Тренер как модератор должен

Тренер как модератор должен:

• Тренер как модератор должен:
• Устранять:
• напряжение в группе;
• неврозы;
• предрассудки и слухи.
• Содействовать:
• поступлению адресной информации;
• обеспечению ситуации успеха;
• поддержанию интерактивной деятельности.
• Координировать:
• поступление и отправление адресной информации;
• обмен идеями;
• согласование действий участников.

Тренер как модератор:

• проводник коммуникации, способствующий открытости и обмену (а не руководитель группы в иерархическом смысле);
• занимает нейтральную позицию в коммуникации;
• стремится к соблюдению дружеских отношений в группе и к совместным согласованным действиям;
• методический помощник группы с функциями катализатора.

Составляющие понятия «теплота в отношениях» при интерактивном взаимодействии:

• Составляющие понятия «теплота в отношениях» при интерактивном взаимодействии:
• равноправие партнеров по коммуникации;
• отсутствие обвинений, в том числе взаимных;
• отсутствие «оборонительных позиций»;
• доверительность и близость;
• искренность.

Характеристики тренера как коммуникатора:

• Характеристики тренера как коммуникатора:
• может установить контакты с любым типом участников,
• владеет вербальными и невербальными средствами общения;
• может эффективно вести дискуссию, полемику, владеет всеми жанрами делового общения, его видами, стилями;
• владеет способами конструктивного коммуникативного поведения, создающего комфортную и творческую атмосферу для взаимодействия;
• может осуществить экспертизу содержания работы, организацию обратной связи, комментирование высказываний, резюмирование и подведение итогов.