Сущность мотиваций. Потребности как основа мотивации, первичные и вторичные потребности. Иерархия потребностей по Маслоу. Вознаграждение как способ удовлетворения потребностей


Мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации



Скачать 16,95 Kb.
страница2/3
Дата02.05.2022
Размер16,95 Kb.
#143591
1   2   3
Мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации.
Традиционный подход к мотивации основывается на вере в то, что сотрудники – всего лишь ресурсы, активы, которые мы должны заставить эффективно работать.
Со времени промышленной революции наше общество становилось все более сложным. Технический прогресс радикально изменил отношение к повседневному существованию. В результате менеджер ежедневно сталкивается с проблемой мотивации деятельности сотрудников, то есть как направить их энергию на имеющуюся работу.
Личное удовлетворение от хорошо выполненной работы и гордость за плоды своего труда привили работникам чувство цели. Это не менее важно, чем деньги (с точки зрения мотивации труда). Менеджеров всегда интересовало, в каких условиях человек мотивирован к работе по чужому заданию. Этот интерес возрастал по мере расширения личных свобод подчиненного. Чем свободнее становился человек, тем важнее осознание того, что им движет, что заставляет приносить больше пользы.
Задолго до того, как слово «мотивация» вошло в обиход, было известно, что можно намерено воздействовать на людей для достижения целей организации. В истории можно найти множество примеров, в которых короли держат награду перед глазами героя. Однако сокровища предлагались немногим избранникам, просто рассматривался тот факт, что люди будут благодарны за все, что позволило бы им выжить.
Исследование поведения человека в трудовом процессе дает общие объяснения мотивации и позволяет создать модели мотивации сотрудника на рабочем месте.
К первоначальным и самым простым концепциям мотивации относятся политика «кнута и пряника», а также попытки использовать в управлении методы психологии.
Современные теории мотивации можно разделить на две категории:

  1. Содержательные теории мотивации;

  2. Процесуальные теории мотивации.

Основной мыслью содержательных теорий мотивации является определение внутренних побуждений (называемых потребностями), которые заставляют людей действовать установленным способом.

Каталог: Ucheba
Ucheba -> Результаты тестирования по общефизической подготовленности и даны практические советы по применению личностно ориентированного подхода в деятельности учителя физической культуры
Ucheba -> Методы диагностики организационных конфликтов
Ucheba -> «Коммуникативная стратегия самопрезентации в современном профессиональном интернет-дискурсе»
Ucheba -> 1 глава управление индивидуальной, групповой и организационной результативностью 3
Ucheba -> «Ветла» Разработал: Ганзина Марина Евгеньевна методист город Ветлуга, 2014 год Упражнение «Невербальный подарок»
Ucheba -> Урок кубановедения, 1 класс. Тема урока: «Школьная дружба». Тип урока: вводный
Ucheba -> «Актуальные ценностные конфликты как тематическая база современной американской поэзии»

Скачать 16,95 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница