Социальные гарантии женщинам, проходящим службу в правоохранительных органах: вопросы оптимизации


органах как особый вид социальной защиты населения



страница2/2
Дата29.07.2022
Размер78,2 Kb.
#187826
1   2
Связанные:
ПРЕЗЕНТАЦИЯ (1)
5 вопросов по рцб заказ 275339, Конспект лекций по дисциплине Экономический анализ, Бюджетная политика РФ сущность цели задачи и перспективы развития, Бюджетная реформа РФ. Анализ и перспективы развития доработка, № 131. Экономика организации, бух 2, кассир 2, Экономический потенциал рф 2021 год, экономика организааций учебное пособие, zadanie1, zadanie2, zadanie5 (2), zadanie5, skachat-obrazets-napravleniya-na-medosmotr-po-29n-2021-05
органах как особый вид социальной защиты населения;
  • Анализ системы социальных гарантий женщинам, проходящим службу в

  • правоохранительных органах;
  • Ознакомление с общими социальными гарантиями женщинам, проходящим службу в

  • правоохранительных органах;
  • Рассмотрение гарантий, предоставляемых женщинам – сотрудникам правоохранительных

  • органов в связи с материнство;
  • Выявление основных проблем в сфере предоставления социальных гарантий женщинам,

  • проходящим службу в правоохранительных органах;
  • Анализ перспективы совершенствования законодательства, регулирующего социальные

  • гарантии женщинам, проходящим службу в правоохранительных органах.

    Следует рассмотреть более стандартное деление на общие и специальные
    гарантии и компенсации.
    К общим относятся гарантии и компенсации работникам:
    :
    • при приеме на работу;
    • при переводе на другую работу;
    • по оплате труда;
    • при предоставлении отпусков и т.д.
    • при направлении в служебные командировки;
    • при переезде на работу в другую местность;
    • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
    • при совмещении работы с обучением;
    • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
    • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
    • в некоторых случаях прекращения трудового договора;
    • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
    • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    К специальным относятся гарантии и компенсации работникам:
    Гарантии социальной защиты сотрудника уголовно-исполнительной системы и его семьи. Таковыми являются:
    • обеспечение ежемесячным денежным довольствием сотрудника по занимаемой штатной должности, а также выплата сотрудникам процентной надбавки к окладу за выслугу лет;
    • сотрудник, имеющий стаж службы в органах не менее 10 лет, имеет право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения один раз за весь период государственной службы;
    • медицинское и санаторно-курортное обеспечение сотрудника, уволенного со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, предоставление им иных социальных гарантий;
    • обязательное государственное страхование жизни и здоровья сотрудника и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с исполнением служебных обязанностей, осуществляются на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
    • обеспечение сотрудника вещевым имуществом;
    • гарантированный выход на пенсию, порядок и условия пенсионного обеспечения сотрудника и членов его семьи и стаж службы в уголовно-исполнительной системе, дающий право на получение пенсии за выслугу лет и др

    Сотрудникам, имеющим двух и более детей, выплачивается в повышенном размере
    компенсации за наем (поднаем) жилых помещений.
    Кроме того, независимо от количества детей, воспитывающихся в семье сотрудника:
    Детям сотрудника полиции и детям, находящимся на его иждивении, в первоочередном порядке предоставляются в места в общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях по месту жительства и в летних оздоровительных лагерях независимо от формы собственности.
    Устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии неполный служебный день или неполная служебная неделя беременной женщине, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
    Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
    Предоставление женщинам мер социальной защиты в органах внутренних дел также не отличается четким регулированием.
    Нормативно-правовые акты содержат недостаточно правовых норм о социальной защите сотрудников – женщин.
    Недостаточная регламентация отношений по социальной защите сотрудников - женщин в актах о службе в правоохранительных органах означает, что на сотрудников женщин распространяются положения о социальной защите женщин, содержащиеся в нормативных правовых актах о труде и социальном обеспечении.
    Уровень регламентации мер социальной защиты женщин - сотрудников правоохранительных органов явно недостаточен. В большинстве актов о правоохранительной службе упоминание о женщинах сотрудниках либо отсутствует полностью, либо носит фрагментный характер.
    Проблемы в сфере предоставления социальных гарантий женщинам, проходящим
    службу в правоохранительных органах:
    Значимая гарантия социальной защиты - обеспечение денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел. Одной из главных задач реформирования органов внутренних дел является формирование достойного денежного довольствия, которое будет соответствовать сложным, рискованным условиям полицейской службы. Согласно приказу МВД России от 31 января 2013 г. № 65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации состоит из должностного оклада и оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
    Сотрудникам устанавливаются 8 дополнительных выплат:
    1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
    2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
    3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
    4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
    5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
    6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе;
    7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время;
    8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
    .
    Благодарю Вас
    за внимание!!!

    Поделитесь с Вашими друзьями:
    1   2




    База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2023
    обратиться к администрации

        Главная страница