые могут привести к провалу.
Избегание зрительного контакта.

Некоторые люди при презентации могут смотреть куда угодно, только не в глаза          собеседнику (аудитории):  в текст доклада, поверх собеседника, на его одежду, в    сторону окна, изучают новое пространство вокруг себя, в худшем случае – уставятся куда-нибудь в одну точку и ей себя презентуют. Избегание зрительного контакта говорит о внутренней неуверенности человека, о том, что ему есть что скрывать. Поэтому, когда Вы разговариваете, старайтесь смотреть в глаза собеседнику. Это способствует возникновению доверия.

Когда вы говорите: «На предыдущем месте я работал (должность), в обязанности этой должности входило – и дальше по списку…», — это вы говорите о ком? О себе или о каком-то сотруднике, который что-то там выполнял? О чьих навыках и опыте речь?

Если о вашем – необходимо говорить так: «В мои обязанности входило то-то и то-то, я управлял тем-то и тем-то, я отвечал за …». Такими высказываниями Вы принимаете на себя ответственность.

Использование одного и того же шаблона презентации в различных местах.

Помните! В разных ситуациях нужно быть разным! Например, на работе и дома, при общении с подчиненными, начальством и с друзьями. Однотипное поведение вносит в нашу жизнь хаос, затрудняет коммуникации.

Постарайтесь убрать из своей речи все отрицательные слова и высказывания.

С позитивными людьми общаться гораздо приятнее!

Использование закрытых поз.

Закрытые позы (скрещенные руки и/или ноги) – это защитное поведение. Закрытые позы говорят о неуверенности, оборонительной позиции, отрицательном отношению к собеседнику (аудитории), желании скрыть страх, присутствии нервозности или негативных эмоций.

Если для вас презентация является стрессовой, необходимо поработать над четкими целями предстоящей презентации, что определенно придаст вам спокойствия и уверенности.

Излишняя жестикуляция и суетливость.

Разгибать и сгибать скрепки, крутить пальцами авторучку, кольца, бусы, цепочки, волосы и т.д. – признак суетливости. Часто мы не осознаем, что делаем, но наши манеры отвлекают внимание слушающих нас.

Не следует также махать руками, класть их в карманы, сжимать в кулаки, ломать пальцы. Это может говорить собеседнику о вашей крайне возбудимой нервной системе или о том, что вы не во всех ситуациях можете управлять собой.

Слабое представление цели презентации или ее отсутствие.

При отсутствии цели человек мечется, заикается, потеет, бледнеет, (здесь куча разных вариантов) возникают большие и очень неудобные паузы. Чтобы такого не происходило, важно знать, чего Вы хотите.

Зачем Вам нужна эта презентация? Что будет для Вас идеальным результатом? Вы хотите просто произвести впечатление, чтобы Вас заметили? Или хотите, чтобы Вам сделали деловое предложение?…

Игнорирование потребности собеседника.

Чтобы попасть в самое сердце собеседника вам необходимо заблаговременно узнать о его потребности: что интересно вашему собеседнику, какие у него предпочтения, и презентовать себя через призму только этих потребностей.

Таким образом, Вы избежите передачи так называемого информационного шума, дадите только конкретную и нужную информацию о себе, чем и запомнитесь!

Приукрашивание информации при ее подаче.

Приукрашивание – это показуха!

Ваша самопрезентация не должна содержать искаженную информацию о вас. В дальнейшем неправда вскроется, что может отразиться на вашей репутации.

Всего-то нужно просто подать информацию в нужном свете (выгодное – преподнести как достоинство, и промолчать, если не спрашивают, о недостатках)

Вредные советы, или как не нужно делать

Ваш внешний вид должен стать продолжением того, что вы говорите, и иллюстрацией ваших деловых и личностных качеств. Вы должны “застрять” в памяти работодателя до тех пор, пока он не сделает вам предложение о работе. Однако это «застревание» должно быть положительным, а не отрицательным. К сожалению, многие кандидатки почему-то «предпочитают» второй вариант развития событий, одевшись “как попало”, и рекрутеры в дальнейшем вспоминают их, как ночной кошмар. Каковы самые распространенные ошибки соискателей в выборе одежды на собеседование?

• 
  Неопрятная одежда: грязная, мятая, рваная
  

Все это обычно вызывает чувство отвращения у собеседника. Согласитесь, никто не захочет больше видеть человека, вызывающего столь негативные переживания. Это уже не говоря о том, что явление на собеседование в таком виде – это сигнал о ваших невнимательности, безответственности, незаинтересованности и прочих “cмертных грехах соискателя”. Так что на любые дефекты одежды – строгое табу.

• 
  Не сидящая по фигуре одежда: например, на размер меньше или больше
  

Помимо того, что ваша внешность вместо приятного производит отталкивающее впечатление, есть еще ряд очень важных моментов. То, что человек не может себе даже одежду более или менее подходящую выбрать, в некотором роде говорит о его некритичном мышлении, неумении замечать ошибки и справлять их. При современном разнообразии ассортимента текстильной промышленности вы всегда можете найти что-то, подходящее именно вам, на ваши фигуру и внешность.

• 
  Не сочетающиеся цвета или неверный их выбор
  

Будет выглядеть очень странно, если женщина, претендующая на должность главного бухгалтера, придет на собеседование в костюме цвета фуксии. Как мы уже писали выше, выбор цвета должен соответствовать обсуждаемой должности. Некоторые кандидатки выбирают для своих нарядов несочетающиеся цвета, например, надевают к черному платью коричневые туфли. Разумеется, любые сочетания можно обыграть, но зачастую наши соотечественницы не умеют этого делать.

• 
  Несоответствие стиля одежды обсуждаемой должности
  

Это гораздо более тонкая ошибка, чем остальные, но не менее серьезная. Несоответствие вашей внешности обсуждаемой вакансии говорит о том, что вы – неподходящий кандидат, и работодатель, скорее всего, вам откажет. Одеваясь на собеседование, помните: у человека, его проводящего, всегда есть образ “идеального” соискателя, и вам лучше быть как можно ближе к нему как в плане внешности, так и в плане деловых и личностных качеств.

• 
  Излишняя сексуальность
  

Конечно, никто не будет спорить с тем, что вы – женщина и должны выглядеть женственно. Однако короткие юбки, глубокие вырезы и прочие детали, вызывающие у мужчин сексуальное желание, будут не совсем уместны. Конечно, иногда они помогают получить желаемую работу быстрее, чем это могло бы быть, но подумайте – нужна ли вам такая скорость? Ведь велика вероятность, что работодатель впоследствии постарается свести ваши отношения к интиму, и будет трудно доказать, что вы не помышляли о подобном.

• 
  Чрезмерная закрытость и строгость
  

Здесь речь тоже идет о несоответствии. Хотя ранее мы писали, что лучше выглядеть чуть более строго, чем требуется, нежели менее строго. Однако если вы будете выглядеть гораздо строже, это тоже ничего хорошего вам как соискателю не сулит. Например, если на должность танцовщицы в ночном клубе придет девушка, одетая в глухой деловой костюм, не надо быть экстрасенсом, чтобы предсказать, что ее не возьмут на работу.

• 
  Причудливые аксессуары
  

Собеседование – это не то мероприятие, на котором надо показывать ваше умение находить и носить необычную одежду (разве что вы не претендуете на должности, связанные с этим). Работодателем это может быть расценено как чудаковатость и нонконформизм, а многие из них этого не любят.
Таковы самые распространенные ошибки соискателей в выборе одежды для собеседования. Постарайтесь их не допустить при подготовке встречи с работодателем.
7. Речь

Многие соискатели, почему-то полагают, что придя на собеседование их речь не должна отличаться от той, которую они используют в общении с друзьями, или коллегами на предыдущем месте работы. Слова паразиты, сленговые выражения, употребление сложных терминов, не зная их определение.

По речи можно понять, насколько уверенный человек сидит перед вами. При прохождении собеседования необходимы навыки грамотной речи.
8. Неумение недостатки превращать в достоинства

Любой работодатель при поиске сотрудника будет обращать внимание на все достоинства и недостатки кандидатов. И зачастую, люди не умеют обращать свои недостатки в преимущества, тем самым проигрывая более опытным конкурентам.

9. Необоснованные амбиции

Одним из наиболее часто встречающихся вопросов, которые задают соискателям на собеседовании звучит так: «На какую зарплату вы рассчитываете?» И многие не стесняются озвучивать такие доходы, на которые явно не тянут. Почему? Потому что не умеют оценивать свою стоимость на рынке труда.

Когда высокую зарплату озвучивают люди, не умеющие даже толком объяснить, каким образом они собираются окупать такую высокую зарплату или какими заслугами на предыдущих местах работы они могут похвастать, то становится понятно, что в данной ситуации имеют место быть необоснованные амбиции.
10. Отсутствие плана карьерного роста

Данная ошибка тесно переплетается с предыдущей ошибкой, так как наличие плана карьерного роста значительно помогает снизить свои амбиции, выстроить четкую последовательность действий и добиваться высоких результатов.

Ошибки сотрудников в первые дни их работы

Настойчивые, непреклонные, упрямые, нетерпеливые, самоуверенные… Какими только эпитетами не награждают молодежь, едва пересекшую порог компании. На собеседовании они ведут себя так, словно их стаж заметно превышает опыт всех сотрудников компании, вместе взятых. В первый рабочий день могут увлеченно выслушать наставления руководителя, а через час заняться отнюдь не срочным делом, о котором попросит коллега. Всему виной юношеский максимализм и страстное желание зарекомендовать себя положительно.
Первые неловкие шаги…

С чего обычно начинается первый рабочий день в компании? Со знакомства с коллективом, с беседы по душам с мудрым и чутким руководителем, с незатейливых заданий, открывающих замысловатые перспективы. Но это чаще рисуется в воображении, чем сбывается в действительности. Молодой сотрудник, входящий в компанию со столь радужными надеждами, совершает первую ошибку.

Свой первый рабочий день следует начать со знакомства с непосредственным руководителем. Если до этого Вы не встречались с ним на собеседовании, попросите HR-менеджера представить Вас друг другу. А затем можете обратиться с просьбой познакомить Вас со всем коллективом или, в больших компаниях, с сотрудниками того департамента, где будете работать.

Эти мимолетные кивки головой и краткие приветствия - важный первый шаг. Придется изрядно напрячь память, чтобы уложить в голове все имена коллег и понять, кому из них Вы должны подчиняться, кого при случае можете позвать на помощь, а чьи указания выполнять не обязаны. Постарайтесь запомнить (или даже записать!) имена тех, кто сидит в одной комнате с Вами, кто руководит компанией, ее подразделением, отделом, как позвонить системному администратору, если сломается компьютер, и к кому из коллег можно обращаться только в случае ЧП или ЧС.

Кем быть, каким быть…

Выпутываясь из замысловатых сетей корпоративной субординации, важно не забыть о собственной роли в коллективе. Прежде, чем приступить к своим обязанностям молодой человек должен разобраться, в чем они заключаются: внимательно изучить должностную инструкцию, а если ее нет - буквально под диктовку руководителя записать свои будущие обязанности и задачи на ближайшую неделю или месяц работы. До тех пор, пока у Вас еще не выработался общий язык с коллективом, лучше перестраховаться и лишний раз переспросить, верно ли Вы истолковали чужие слова.

От молодого сотрудника не ждут ничего сверхъестественного: ни свежих решений, ни "полета" креатива. Для большинства начальников молодой сотрудник - прежде всего, хороший исполнитель. Не смириться с этой ролью на первые несколько месяцев - значит, совершить серьезную ошибку на своем карьерном пути. Даже скучную, монотонную работу придется воспринимать с радостью - иначе как Вы докажете руководителю свое упорство, настойчивость и целеустремленность? Молодым сотрудникам, делающим первые профессиональные шаги, можно посоветовать собирать как можно больше информации о деятельности компании, анализировать ее, не стесняться уточнять. Это необходимо во избежание недоразумений. Не ждите, когда к Вам подойдут, ведь у других сотрудников, в том числе, и у Вашего руководителя, есть масса других дел.
Но график, у меня есть график…

На знакомство с языком компании, внутрикорпоративными отношениями, психологическими и деловыми аспектами работы у начинающего сотрудника в среднем уходит один месяц. Но, вникая в суть проектов компании, он одновременно должен следовать графику. Составлять собственный план - еще одна задача для молодого работника, и махнуть рукой на этот шаг - означает снова ошибиться. Составляйте план своих заданий на ближайший месяц, разбивайте его на недели, дни, часы. Если Вы в ладу с понятием тайм-менеджмента, следовать запланированному плану не составит труда. А руководителю Вы лишний раз докажете свою состоятельность и добросовестность.

Эмоциональный коктейль

Но, пожалуй, больше всего промахов молодые люди допускают в сфере межличностного общения. Молодые сотрудники зачастую смешивают эмоциональные отношения с деловыми. Руководитель может общаться с Вами на близких, почти дружеских нотах, но это вовсе не повод, чтобы обижаться на его критику. Увы, случается, что ребята в ответ на указанную ошибку, начинают в буквальном смысле "выяснять отношения", как это принято в неформальном молодежном общении. Нередко также бывает, что на рабочих совещаниях некоторые не в меру активные молодые люди начинают "не к месту" веселиться, смеяться и переходят все этические нормы.

Конечно, чрезвычайно трудно учиться на чужих ошибках. Очень непросто набраться терпения, особенно когда лестница карьеры так маняще зовет вскарабкаться наверх. Но постарайтесь прислушаться к советам тех, кто уже не раз наблюдал, какие промахи можно совершить во имя этих благих порывов. Прислушайтесь, и… постарайтесь их избежать!
Вредные советы
Первым делом, приходя в компанию, не нужно ни в коем случае ничего читать о ней. Если собеседник спросит, есть ли у Вас какие-то вопросы относительно будущих обязанностей или компании в целом, обязательно промолчите, даже если Вам что-то непонятно.

Желательно также, чтобы у Вас не было ни малейшего представления о том, чем Вы хотите заниматься в данной компании и всю последующую жизнь. Тогда есть вероятность, что Вы вообще никуда не устроитесь.

Если, несмотря на эти умелые ходы, Вас все же приняли на работу, для того, чтобы Вас ни в коем случае не продвинули, все время жалуйтесь начальству и коллегам на то, что Вам удивительно скучно и чертовски не нравится заниматься этим делом.

Всячески маскируйте результаты своей работы, постарайтесь, чтобы никто никогда не узнал, что именно Вы делаете, ради чего и во имя чего. Тогда Вас точно не заметят и не продвинут.

Если и эта уловка не сработала, потребуйте у начальства заплатить Вам вперед за то, к чему Вы еще не приступали. Но если даже этого шага будет недостаточно, расскажите руководителю о том, что в работе Вам никто не помогает, а все совместные поручения Вы выполняете в одиночку. Словом, тяните на себя одеяло, ходите по головам, и тогда уж у Вас наверняка будут все шансы загубить свою карьеру на корню! 

Каталог: professionalnaya-orient -> sovety-vypusknikam -> vypusknikam
vypusknikam -> Понятие, этапы и виды деловой карьеры Карьера деловая
sovety-vypusknikam -> Способности и профессиональная пригодность

Скачать 161,53 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями: