Совершенствование системы кадрового делопроизводства в пао "Ростелеком"


Анализ системы управления персоналом в ПАО «Ростелеком»



Pdf просмотр
страница5/22
Дата14.01.2021
Размер0,95 Mb.
ТипРеферат
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   22
1.2 Анализ системы управления персоналом в ПАО «Ростелеком»


По мнению автора Кибанова А.Я., система управления персоналом – это формирование целей и функций организационной структуры управления персоналом, вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей руководителей и специалистов в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений. Кибанов А.Я. пишет о том, что система управления персоналом организации - система, в которой реализуются функции управления персоналом [31].
В каждой организации самым важным стратегическим фактором является кадровый потенциал. По мнению авторов Афанасьева В.Я. и
Корнева И.К. кадровый потенциал – «это совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи». Так же автор Ильин А.И. определяет кадровый потенциал «как интегральную характеристику персонала, достижение целей предприятия за счёт его максимальных возможностей». На данный момент общая численность персонала в ПАО «Ростелеком» в Макрорегиональном филиале


1
«Урал» составляет 2425 человек, большинство из которых имеют высшее образование.
Таблица 1.
Уровень образования персонала на 2018 г.


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   22


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница