Способы предотвращения, разрешения и урегулирования конфликтов



Скачать 144,5 Kb.
страница7/8
Дата06.05.2020
Размер144,5 Kb.
ТипРешение
1   2   3   4   5   6   7   8

Заключение


1. Конфликт — это столкновение разных интересов; естественный процесс, которого не надо бояться. При правильном отношении, конфликты могут научить нас оптимальному взаимодействию с миром, лучше узнать себя и людей, выявить разнообразие точек зрения. Разрешение межличностного конфликта выводит взаимоотношения на более качественный уровень, расширяет возможности группы в целом, объединяет её.

Конфликтная ситуация - это накопления разногласий, которые содержат существенную причину конфликта. Инцидент - это совокупность обстоятельств, которые служат основанием для конфликта. Конфликт - это открытое противостояние как следствие взаимоисключающих интересов и позиций. Разрешение конфликта — заключительный его этап.

2. Сама тематика трудовой конфликтности имеет крайне важное значение. Трудовые конфликты очень часто играют роль детонатора для социально-политических изменений. На основе полученной в ходе мониторинга информации можно сделать вывод о том, что уровень конфликтности в сфере трудовых отношений нарастает.

Нарастание уровня конфликтности выражается в том, что увеличивается число конфликтов, конфликты становятся многоактными, т.е. протекающими в несколько этапов, причем на каждом этапе выбираются разные формы выражения протеста.



3. Характеризуя роль международных НПО в урегулировании международных конфликтов можно определить ее как дополняющую деятельность правительственных организаций (например, ООН). Очевидно, что гуманитарная, информационная, медицинская поддержка в международном конфликте необходима, однако, на современном этапе, неправительственные организации постепенно приобретают характер проправительственных, учитывая и продвигая интересы конкретного государства в отдельно взятом конфликте, которое и финансирует деятельность НПО.


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница