Социальнаяадаптация и основы социально-правовых знаний
Документыприприеменаработу
Скачать 304,69 Kb.
|
uchebnoe posobie sots.adaptatsiya
2.2.2.ДокументыприприеменаработуПоправиламприеманаработуработниковсоискателюнеобходимособратьопределенныйпакетдокументов.Некоторыеизнихявляютсяобязательнымиибудуттребоватьсявлюбойкомпании.Другиепредоставлятьвцеломнеобязательно,новконкретнойорганизациимогутпотребоватьихпредоставить,взависимостиотродадеятельности. Статьей65ТрудовогоКодексаРоссийскойФедерацииустановленпереченьдокументов,которыемогутзапроситьприприеменаработу. 1.Паспортилиинойдокументдляудостоверенияличностисоискателя. 2.Трудоваякнижка.Нетребуетсяпредъявлятьвследующихслучаях: соискательвпервыеполучаетработу.Вэтомслучаетрудоваякнижкаоформляетсяработодателем; трудоваякнижкаутерянаилиповреждена—претендентунаработупоегозаявлению(суказаниемпричиныотсутствиятрудовой)оформляетсяновая; вслучае,еслиработникпоступаетнаработупосовместительству. Послерасторжениятрудовыхотношенийосуществляетсявыдачатрудовойкнижкиработнику. 3.Страховоесвидетельствогосударственногопенсионногострахования(СНИЛС).Еслисоискательполучаетработувпервые,тоСНИЛСоформляетсяработодателем. 4.Военныйбилетилиинойдокументвоинскогоучета(например,приписноесвидетельство).Обязательнодлявоеннообязанныхилиц,подлежащихпризывунавоеннуюслужбу. 5.Документобобразовании(диплом,возможно,потребуетсяоценочныйлист).Требуетсядляподтвержденияквалификациисоискателяиналичияунегообразованиясоответствующегодолжности,накоторуюонпретендует. Длянекоторыхпрофессий,такихкакмашиниставтокрана,стропальщик,машинистэкскаваторит.п.,такженеобходимоналичиеудостоверенияопрохожденияобучениясоответствующейпрофессии,подтверждающееегоквалификацию.Такиеработникидолжныежегоднопроходитьпереаттестацию(чащевсеговтойорганизации-работодателе),очемвудостоверенииставитсясоответствующаяотметка. Дляводителей(равнокакидлямашинистовавтокрановиэкскаваторов)требуетсяналичиеводительскогоудостоверениянаправоуправлениятемвидомтранспорта,накоторомонбудетработать. 6.Справкаоналичиилибоотсутствиисудимости.Требуетсяприпоступлениинаработу,накоторую,всоответствиисзаконодательствомРоссийскойФедерации,недопускаютсялица,имеющиесудимостьилиподвергающиесяуголовномупреследованию. 7.Медицинскаясправкапоформе086/у.Некоторыевидыдеятельностимогутбытьсвязанысповышеннойопасностьюдляздоровьячеловека(например,приемнаработумедицинскихсотрудников).Втакихслучаяхитребуетсямедсправка,вкоторойуказаноналичиеилиотсутствиепротивопоказанийкосуществлениюкакой-либодеятельности.Такжемедицинскаясправкаобязательнадлянесовершеннолетних,т.к.приналичиикаких-либопроблемсоздоровьемврачможетзапретитьподросткузаниматьсяопределеннымвидомработы(например,припроблемахсозрениемнедопускаетсяработаскомпьютером).ПриприеменаработувусловияхКрайнегоСевераиздругихрегионовнеобходимозаключениеоботсутствиипротивопоказанийдляработыижизнивданныхусловиях Несмотрянато,чтовзаконепрямозапрещаетсятребоватьспретендентадополнительныедокументы,непредусмотренныезаконодательством,алгоритмприеманаработусотрудникавполнеможетпредусматриватьналичиеследующихдокументов: 1.Заявлениеоприеменаработу.Пишетсяработникомвпроцессеоформлениянаработу.Подшиваетсякличномуделусотрудника,котороезаводитсяработодателем. 2.Фотография3х4(3шт.).Фотографиитребуютсядляличногоделаработника,оформленияпропуска.ТакжемогутпотребоватьсядляподшиваниякличнойкарточкеработникапоформеТ-2. 3.Свидетельствоопостановкенаучетвналоговоморгане(ИНН). 4.Справкаодоходахпоформе2-НДФЛ.Такаясправкапредоставляетсявслучае,есликандидатменяетместоработы.Длянеговыгодноеепредставить,т.к.вслучаерасчетапобольничномулистубудетучитыватьсязаработокнапредыдущемместеработы.Следовательно,суммавыплатпобольничномуможетбытьповышенавслучае,еслистажработниканановомместеминимален. 5.Характеристикаспредыдущегоместаработы.Длясоискателялучшеиметьтакуюхарактеристикуприсебе,т.к.этоповышаетегошансыполучитьработуидобитьсяболеевыгодныхусловий. 6.Работодательможетпотребоватьдокументыосемейномположенииработника(свидетельствообраке,свидетельствоорожденииприналичиидетей,справкаобинвалидностиближнихродственниковит.п.).Поэтимдокументамработникумогутбытьпредоставленыдополнительныельготы.Например,многодетномусотрудникуотпускпредоставляетсявлюбоевремягодапоегожеланию.Такжевозможнооказаниематериальнойпомощисостороныработодателя. 7.Отиногороднихработниковможеттребоватьсярегистрацияпоместувременногопребывания. Скачать 304,69 Kb. Поделитесь с Вашими друзьями:
|