Социальная психология


Глава 5. Программа исследования гендерных различий в отношениях российских предпринимателей к конкуренции и партнерству



страница7/36
Дата10.02.2016
Размер1,69 Mb.
ТипРеферат
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   36
Глава 5. Программа исследования гендерных различий в отношениях российских предпринимателей к конкуренции и партнерству

В.П. Позняков, О.И. Титова

Актуальность исследования. Достаточно активный интерес к гендерной проблематике, сформировавшийся в науке за последние десятилетия, связан с изучением новых форм социального взаимодействия мужчин и женщин, возникающих вследствие устаревания традиционного распределения между ними социальных ролей. Продолжающееся становление научных исследований в этой области определяет то, что многие психологические аспекты гендерного поведения относятся к категории малоизученных, и это в полной мере относится к гендерным особенностям экономического поведения и деятельности предпринимателей в частности.

Актуальность проводимого нами исследования определяется рядом противоречий, сложившихся в современном обществе:

– между важностью роли предпринимательства в развитии экономики российского общества и дефицитом знаний о специфике предпринимательской деятельности мужчин и женщин, традиционно различающихся своей социально-экономической функцией в обществе (Е.В. Ануфриева, Т.А. Волкова, В.А. Геодакян и др.);

– между доминированием в сфере предпринимательства маскулинных моделей деловой активности (С.А. Автономова, Л.В. Бабаева, О.Н. Кричевская, Е.Ю. Мещеркина, Г.В. Турецкая, А.Е. Чирикова и др.) и неуклонным ростом доли женщин, занятых в этой сфере российской экономики.

Научный интерес к изучению гендерных различий в отношениях предпринимателей к конкуренции и партнерству вызван наличием проблем, нерешенных в современной социально-психологической теории.

Во-первых, категория взаимодействия выступает центральной категорией социальной психологии, через которую определяется ее предмет, в то время как эмпирических исследований взаимодействия проводится явно недостаточно.

Во-вторых, конкуренция и партнерство признаются основными видами экономического взаимодействия (Г.Л. Азоев, В.В. Масленников, К.А. Прозоровская, В.В. Радаев, А.Ю. Юданов и др.), вместе с тем имеется дефицит теоретических знаний об их субъективной стороне, выступающей психологической предпосылкой успешности, и эмпирически психологические аспекты этих отношений в рамках экономической деятельности практически не изучались.

В-третьих, наблюдается рост гендерных исследований в психологии (Т.В. Бендас, М.В. Буракова, Р.Г. Гаджиева, Н.В. Жиглас, А.Г. Иванова, И.С. Клецина, Н.Н. Коростылева, О.Н. Кричевская, Л.Н. Ожигова, Т.М. Панкратова, Е.С. Соколова, Г.В. Турецкая, В.П. Фоминых, И.П. Хабаров, Н.С. Цикунова, А.В. Чернобровкина, А.Е. Чирикова и многие другие), но как фактор делового взаимодействия гендер практически не изучался, социально-психологические подходы к исследованию гендерных и половых различий четко не определены, практически отсутствуют сравнительные исследования социально-психологических особенностей предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин.

Научная разработанность проблемы. Анализ показал, что разработка проблемы гендерных особенностей отношения российских предпринимателей к конкуренции и партнерству требует комплексного подхода и может быть реализована на пересечении исследований гендерных феноменов, исследований психологических отношений и взаимодействия, в том числе в предпринимательской деятельности, и исследований гендерных аспектов экономической деятельности предпринимателей.

Так, в рамках гендерных исследований достаточно большое количество работ посвящено определению содержания этого явления и его представленности в социальных отношениях (Е.В. Ануфриева, Н.Н. Коростылева, Т. де Лоретис), изучалось его психологическое содержание, в том числе роль исторических и социальных, культурных аспектов (S. Bem, K. Deaux, R. Stoller, А.Е. Чучин-Русов), анализировалась структура гендерных феноменов (И.С. Кон, Н.Н. Коростылева, К. Уэст и др.), изучалось влияние пола на формирование личности (И.С. Кон, А.Г. Асмолов, О.Г. Лопухова, Е.С. Соколова). Кроме того, психологическими теориями определены варианты соотношения уровней маскулинности и фемининности в структуре личности (S. Bem, О. Вейнингер, О.Г. Лопухова, З. Фрейд, К.Г. Юнг). Анализировались кросскультурные особенности маскулинности и фемининности (Г. Хофстеде). В работах В.В. Знакова и И.С. Клециной проводился теоретический анализ подходов к гендерным исследованиям в психологии. Изучение отдельных гендерных феноменов российского общества выполнено в работах философов (Т.А. Волкова и др.) и психологов (Ю.Е. Алешина, А.С. Волович, В.Е. Каган, Т.А. Никулина, И.Е. Харламенкова, Т.И. Юферева и др.).

Изучение феномена предпринимательства и его роли в социально-экономических отношениях в обществе представлено работами разных подходов, в которых предпринимательство рассматривается как экономическая, деловая активность (П. Дракер, Б. Карлофф, А.В. Бусыгин, С.Н. Пшеничникова), как экономическая деятельность (В.В. Новиков, В.П. Позняков, В.В. Радаев, В.Г. Смольков, Е.Б. Филинкова, Й. Шумпетер), как состояние, возникающее в рамках экономических отношений (Ф. Хайек, Ван Райя). Социальная ситуация российского предпринимательства анализировалась посредством изучения отношений к нему со стороны различных социальных групп (см., например, работы В.А. Бодрова, А.Л. Журавлева и В.П. Познякова, С.К. Рощина, Т.А. Нестика и П.Н. Шихирева). Самостоятельным направлением в изучении предпринимательства стали исследования деятельности женщин, достигших успеха в ведении бизнеса (А.Е. Чирикова, О.Н. Кричевская, О.Н. Махрова), а также анализ личностных особенностей субъектов предпринимательской деятельности (И.В. Антоненко, А.В. Бояринцева, В.В. Марченко, В.А. Пантилеев, Е.Б. Филинкова, Р. Хизрич, М. Питерс и др.).

Изучалась гендерная идентичность современных предпринимателей (Е.Ю. Мещеркина), гендерные модели деловой активности и способы их реализации в различных условиях экономической деятельности (С.А. Автономова, Л.В. Бабаева, А.Е. Чирикова), адаптация женщин-предпринимателей (Л.В. Корель), особенности карьеры предпринимателей-женщин (О.М. Здравомыслова), отношения с деловыми партнерами (С.Ю. Барсукова), социально-психологические типы деловой активности женщин (Г.В. Турецкая), отношения предпринимателей разного пола к нравственным нормам (А.Б. Купрейченко), гендерные особенности предпринимателей Чувашии (М.И. Вайберг, Г.Г. Вербина, Г.С. Дулина, Л.П. Тимакина, В.П. Фоминых и др.).

Анализ психологических отношений личности и социально-психологических отношений выполнен в работах А.Ф. Лазурского, В.Н. Мясищева, Б.Ф. Ломова, Е.В. Левченко, В.П. Познякова, Е.В. Шороховой и др. Социально-психологические отношения и отношения социальных групп стали предметом анализа в работах В.С. Агеева, О.В. Зотовой, В.В. Новикова, В.П. Познякова, К.К. Платонова, И.Р. Сушкова, Е.В. Шороховой и др. Подходы к изучению взаимодействия в социально-экономической сфере представлены в работах Т.Ю. Базарова, М.В. Вальяно, Н.С. Данакина, И.К. Джерелиевской, А.Л. Журавлева, Ю. Касюлиса, В.В. Масленникова, Е.Н. Райка и др., предложены варианты классификации разновидностей социального взаимодействия (Е.Л. Доценко, К. Томас, А.Г. Шмелев, В.В. Ярочкин).

Проведенный теоретический анализ позволяет сделать вывод о том, что исследование гендерных различий в отношениях предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин к конкуренции и партнерству является актуальной и недостаточно изученной научной проблемой. Таким образом, целью нашего исследования стало выявление различий в отношениях российских предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин к конкуренции и партнерству. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи.



Теоретические:

провести анализ теоретических и эмпирических исследований гендерных явлений, в том числе в контексте предпринимательской деятельности;

проанализировать содержание понятий «конкуренция» и «партнерство» как основных видов делового взаимодействия;

сформировать концептуальный подход к исследованию гендерных различий в отношениях предпринимателей к конкуренции и партнерству.



Методические:

разработать программу стандартизованного интервью для изучения гендерных различий в отношениях предпринимателей к конкуренции и партнерству.



Эмпирические:

выявить особенности отношения предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин к конкуренции и партнерству в экономической деятельности;

определить социально-психологические факторы, обуславливающие отношение предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин к деловому взаимодействию в их экономической деятельности;

выявить зависимость отношения предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин к другим участникам делового взаимодействия от их гендерной принадлежности;

выделить социально-психологические типы отношения предпринимателей к деловому взаимодействию.

Объектом эмпирического исследования выступали предприниматели, занятые в сфере малого и среднего бизнеса на территории России. Основные сферы деятельности участников исследования – оптовая и розничная торговля, сфера обслуживания и производство. В общей сложности в исследовании приняли участие 366 предпринимателей из Москвы и регионов России, среди которых доля женщин составила 35,3% и 64,7% – доля мужчин. Базами для сбора эмпирических данных стали предпринимательские структуры в сфере малого и среднего бизнеса, а также Школы бизнеса и другие учреждения профессионального образования, Торгово-промышленная палата Красноярского края.

Предметом нашего исследования выступают психологические отношения предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин к конкуренции и партнерству.

В основу исследования легла гипотеза о том, что психологические отношения предпринимателей к конкуренции и партнерству взаимосвязаны с гендерной принадлежностью субъектов делового взаимодействия.



Частными гипотезами, достоверность которых проверялась в эмпирическом исследовании, выступали следующие:

психологические отношения предпринимателей-женщин к конкуренции и деловому партнерству отличаются от отношений предпринимателей-мужчин большей ориентацией на взаимоотношения в бизнесе, большей значимостью доверия к партнерам, меньшим стремлением к конкуренции и более низкими оценками своей конкурентоспособности, тенденция их изменений направлена на сближение с психологическими отношениями предпринимателей-мужчин;

отношение предпринимателей-женщин к деловому взаимодействию определяется в большей степени характером взаимодействия в экономической деятельности, а отношение предпринимателей-мужчин в большей мере определяется гендерной принадлежностью субъектов;

отношение предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин к личностным качествам других предпринимателей различается в зависимости от гендерной принадлежности объекта психологического отношения;

различное сочетание характеристик отношения предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин к деловому взаимодействию образует социально-психологические типы.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют положения субъектного подхода, разрабатываемые в трудах отечественных психологов (К.А. Абульханова-Славская, А.В. Брушлинский, А.Л. Журавлев, Б.Ф. Ломов, С.Л. Рубинштейн), и основные принципы методологии психологической науки: принцип отражения, принцип детерминации, принцип единства сознания и деятельности, принцип дополнительности.

Концептуальными основаниями сформированного нами подхода выступали концепция психологических отношений (А.Ф. Лазурский, В.Н. Мясищев, Б.Ф. Ломов, Е.В. Шорохова, Е.В. Левченко, В.П. Позняков и др.), теоретические представления о социально-психологических отношениях и взаимоотношениях социальных групп (В.С. Агеев, В.В. Новиков, Н.Н. Обозов, В.П. Позняков, К.К. Платонов, И.Р. Сушков, Е.В. Шорохова и др.), о предпринимательской деятельности (В.А. Бодров, В.В. Радаев, С.К. Рощин, В.П. Позняков, Й. Шумпетер и др.), в том числе о ресурсах в бизнесе (Т.Ю. Базаров, Б. Карлофф, П.Н. Шихирев), о гендерном анализе в психологии (Т.В. Бендас, М.В. Буракова, В.В. Знаков, И.С. Клецина, Е.С. Соколова, S. Bem, K. Deaux, R. Stoller и др.). Также учтены результаты теоретико-эмпирических исследований предпринимательства (Е.Д. Дорофеев, А.Л. Журавлев, А.Б. Купрейченко, В.П. Позняков, Е.Б. Филинкова и др.), его гендерных аспектов (Е.Ю. Мещеркина, А.Е. Чирикова, В.П. Фоминых и др.); взаимодействия в социально-экономических отношениях (М.В. Вальяно, А.Л. Журавлев, Ю.С. Касюлис, В.В. Масленников, А.Г. Шмелев, Е.В. Шорохова и др.).



Методы эмпирического исследования. Основным методом исследования выступило стандартизованное интервью, специально разработанное для целей данной работы. В программу интервью были включены отдельные вопросы из опросников для исследования предпринимательства А.Л. Журавлева, В.П. Познякова, Е.Б. Филинковой. Интервью содержит открытые вопросы, вопросы с применением порядковых шкал и шкал наименований, а также методику оценки гендерных стереотипов в отношениях предпринимателей.

Исследование отношения предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин к конкуренции и партнерству проводилось в несколько этапов, в том числе на предварительном этапе разрабатывалась методика опроса предпринимателей с целью изучения отношения к конкуренции и конкурентам, деловому партнерству и партнерам по бизнесу.

При разработке методики стандартизированного интервью были использованы материалы опросников, применявшихся в исследованиях предпринимательской деятельности, выполненных в лаборатории социальной и экономической психологии Института психологии РАН [45; 121]. Также на основе методики диагностики стереотипов, предложенной Г.У. Кцоевой [71], была разработана методика диагностики стереотипов в отношениях конкуренции и делового партнерства с представителями своей и иной гендерной группы.

Для оценки тенденции изменения психологических отношений предпринимателей к конкуренции и партнерству были использованы данные исследования, проводившегося сотрудниками лаборатории социальной и экономической психологии Института психологии РАН в 1997 году.



Описание программы исследования

Отношение к конкуренции в предпринимательской деятельности

Обыденные представления о конкуренции. Блок вопросов направлен на выявление субъективного понимания респондентами содержания отношений конкуренции, индивидуального смысла, вкладываемого личностью в понятие «конкуренция». Оценка проводилась путем проведения контент-анализа ответов респондентов на открытые вопросы, в качестве критериев контент-анализа выступают: цель взаимодействия, средства (способы) организации взаимодействия, мотивы взаимодействия, общая эмоциональная оценка и принципы построения взаимодействия (вопросы № 1 – 5, 10).



Опыт отношений конкуренции в собственной предпринимательской деятельности. Блок вопросов направлен на выявление психологических предпосылок в опыте предпринимателя, связанных с взаимодействием с конкурентами. Характер отношений с конкурентами определяется преобладанием позитивных/негативных эмоциональных переживаний. Опыт взаимоотношений с конкурентами основывается на реально происходящих в рамках деятельности предпринимателя событиях, но в то же время обладает достаточно высокой долей субъективности, складывающейся под влиянием накопительного эффекта. Для оценки опыта использовались следующие показатели.

1. Оценка отношения к конкуренции в предпринимательской деятельности по шкале наименований. Респондентам предлагалось выбрать один из вариантов ответа, которые различались по степени выраженности стремления жить и работать в условиях конкуренции (вопрос № 13).

2. Оценка степени переживания напряженности конкурентных отношений в своей сфере бизнеса проводилась по 7-балльной шкале, крайним полюсам которой соответствовали оценки «очень низкая» (1 балл) и «очень высокая» (7 баллов) (вопрос № 14).

3. Оценка частоты конфликтов в отношениях с конкурентами проводилась по шкале наименований, варианты ответов которой различались частотой конфликтов с конкурентами (вопрос № 15).

4. Оценка частоты хороших отношений с конкурентами проводилась по шкале наименований, варианты ответов которой различались частотой хороших отношений с конкурентами (вопрос № 19).

5. Конкурентоспособность предпринимателя определялась на основании самооценки и является интегральным показателем, в котором обобщено влияние на успешность деятельности в ситуации конкуренции как социально-экономических, так и индивидуально-психологических факторов. Оценка собственной конкурентоспособности осуществлялась по 7-балльной шкале, крайним полюсам которой соответствовали оценки «очень низкая» (1 балл) и «очень высокая» (7 баллов) (вопрос № 16).

6. Представления о компонентах конкурентоспособности предпринимателей из своей и другой гендерных групп, на основании которых составляется сравнительная характеристика факторов конкурентоспособности.

6.1. Представление о наиболее значимых факторах, определяющих конкурентоспособность предпринимателя своей гендерной группы. Для выявления их респондентам был предложен вопрос о том, какие условия наиболее значимы для конкурентоспособности предпринимателя-мужчины (предпринимателя-женщины). К вопросу прилагался перечень условий, сформированный нами на основе наиболее распространенных обыденных суждений, выявленных в рамках предварительного этапа исследования. Всего предлагалось 8 позиций, которые представляют две основные группы условий конкурентоспособности, также эмпирически выделенные на предварительном этапе: индивидуальные черты предпринимателя и характеристики, связанные с коллективом, с которым предприниматель работает. К числу индивидуальных черт предпринимателя относятся знание своих конкурентов; способность к риску; стремление к изменениям; внимание к новым товарам, услугам, идеям. К характеристикам, связанным с коллективом, – профессионализм персонала; умение найти подход к людям; авторитет у подчиненных, сплоченность сотрудников. Из этих позиций респондентам предлагалось выбрать три наиболее значимых для указанной в вопросе группы предпринимателей, обозначив их цифрами 1, 2 и 3 в порядке убывания значимости (вопрос № 17).

6.2. Представление о наиболее значимых факторах, определяющих конкурентоспособность предпринимателя из другой гендерной группы. Представления выявлялись аналогичным образом, только последовательность позиций была изменена во избежание автоматизма при ответе (вопрос № 18).

Отношение к деловому партнерству в предпринимательской деятельности.

Обыденные представления о деловом партнерстве. Блок вопросов направлен на выявление субъективного понимания содержания отношений партнерства, индивидуального смысла, вкладываемого личностью в понятие «партнерство». Оценка проводилась путем проведения контент-анализа ответов респондентов на открытые вопросы, критерии контент-анализа аналогичны тем, которые использовались в изучении представлений о конкуренции: цель взаимодействия, средства (способы) организации взаимодействия, мотивы взаимодействия, общая эмоциональная оценка и принципы построения взаимодействия (вопросы № 6 – 12).

Опыт отношений делового партнерства в своей предпринимательской деятельности. Блок вопросов направлен на выявление психологических предпосылок в опыте предпринимателя, связанных со взаимодействием с деловыми партнерами. Характер отношений с деловыми партнерами определяется преобладанием позитивных/негативных эмоциональных переживаний. Опыт взаимоотношений с партнерами основывается на реально происходящих в рамках деятельности предпринимателя событиях, но в то же время обладает достаточно высокой долей субъективности, складывающейся под влиянием накопительного эффекта. Для оценки опыта использовались следующие показатели.

1. Оценка степени надежности большинства деловых партнеров. Оценка проводилась по 7-балльной шкале, крайним полюсам которой соответствуют показатели «очень низкая» (1 балл) и «очень высокая» (7 баллов) (вопрос № 20).

2. Оценка степени доверия предпринимателя к государственным структурам и предприятиям и к предпринимательским структурам и предприятиям, представители которых выступают основными партнерами делового взаимодействия в предпринимательской деятельности. Оценка проводилась по 7-балльной шкале, крайним полюсам которой соответствуют показатели «крайне низкая (степень доверия)» (1 балл) и «крайне высокая (степень доверия)» (7 баллов) (вопрос № 21).

3. Оценка частоты обмана, необязательности со стороны деловых партнеров проводилась по шкале наименований, варианты ответов которой различались частотой обмана в отношениях с партнерами (вопрос № 22).

4. Оценка частоты взаимопонимания и поддержки со стороны деловых партнеров проводилась по шкале наименований, варианты ответов которой различались частотой взаимопонимания с деловыми партнерами (вопрос №24).

5. Оценка роли партнерских отношений в развитии бизнеса респондента проводилась по шкале наименований, позволяющей охарактеризовать их как препятствующие или способствующие развитию бизнеса (вопрос № 23).



Отношение к конкурентам мужчинам и женщинам. Блок вопросов направлен на выявление отношения к предпринимателям из своей и иной гендерной группы, с которыми респондент связан отношениями конкуренции.

1. Отношение к конкуренту - мужчине

1.1. Оценка предпочтения отношений конкуренции с предпринимателем-мужчиной проводилась по 7-балльной шкале, градации которой соответствовали следующим определениям отношений: «крайне нежелательны» (1 балл), «безразличны» (4 балла), «крайне желательны» (7 баллов) (вопрос № 29).

1.2. Оценка успешности взаимодействия в предпринимательской деятельности между мужчинами, между мужчинами и женщинами проводилась по 7-балльной шкале, крайним полюсам которой соответствовали оценки «крайне неуспешные отношения» (1 балл) и «крайне успешные отношения» (7 баллов) (вопрос № 30).

1.3. Оценка личностных качеств, проявляемых предпринимателем-мужчиной в конкуренции, проводилась по методике МОСП, описываемой нами далее (вопрос № 31/1).

1.4. Оценка мотивации предпринимателя-мужчины к отношениям конкуренции проводилась с использованием шкалы наименований, позиции которой отражают, какие интересы предпринимателя могут быть реализованы посредством конкуренции (вопрос № 25).

2. Отношение к конкуренту - женщине

2.1. Оценка предпочтения отношений конкуренции с предпринимателем-женщиной проводилась по 7-балльной шкале, градации которой соответствовали следующим определениям отношений: «крайне нежелательны» (1 балл), «безразличны» (4 балла), «крайне желательны» (7 баллов) (вопрос № 29).

2.2. Оценка успешности взаимодействия в предпринимательской деятельности между женщинами, между мужчинами и женщинами проводилась по 7-балльной шкале, крайним полюсам которой соответствовали оценки «крайне неуспешные отношения» (1 балл) и «крайне успешные отношения» (7 баллов) (вопрос № 30).

2.3. Оценка личностных качеств, проявляемых предпринимателем-женщиной в конкуренции, проводилась по методике МОСП, описываемой нами далее (вопрос №31/2).

2.4. Оценка мотивации предпринимателя-женщины к отношениям конкуренции проводилась с использованием шкалы наименований, позиции которой отражают, какие интересы предпринимателя могут быть реализованы посредством конкуренции (вопрос № 26).
Отношение к деловым партнерам мужчинам и женщинам. Блок вопросов направлен на выявление отношения к предпринимателям из своей и иной гендерной группы, с которыми респондент связан отношениями делового партнерства.

1. Отношение к деловому партнеру - мужчине

1.1. Оценка предпочтения отношений делового партнерства с предпринимателем-мужчиной проводилась по 7-балльной шкале, градации которой соответствовали следующим определениям отношений: «крайне нежелательны» (1 балл), «безразличны» (4 балла), «крайне желательны» (7 баллов) (вопрос №29).

1.2. Оценка успешности взаимодействия в предпринимательской деятельности между мужчинами, между мужчинами и женщинами проводилась по 7-балльной шкале, крайним полюсам которой соответствовали оценки «крайне неуспешные отношения» (1 балл) и «крайне успешные отношения» (7 баллов) (вопрос № 30).

1.3. Оценка личностных качеств, проявляемых предпринимателем-мужчиной в партнерских отношениях, проводилась по методике МОСП, описываемой нами далее (вопрос № 31/3).

1.4. Оценка мотивации предпринимателя-мужчины к отношениям делового партнерства проводилась с использованием шкалы наименований, позиции которой отражают, какие интересы предпринимателя могут быть реализованы посредством отношений делового партнерства (вопрос № 27).

2. Отношение к деловому партнеру - женщине

2.1. Оценка предпочтения отношений партнерства с предпринимателем-женщиной проводилась по 7-балльной шкале, градации которой соответствовали следующим определениям отношений: «крайне нежелательны» (1 балл), «безразличны» (4 балла), «крайне желательны» (7 баллов) (вопрос № 29).

2.2. Оценка успешности взаимодействия в предпринимательской деятельности между женщинами, между мужчинами и женщинами проводилась по 7-балльной шкале, крайним полюсам которой соответствовали оценки «крайне неуспешные отношения» (1 балл) и «крайне успешные отношения» (7 баллов) (вопрос № 30).

2.3. Оценка личностных качеств, проявляемых предпринимателем-женщиной в партнерских отношениях, проводилась по методике МОСП, описываемой нами далее (вопрос № 31/4).

2.4. Оценка мотивации предпринимателя-женщины к отношениям делового партнерства проводилась с использованием шкалы наименований, позиции которой отражают, какие интересы предпринимателя могут быть реализованы посредством отношений делового партнерства (вопрос № 28).
Социально-демографические характеристики

Пол, возраст (вопросы № 32-33).

Сфера предпринимательской деятельности (вопрос № 34).

Стаж предпринимательской деятельности (вопрос № 35).


Методика оценки стереотипов предпринимателей.

Методика оценки стереотипов предпринимателей (МОСП) разработана специально для данного исследования аналогично методике «Диагностический тест отношений», направленной на диагностику этнических стереотипов (автор – Г.У. Кцоева). Применение ее позволяет выявить наличие гендерных стереотипов в восприятии личностных характеристик конкурентов и партнеров. При оценке поведенческих характеристик, свойственных конкуренту-мужчине, конкуренту-женщине, партнеру-мужчине и партнеру-женщине, используются 2 списка по 20 качеств, один из них – для отношений конкуренции, другой – для делового партнерства.

Списки характеристик, значимых для конкурентных и партнерских отношений, были получены в ходе предварительного этапа исследования, когда респондентам предлагалось определить, как они понимают конкуренцию, конкурентные отношения в бизнесе, деловое партнерство, партнерские отношения. Также им предлагалось указать, какие качества важны для достижения успеха в отношениях с конкурентами и деловыми партнерами.

Далее из перечисленных респондентами характеристик были отобраны те, которые были отмечены минимум тремя предпринимателями, затем эти качества были предварительно разделены на три группы: свойственные отношениям с конкурентами, свойственные отношениям с деловыми партнерами, свойственные обоим видам делового взаимодействия в бизнесе.

На следующем этапе разработки методики группе экспертов-психологов было дано задание подобрать в пару к этим качествам такие, которые имели бы сходное содержание, но представляли бы собой крайнее негативное искажение качества. Среди полученных пар были отобраны такие, по поводу которых экспертные оценки были согласованными. В частности, в ходе формирования пар качеств отсеялась такая важная, на наш взгляд, в партнерских отношениях характеристика, как доверие. Это произошло по причине разнообразия смыслов, вкладываемых в это понятие, и, как следствие, с возникшими трудностями при подборе адекватной пары для этой характеристики.

В итоге было получено 15 пар качеств, из которых 5 пар характерны для предпринимательской деятельности в целом, 5 пар более значимы для ситуации конкуренции и 5 пар более актуальны в отношениях с деловыми партнерами. Каждая пара включает сходные по содержанию характеристики, но одна из них позитивна для отношений предпринимателей, а другая – негативна.

В группу общих для предпринимательской деятельности качеств вошли: инициативность – ведет себя как «выскочка»; находчивость – хитрость; склонность к риску – опрометчивость; энергичность – непоседливость; стремление к доминированию – стремление все «подмять под себя».

В группу качеств, характеризующих отношения с деловыми партнерами, вошли: пунктуальность – педантичность; гибкий – умеет приспосабливаться; тактичность – лицемерие; интересуется другими – лезет в чужие дела; готовность помочь – услужливый.

В группу качеств, характеризующих отношения с конкурентами, вошли: настойчивость – упрямство; смелость – безрассудство; обладает чувством собственного достоинства – относится к окружающим с чувством превосходства; сравнивает себя с другими – завистливость; прямолинейность – грубость.

По каждой характеристике оценка производится по 4-балльной шкале: 0 – качество отсутствует; 1 – качество выражено слабо; 2 – качество выражено средне; 3 – качество выражено в полной мере. Полученные оценки подвергаются математической обработке для определения коэффициентов амбивалентности и выраженности по формулам, предложенным Г.У. Кцоевой для изучения стереотипов в отношениях этнических групп [71].

Так, коэффициент амбивалентности позволяет оценить, насколько представления о другом человеке сформированы, являются ли они согласованными с точки зрения эмоционального отношения к другому субъекту взаимоотношений или же они противоречивы и содержат как положительные, так и отрицательные оценки. Коэффициент амбивалентности по каждой паре качеств определяется по формуле:

Ai = min (a+i a-i ) / max (a+i a-i ),

где a+i – оценка положительного качества,

a-i – оценка отрицательного качества.

Далее подсчитывается общий коэффициент амбивалентности, отражающий степень согласованности/противоречивости представлений респондентов об оцениваемом объекте. Общий коэффициент амбивалентности определяется по формуле:

A = Σ Aί / n, где n – количество пар оцениваемых качеств.

Выраженность стереотипа, второй параметр, использованный нами для оценки стереотипов предпринимателей, характеризует силу, интенсивность стереотипного эффекта, а знак в значении коэффициента указывает на эмоциональную направленность представлений – положительную или отрицательную. Выраженность стереотипа определяется на основе того, в какой мере у оцениваемого респондентами объекта отмечаются полярные качества (из одной пары), и как высоко оценивает респондент их уровень.

Коэффициент выраженности гендерных стереотипов определяется по формуле:

S i = (a+i – a-i ) / 3*(1+ Ai ),

где: a+i – оценка положительного качества, a-i – оценка отрицательного качества, Ai – коэффициент амбивалентности для этой пары качеств.

Кроме того, определяется общий коэффициент выраженности стереотипов у каждого респондента, в котором учтены его оценки объекта по всем предложенным качествам. Для этого используется формула:

S = Σ Sί / n, где n – количество пар оцениваемых качеств.

Таким образом, в ходе исследования стереотипов предпринимателей в отношении конкурентов и деловых партнеров из разных гендерных групп – мужчин и женщин – для каждого респондента были определены коэффициенты амбивалентности и выраженности по четырем группам качеств: стереотипы в отношениях с конкурентами - мужчинами, стереотипы в отношениях с конкурентами - женщинами, стереотипы в отношениях с деловыми партнерами - мужчинами и стереотипы в отношениях с деловыми партнерами - женщинами.

Математико-статистическая обработка данных, полученных в ходе эмпирического исследования, включала математическую обработку первичных показателей респондентов, в ходе которой подсчитывалось распределение оценок по разным показателям, при необходимости подсчитывался средний балл по группе. Статистическая обработка проведена с применением критерия углового преобразования Фишера и критерия Колмогорова – Смирнова, коэффициента корреляции Пирсона, t-критериев Стьюдента для непарных и для парных выборок, выбор которых определялся конкретными задачами и гипотезами эмпирического исследования [110].

С целью выявления базовых характеристик группового сознания предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин полученные данные были подвергнуты факторному анализу, для оценки комплексов конструктов группового сознания был проведен кластерный анализ. В основу типологического анализа легли данные кластерного анализа, проведенного по методу К-средних. При проведении математико-статистического анализа [19] были использованы программы Excel 5.0, Statistika 6.0 и SPSS 11.5.

Результаты исследования позволили сделать следующие выводы:

1. Деловое взаимодействие в предпринимательской деятельности может быть охарактеризовано тем, какие процессы – интеграции или дифференциации – определяют экономическую деятельность предпринимателя, и тем, ориентация на экономические ресурсы или на взаимоотношения свойственна ему в организации бизнеса. Это позволяет выделить виды конкуренции и партнерства в предпринимательской деятельности: конкуренция за экономические ресурсы, конкуренция-соревнование за личные достижения, технико-экономическое партнерство и личностноориентированное партнерство.

2. Ведущим фактором, опосредующим взаимодействие предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин в экономической сфере, выступает отношение к условиям предпринимательской деятельности, в том числе к другим субъектам в сфере бизнеса. Это отношение проявляется в субъективных представлениях и оценках сторон делового взаимодействия; оно может быть обозначено как «отношение к деловому взаимодействию», частным случаем которого выступает «отношение к конкуренции и партнерству».

3. Специфика отношения предпринимателей к партнерству и конкуренции как видам делового взаимодействия определяется значимостью предмета взаимодействия, в качестве которого могут выступать как экономические ресурсы, так и взаимоотношения предпринимателей. В зависимости от преобладающей ориентации – на экономические ресурсы или на взаимоотношения – конкурентные и партнерские отношения предпринимателей включают в себя конкуренцию за экономические ресурсы, конкуренцию-соревнование за личные достижения, технико-экономическое партнерство и личностно ориентированное партнерство.

4. Предпринимателям-мужчинам более свойственно отношение к конкуренции как к соревнованию с другими предпринимателями за личные достижения, а предпринимателям-женщинам – как к конкуренции за экономические ресурсы. В деловом партнерстве предпринимателям-мужчинам в большей степени свойственно отношение к нему как к технико-экономическому партнерству, а предпринимателям-женщинам – как к личностно ориентированному партнерству (с высокой интенсивностью межличностных контактов и значимостью личностных качеств делового партнера).

5. Предприниматели-мужчины, по сравнению с предпринимателями-женщинами, характеризуются более высокими оценками надежности деловых партнеров и значимости партнерских отношений в развитии бизнеса, более позитивным отношением к конкуренции и более высокими оценками своей конкурентоспособности. Тенденция изменений изучаемых отношений характеризуется повышением оценок надежности партнеров по бизнесу как у мужчин, так и у женщин, ростом оценок собственной конкурентоспособности в целом, с сохранением более высоких оценок конкурентоспособности среди предпринимателей-мужчин и более интенсивными их изменениями у женщин. Кроме того, снижение негативного отношения к конкуренции у предпринимателей-женщин нивелирует гендерные различия в отношении предпринимателей к конкуренции.

6. Среди факторов, характеризующих отношение предпринимателей к деловому взаимодействию, в групповом сознании мужчин значимо преобладают факторы, в содержании которых учитывается гендерная принадлежность других субъектов предпринимательской деятельности. В отличие от предпринимателей-мужчин, в сознании предпринимателей-женщин анализируемые отношения дифференцируются не только по гендерной принадлежности их субъектов, а обусловлены сочетанием двух факторов: гендерной принадлежности субъектов и характера взаимодействия в предпринимательской деятельности – конкурентного или партнерского.

7. Отношение предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин к другим участникам делового взаимодействия проявляется дифференцированно в зависимости от вида взаимодействия: конкуренция или партнерство и от гендерной принадлежности объекта психологического отношения. Так, и предприниматели-мужчины и предприниматели-женщины более позитивно оценивают личные качества конкурента из их собственной гендерной группы, по сравнению с оценкой личных качеств конкурента из другой гендерной группы. В партнерских отношениях предприниматели-мужчины, в отличие от предпринимателей-женщин, дифференцированно оценивают личные качества своих партнеров по бизнесу в зависимости от того, являются ли оцениваемые субъекты мужчинами или женщинами.

8. Различное сочетание характеристик отношения предпринимателей к деловому взаимодействию образует социально-психологические типы отношения к конкуренции и партнерству: «Доверяющий предпринимателям, с позитивным отношением к мужчинам и женщинам в бизнесе»; «Доверяющий в бизнесе, с позитивным отношением к деловым партнерам-мужчинам»; «Не доверяющий в бизнесе, с нейтральным отношением к гендерной принадлежности конкурентов и деловых партнеров»; «Умеренно доверяющий в бизнесе, с позитивным отношением к мужчинам и негативным отношением к женщинам в бизнесе»; «Не доверяющий в бизнесе, с негативным отношением к партнерам и конкурентам, мужчинам и женщинам в бизнесе».

Литература

Автономова С.А. Современное предпринимательство в России: гендерный аспект. Дисс. …канд. социол. наук. Новочеркасск, 1999.

Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. – М.: Изд-во МГУ, 1990. – 240 с.

Барсукова С.Ю. Женское предпринимательство: специфика и перспективы // Социологические исследования. 1999. № 9. С. 75-84.

Вальяно М.В. Конкуренция и соревнование в условиях становления рынка (социально-философский аспект проблемы). – М., 1991. – 278 с. Деп. 45430 14.10.91 г. в ИНИОН РАН.

Данакин Н.С. Соревнование как фактор исторического развития личности. Деп. 14439, 22.11.83 г. – М., 1982. – 31 с.

Журавлев А.Л., Сумарокова В.А. Доверие предпринимателей к разным видам организаций: региональные особенности // Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений / Отв. ред. А.Л. Журавлев, Е.В. Шорохова. М., Изд-во "Институт психологии РАН", 1998. С. 258-272.

Здравомыслова О.М. Нетрадиционная роль женщины в обществе: женская карьера // Семья и школа. 1997. № 10. С. 20.

Исследование гендерных особенностей предпринимательской деятельности населения Чувашской республики / Под общ. ред. В.П. Фоминых. Чебоксары: Изд-во Чувашск. ун-та, 2001.

Касюлис Ю.С. Роль соревновательности в трудовой и спортивной деятельности // Социально-психологические аспекты социалистического соревнования / Отв. ред. Е.В. Шорохова. – М.: Наука, 1977. С.71-78.

Корель Л.В. Женщина и рынок: социальные угрозы и факторы риска: социол. исслед. // Общество и экономика. 1995. № 5. С. 87-101.

Купрейченко А.Б. Отношение личности к соблюдению нравственных норм в зависимости от психологической дистанции (у предпринимателей и менеджеров). Дисс… канд. психол. наук. М., 2001. С. 117 – 119.

Масленников В.В. Формирование партнерских отношений в предпринимательской деятельности (вопросы теории и практики). Автореферат дисс. … докт. эконом. наук. – М., 1998. – 37 с.

Мещеркина Е.Ю. Биографии «новых русских»: гендерная легитимизация предпринимательства в постсоветском пространстве // Гендерные исследования. № 2. – М., 1999. С. 123-144.

Позняков В.П. Психологические отношения в условиях изменения форм собственности. Дисс. … докт. психол. наук. – М., 2002.

Позняков В.П. Психологические отношения и деловая активность российских предпринимателей. М., Изд-во ИП РАН, 2001. С. 17.

Позняков В.П., Титова О.И. Конкурентные и партнерские отношения российских предпринимателей: региональные и гендерные особенности // Проблемы экономической психологии. Том 2 / Отв. ред. А.Л. Журавлев, А.Б. Купрейченко. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2005. С.181-204.

Райк Е.Н. Философско-методологический анализ исторических типов соревнования. Автореф. … канд. филос. наук. М., 1984. С. 17.


Совместная деятельность: методология, теория, практика. – М.: Наука, 1988. – 232 с.

Социально-психологические исследования руководства и предпринимательства / Отв. ред. А.Л. Журавлев, Е.В. Шорохова. М.: Изд-во "Институт психологии РАН", 1999.

Сушков И.Р. Психология взаимоотношений. – М.: Академический проект, ИП РАН, Екатеринбург: Деловая книга, 1999. – 448 с.

Титова О.И. Гендерные различия в отношениях российских предпринимателей к конкуренции и партнерству. Дисс… канд. психол. наук. М., 2007.

Турецкая Г.В., Хащенко В.А. Социально-психологическая характеристика женщин-предпринимателей // Совместная деятельность в условиях организационно-экономических изменений. М.: ИП РАН, 1997. С. 35 – 45.

Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Социально-психологические проблемы становления женского предпринимательства. М.: ИП РАН, 1996. С.94.

Шмелев А.Г. Продуктивная конкуренция. Опыт конструирования объединительной концепции. – М.: Магистр, 1997. – 55 с.

Шорохова Е.В., Платонов К.К., Зотова О.В., Новиков В.В. Социально-психологические проблемы социалистического соревнования // Социально-психологические аспекты социалистического соревнования / Отв. ред. Е.В. Шорохова. – М.: Наука, 1977. С. 23-40.

Ярочкин В.В. Недобросовестная конкуренция // Соционика, психология и межличностные отношения. 1999. № 2. С. 66 – 71.

Tomas K. Conflict and Conflict Management / Handbook of Industrial and organization psychology. – Chicago, 1976. P. 889-935.


Приложение

Методика стандартизированного интервью для изучения гендерных особенностей отношения предпринимателей к конкуренции и партнерству

О.И.Титова
УВАЖАЕМЫЕ ГОСПОДА ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ!

Институт психологии проводит социально-психологическое исследование с целью изучения проблем, с которыми сталкиваются в настоящее время предприниматели. Лучше Вас никто не знает имеющихся трудностей становления бизнеса в нашем обществе. Преодолеть их и тем самым помочь развитию предпринимательства – наша общая задача.

Просим Вас ответить на ряд вопросов о взаимоотношениях предпринимателей, складывающихся в бизнесе. Варианты ответов, как правило, даны. Пожалуйста, будьте внимательны. Мы рассчитываем на Ваши искренние и подробные ответы.
Как лично Вы понимаете деловое взаимодействие в Вашей предпринимательской деятельности?

Продолжите, пожалуйста, начатые предложения так,

как считаете нужным:
1. Конкуренция – это . . . . . . . . . . ……………………………………………

……………………………………………………………………………………

2. В конкуренции предприниматели стремятся . . . . . . . . . . …………….

……………………………………………………………………………………

3. Со своими конкурентами я всегда . . . . . . ……………………………….

……………………………………………………………………………………

4. Редко бывает, что конкуренты . . . . . . . ………………………………….

……………………………………………………………………………………

5. Как сложатся отношения с конкурентами зависит . . . . . . . ………….

……………………………………………………………………………………

6. Партнерские отношения в бизнесе отличаются тем, что . . . . . . . . . . ..

……………………………………………………………………………………

7. Как сложатся отношения с партнерами по бизнесу зависит . . . . . . . …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

8. Со своими партнерами в бизнесе я всегда . . . . . . . ……………………..

……………………………………………………………………………………

9. Редко бывает, что партнеры по бизнесу . . . . . . . ……………………….

……………………………………………………………………………………

10. И конкуренты, и деловые партнеры . . . . . . . . . . ……………………...

……………………………………………………………………………………

Вступая в деловые отношения в своем бизнесе каждый предприниматель. . . . . . . …………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

11. Что, по Вашему мнению, важнее всего для того, чтобы партнерские отношения между предпринимателями были успешны?

1 ___________________________________________________________

2____________________________________________________________

3____________________________________________________________


а) В какой мере, на Ваш взгляд, для успешного делового партнерства требуется:




Очень редко

Редко

Иногда

Часто

Очень часто

а) единомыслие, общие взгляды

б) контроль бизнеса с Вашей стороны

в) контроль бизнеса со стороны партнера

г) долгосрочное сотрудничество

д) частые контакты между партнерами


1

1

1



1

1


2

2

2



2

2


3

3

3



3

3


4

4

4



4

4


5

5

5



5

5


е) Вы доверяли своим партнерам

1

2

3

4

5

ж) партнеры были Вам симпатичны

1

2

3

4

5

з) Ваши с партнерами отношения выходили бы за пределы совместного бизнеса (дружеские, приятельские и другое)

1

2

3

4

5

Какой минимальный уровень доверия необходим для успешного партнерства в бизнесе? (Отметьте, пожалуйста, его на шкале значком Х)

доверия нет совсем 0 _________________________10 доверие полное
12. Как Вы относитесь к партнерским отношениям в бизнесе ? (обведите соответствующую цифру):

всегда стараюсь всегда предпочитаю работать,

избегать совместных дел 1 2 3 4 5 объединившись с кем-либо
13. Как лично Вы относитесь к конкуренции (соревнованию) с другими людьми в своей деятельности?

- мне абсолютно чуждо это чувство ................ ...........................1

- я не люблю соревнования ................................ .. ...................... 2

- бывает всякое: и соревнуюсь, и нет ............... ......................... 3

- мне нравится соревноваться с людьми .......... .......................... 4

- предпочитаю жить и работать в условиях конкуренции ......... 5


14. Оцените, пожалуйста, напряженность конкурентных отношений в Вашей сфере деятельности:

очень низкая 1 2 3 4 5 6 7 очень высокая


15. Оцените, как часто в Вашей работе приходится встречаться:

Очень редко

Редко

Иногда

Часто

Очень часто

с конфликтами в отношениях с конкурентами

1

2

3

4

5

16. Оцените степень Вашей конкурентоспособности (обвести соответствующую цифру):

очень низкая 1 2 3 4 5 6 7 очень высокая
17. Из представленного ниже перечня условий выберите 3, которые, по Вашему мнению, наиболее значимы для конкурентоспособности предпринимателей-женщин: цифрой 1 отметьте самое значимое, 2 – менее значимое и так далее

___ профессионализм персонала

___ знание своих конкурентов

___ способность к риску

___ умение найти подход к людям

___ стремление к изменениям

___ внимание к новым товарам, услугам, идеям

___ авторитет у подчиненных

___ сплоченность сотрудников

___ другое (добавить)__________________


18. Из представленного ниже перечня выберите 3 условия, которые, по Вашему мнению, наиболее значимы для конкурентоспособности предпринимателей-мужчин: цифрой 1 отметьте самое значимое, 2 – менее значимое и так далее.

___ знание своих конкурентов ___ профессионализм персонала

___ способность к риску ___ авторитет у подчиненных

___ умение найти подход к людям ___ сплоченность сотрудников

___ стремление к изменениям ___ другое (добавить)__________

___ внимание к новым товарам, услугам, идеям

19. Оцените, как часто в Вашей работе имеют место:

Очень редко

Редко

Иногда

Часто

Очень часто

хорошие отношения с конкурентами

1

2

3

4

5

20. Оцените степень надежности большинства Ваших партнеров по бизнесу:

очень низкая 1 2 3 4 5 6 7 очень высокая
21. Оцените степень Вашего доверия по шкале, где 1 – крайне низкая степень, а 7 – крайне высокая:

а) к государственным структурам и предприятиям

1 2 3 4 5 6 7

б) к предпринимательским структурам и предприятиям

1 2 3 4 5 6 7

22. Оцените, как часто в Вашей деятельности приходится встречаться:



Очень редко

Редко

Иногда

Часто

Очень часто

с обманом, нечестностью, необязательностью партнеров

1

2

3

4

5

23. Как Вы оцениваете влияние взаимоотношений с партнерами на развитие Вашего бизнеса?

препятствуют способствуют

-3 -2 -1 0 +1 +2 +3

24. Оцените, как часто в процессе Вашей деятельности Вам случается:



Очень редко

Редко

Иногда

Часто

Очень часто

находить взаимопонимание, поддержку партнеров

1

2

3

4

5

25. Что чаще всего, на Ваш взгляд, ожидают от победы в конкурентной борьбе предприниматели- мужчины ? Пронумеруйте перечисленное в порядке убывания вероятности: 1 - наиболее частое, 2 - второе по частоте и так далее.

___ независимость

___ возможность реализовать новые проекты

___ деньги, другие материальные ресурсы

___ признание в обществе

___ авторитет среди предпринимателей

___ привлекает сам процесс соревнования

___ другое (напишите) _________________________________________


26. Что чаще всего, на Ваш взгляд, ожидают от победы в конкурентной борьбе предприниматели-женщины? Пронумеруйте перечисленное в порядке убывания вероятности: 1 - наиболее частое, 2 - второе по частоте и так далее.

___ независимость

___ возможность реализовать новые проекты

___ деньги, другие материальные ресурсы

___ признание в обществе

___ авторитет среди предпринимателей

___ привлекает сам процесс соревнования

___ другое (напишите) ________________________________________


27. Что, по Вашему мнению, партнерские отношения в бизнесе дают предпринимателям-женщинам? Отметьте те высказывания, что соответствуют Вашей точке зрения:

- уверенность в завтрашнем дне

- «чувство локтя», опору рядом

- ресурсы для новых проектов

- срабатывает принцип «одна голова хорошо, а две лучше»

- больше проблем, чем преимуществ

- другое (добавить) ____________________________________________
28. Что, по Вашему мнению, партнерские отношения в бизнесе дают предпринимателям-мужчинам? Отметьте те высказывания, которые соответствуют Вашей точке зрения:

- уверенность в завтрашнем дне

- «чувство локтя», опору рядом

- ресурсы для новых проектов

- срабатывает принцип «одна голова хорошо, а две лучше»

- больше проблем, чем преимуществ

- другое (добавить) _____________________________________________
29. Оцените, насколько предпочтительны для Вас в качестве партнеров и конкурентов в сфере Вашего бизнеса предприниматели разного пола (1 - крайне нежелательны; 4 - безразличны; 7 - крайне желательны):

а) в качестве деловых партнеров – предприниматели-мужчины

1 2 3 4 5 6 7

– предприниматели-женщины

1 2 3 4 5 6 7

б) в качестве конкурентов – предприниматели-мужчины

1 2 3 4 5 6 7

– предприниматели-женщины

1 2 3 4 5 6 7
30. Какова, на Ваш взгляд, успешность деловых взаимоотношений между предпринимателями

(1 - крайне неуспешные; 7 - крайне успешные):

а) между предпринимателями-мужчинами

1 2 3 4 5 6 7

б) между предпринимателями-женщинами

1 2 3 4 5 6 7

в) между предпринимателями-мужчинами и предпринимателями-женщинами

1 2 3 4 5 6 7


Укажите, пожалуйста, некоторые сведения о себе:

Ваш пол: - мужской; - женский

Возраст (лет): до 25; 26-30; 31-35; 36-40; 41-45; 46-50; свыше 50.

Сфера деятельности (подчеркните): производство, обслуживание, биржевая деятельность, банковское дело, оптовая торговля, розничная торговля, другое (напишите)____________________________________

С какого года Вы занимаетесь предпринимательством? (напишите)___________________
31/1. Оцените, пожалуйста, по предложенной ниже шкале, в какой мере типичному представителю предпринимателей - женщин свойственно проявлять в конкуренции с другими предпринимателями указанные ниже качества. Оцените выраженность каждого качества по 4-балльной шкале, обведя соответствующую цифру:

0 - данное качество отсутствует;

1 - качество выражено слабо;

2 - качество выражено средне;

3 - качество выражено в полной мере.


КАЧЕСТВА

БАЛЛЫ

КАЧЕСТВА

БАЛЛЫ

  1. Смелость

  2. Инициативность

  3. Стремление все «подмять под себя»

  4. Хитрость

  5. Относится к окружаю-щим с чувством превосходства

  6. Находчивость

  7. Сравнивает себя с другими

  8. Склонность к риску

  9. Непоседливость

  10. Безрассудство

3 2 1 0

3 2 1 0
3 2 1 0

3 2 1 0

3 2 1 0


3 2 1 0
3 2 1 0

3 2 1 0


3 2 1 0

3 2 1 0


  1. Настойчивость

  2. Завистливость

  3. Ведет себя как «выскочка»

  4. Прямолинейность

  5. Стремление к доминированию

  6. Опрометчивость

  7. Грубость

  8. Упрямство

  9. Энергичность

  10. Обладает чувством собственного достоинства

3 2 1 0

3 2 1 0
3 2 1 0

3 2 1 0
3 2 1 0

3 2 1 0


3 2 1 0

3 2 1 0


3 2 1 0

3 2 1 0


31/2. Оцените, пожалуйста, по той же самой шкале, в какой мере свойственно типичному представителю предпринимателей - мужчин проявлять в конкуренции с другими предпринимателями следующие качества:


КАЧЕСТВА

БАЛЛЫ

КАЧЕСТВА

БАЛЛЫ

  1. Смелость

  2. Инициативность

  3. Стремление все «подмять под себя»

  4. Хитрость

  5. Относится к окру-жающим с чувством превосходства

  6. Находчивость

  7. Сравнивает себя с другими

  8. Склонность к риску

  9. Непоседливость

  10. Безрассудство

3 2 1 0

3 2 1 0
3 2 1 0

3 2 1 0

3 2 1 0


3 2 1 0

3 2 1 0


3 2 1 0

3 2 1 0


3 2 1 0

  1. Настойчивость

  2. Завистливость

  3. Ведет себя как «выскочка»

  4. Прямолинейность

  5. Стремление к доминированию

  6. Опрометчивость

  7. Грубость

  8. Упрямство

  9. Энергичность

  10. Обладает чувством собственного достоинства

3 2 1 0

3 2 1 0
3 2 1 0

3 2 1 0
3 2 1 0

3 2 1 0


3 2 1 0

3 2 1 0


3 2 1 0

3 2 1 0

31/3. Также оцените, пожалуйста, по предложенной шкале, в какой мере типичному представителю предпринимателей - мужчин свойственно проявлять в партнерских отношениях с другими предпринимателями указанные ниже качества (также обведя соответствующую цифру).

0 - данное качество отсутствует;

1 - качество выражено слабо;

2 - качество выражено средне;

3 - качество выражено в полной мере.


КАЧЕСТВА

БАЛЛЫ

КАЧЕСТВА

БАЛЛЫ

  1. Пунктуальность

  2. Инициативность

  3. Стремление все «подмять под себя»

  4. Хитрость

  5. Лезет в чужие дела

  6. Находчивость

  7. Готовность помочь

  8. Склонность к риску

  9. Умеет приспосабливаться

  10. Педантичность

3 2 1 0

3 2 1 0
3 2 1 0

3 2 1 0

3 2 1 0


3 2 1 0

3 2 1 0


3 2 1 0
3 2 1 0

3 2 1 0


  1. Тактичность

  2. Услужливость

  3. Ведет себя как «выскочка»

  4. Интересуется другими

  5. Гибкость

  6. Опрометчивость

  7. Лицемерие

  8. Непоседливость

  9. Энергичность

  10. Стремление к доминированию

3 2 1 0

3 2 1 0
3 2 1 0

3 2 1 0

3 2 1 0


3 2 1 0

3 2 1 0


3 2 1 0

3 2 1 0
3 2 1 0



31/4. Оцените, пожалуйста, по той же самой шкале, в какой мере свойственно типичному представителю предпринимателей - женщин проявлять в партнерских отношениях с другими предпринимателями следующие качества:


КАЧЕСТВА

БАЛЛЫ

КАЧЕСТВА

БАЛЛЫ

  1. Пунктуальность

  2. Инициативность

  3. Стремление все «подмять под себя»

  4. Хитрость

  5. Лезет в чужие дела

  6. Находчивость

  7. Готовность помочь

  8. Склонность к риску

  9. Умеет приспосабливаться

  10. Педантичность

3 2 1 0

3 2 1 0
3 2 1 0

3 2 1 0

3 2 1 0


3 2 1 0

3 2 1 0


3 2 1 0
3 2 1 0

3 2 1 0


  1. Тактичность

  2. Услужливость

  3. Ведет себя как «выскочка»

  4. Интересуется другими

  5. Гибкость

  6. Опрометчивость

  7. Лицемерие

  8. Непоседливость

  9. Энергичность

  10. Стремление к доминированию

3 2 1 0

3 2 1 0
3 2 1 0

3 2 1 0

3 2 1 0


3 2 1 0

3 2 1 0


3 2 1 0

3 2 1 0
3 2 1 0





Каталог: engine -> documents
documents -> Уровень перфекционизма и содержание идеалов личности
documents -> Профессиональная идентичность на этапе кризиса становления молодого специалиста
documents -> Социально-психологические факторы ответственного отношения предпринимателей к участникам делового взаимодействия
documents -> Межгрупповые различия в отношении к табакокурению
documents -> Субъектные и личностные характеристики женщин с травматичным опытом искусственного прерывания беременности 19. 00. 13 психология развития, акмеология
documents -> Многомерная оценка индивидуальной устойчивости к стрессу 19. 00. 01 Общая психология, психология личности, история психологии
documents -> Модель психического детей-сирот 19. 00. 13 «Психология развития, акмеология»
documents -> Часть I. Духовный интеллект  2009 г. Г. В. Ожиганова
documents -> Динамика социальных представлений о празднике у современной российской молодежи
documents -> Федеральное государственное бюджетное учреждение науки


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   36


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница