Социальная психология


Глава 17. Особенности мотивации достижения и локуса контроля у предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин



страница28/36
Дата10.02.2016
Размер1,69 Mb.
ТипРеферат
1   ...   24   25   26   27   28   29   30   31   ...   36

Глава 17. Особенности мотивации достижения и локуса контроля у предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин

Настоящее исследование посвящено изучению гендерных различий мотивации достижения и локуса контроля у предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин. В отечественной психологии изучаемые личностные особенности предпринимателей (локус контроля и мотивация достижения) и гендерные различия этих особенностей исследованы недостаточно. По мнению ряда зарубежных психологов, именно указанные характеристики являются отличительными особенностями предпринимателей. Несмотря на то, что в литературе по психологии предпринимательства имеется много указаний на значимость этих личностных особенностей для предпринимательской деятельности, результаты эмпирических исследований проблемы противоречивы.

Целью данного исследования стало изучение гендерных особенностей мотивации достижения и локуса контроля российских предпринимателей и выявление взаимосвязи между мотивацией достижения и интернальностью.

Предмет исследования: психологические характеристики российских предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин (мотивация достижения и локус контроля).

В исследовании были поставлены следующие задачи:

– выявить уровень мотивации достижения у российских предпринимателей,

– выявить различия в структуре мотивации достижения у предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин,

– изучить особенности локуса контроля российских предпринимателей,

– выявить различия в показателях локуса контроля у предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин.

– выявить различия в показателях мотивации достижения и локуса контроля у предпринимателей и у наемных работников.

– выявить взаимосвязь между уровнем интернальности и выраженностью мотива достижения успеха

Основные гипотезы исследования.

1. Мотивация достижения успеха у предпринимателей преобладает над мотивацией избегания неудачи.

2. Уровень мотивации достижения успеха у предпринимателей выше, чем у наемных работников.

3. Между предпринимателями-мужчинами и предпринимателями-женщинами существуют различия по показателям мотивации достижения (у мужчин-предпринимателей мотивация достижения выражена сильнее, чем у женщин-предпринимателей, у женщин-предпринимателей сильнее выражен мотив избегания неудачи).

4. Уровень интернальности у российских предпринимателей выше средних (нормативных значений).

5. У мужчин-предпринимателей уровень интернальности выше, чем у предпринимателей-женщин.

6. Существует взаимосвязь между уровнем интернальности и выраженностью мотива достижения успеха.

Используемые методики: Опросник «мотивации достижения» А. Мехрабяна, в модификации С.А. Шапкина (Шапкин, 2000) для измерения мотивации достижения. Методика Е.Ф. Бажина, Е.А. Голынкиной и А.М. Эткинда «Уровень субъективного контроля» в модификации Е.Г. Ксенофонтовой (Ксенофонтова, 1999).

Исследования проводились на двух независимых выборках предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин. В каждой выборке по 35 человек, все респонденты – предприниматели среднего и малого бизнеса (руководители, владельцы и совладельцы малых и средних предприятий), проживающие в Москве. Показатели контрольной группы были взяты из данных исследования группы наемных работников в количестве 35 человек, проведенного в дипломной работе О. Кульбаковой (выполнена под руководством В.П. Познякова). Также для сравнения были использованы данные на выборке 595 человек, полученные в диссертационной работе Е.Г. Ксенофонтовой. В обработке результатов исследования использовались следующие методы: описательной статистики, коэффициент Манна-Уитни для выявления различий в уровне исследуемых признаков между предпринимателями-мужчинами и предпринимателями-женщинами и корреляционный анализ для выявления взаимосвязи между показателями мотивации достижения и локуса контроля.

Анализ результатов, полученных по методике «мотивация достижения»

Сравнительный анализ данных на выборках предпринимателей мужчин и предпринимателей женщин. Данные, полученные с использованием методики, направленной на изучение выраженности мотивации достижения, на выборках предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин позволяют провести сравнительный анализ полученных распределений. В таблице 17.1 представлены данные, приведенные к 28-ми балльной шкале оценки.
Таблица 17.1

Средние значения показателей по методике «Мотивация достижения» на мужской и женской выборках.


Характеристика

Среднее значение

Стандартное отклонение

мотив стремления к успеху (мужчины)

16,74

5,34

мотив стремления к успеху (женщины)

15,26

5,03

мотив избегания

неудачи (мужчины)



11,26

5,36

мотив избегания

неудачи (женщины)



12,74

4,88

Результаты опроса подтверждают нашу гипотезу о том, что мотивация достижения успеха у предпринимателей, как мужчин, так и женщин, преобладает над мотивацией избегания неудачи, а также гипотезу о значимых различиях по показателям мотивации достижения между предпринимателями мужчинами и женщинами. Из этих данных следует, что у предпринимателей-мужчин мотив стремления к успеху имеет более высокое значение, чем у предпринимателей-женщин, а мотив избегания неудачи у женщин имеет более высокое значение по сравнению с этим показателем у мужчин. Разница между показателями мотива стремления к успеху и мотива избегания неудачи у предпринимателей мужчин составляет 5,48 баллов, а у женщин этот же показатель составляет 2,52 балла. Таким образом, Преобладание мотивации стремления к успеху над мотивацией избегания неудачи у предпринимателей-мужчин выражено в большей степени, чем у предпринимателей-женщины.



Сравнительный анализ данных на выборках предпринимателей (мужской и женской) и не предпринимателей (мужской и женской)

Из представленных данных видно, что у предпринимателей, как у мужчин, так и у женщин, мотив стремления к успеху имеет более высокие показатели, чем у наемных работников. У наемных работнико (и у мужчин, и у женщин) мотив избегания неудачи выражен сильнее, чем у предпринимателей. Интересно отметить, что у предпринимателей-женщин мотив стремления к успеху выше по сравнению с этим показателем у наемных работников, как женщин, так и мужчин. Данная особенность свидетельствует о том, что предприниматели-женщины обладают ярко выраженными лидерскими качествами и набором психологических характеристик, которыми можно описать предпринимателей в целом. У наемных работников женщин мотив избегания неудачи доминирует над мотивом стремления к успеху по сравнению с предпринимателями-женщинами. Причем разница в этих показателях у женщин наемных работников весьма существенна и составляет 6,6 балла, тогда как у женщин-предпринимателей преобладание мотива достижения успеха над мотивом избегания неудач незначительно, всего 2,5 балла. Столь же незначительно преобладание мотивации достижения успеха над мотивацией избегения неудач в группе мужчин – наемных работников – всего 0,5 балла, тогда как в группе предпринимателей – мужчин оно составляет 5,5 балла.

Полученные данные подтверждают наши предположения о том, что преобладание мотивации достижения успеха над мотивацией избегания неудач является характерной психологической особенностью российских предпринимателей, в отличие от наемных работников. Сходные различия проявляются и между группами мужчин и женщин. Наиболее выраженное преобладание мотивации достижения успеха над мотивацией избегания неудач наблюдается в группе предпринимателей – мужчин. У женщин – наемных работников наблюдается преобладание мотивации избегания неудач. В целом структуру мотивации предпринимателей можно определить как маскулинную.
Таблица 17.2.

Средние значения показателей по методике «Мотивация достижения» на выборках предпринимателей и наемных работников.

Характеристика


Предприниматели

Наемные работники

мотив стремления к успеху (мужчины)

16,74

14,25

мотив избегания неудачи (мужчины)

11,26

13,75

мотив стремления к

успеху (женщины)



15,26

10,70

мотив избегания неудачи (женщины)

12,74

17,3


Анализ процентного соотношения по отдельным вопросам теста «Мотивация достижения» в мужской и женской формах

Анализируя процентное соотношение по вопросам теста «Мотивация достижения» формы А (мужской) и Б (женской), можно отметить следующее процентное соотношение ответов мужчин и женщин (ответивших положительно на совпадающие вопросы, встречающиеся в форме А и Б):

№1 (Форма А) – №1 (форма Б). «Я больше думаю о получении хорошей оценки, чем опасаюсь получения плохой». Мужчины – 74%, женщины – 63%. В обеих выборках достаточно высокие показатели, стремление к получению высокой оценки преобладает над опасением получения плохой.

Таблица 17.3

Процентные соотношения ответов в мужской и женской выборках на идентичные вопрсы по методике «Мотивация достижения».


Форма опросн.

1–1

3–2

4–3

5–4

6–6

7–7

8–9

9–10

17–8

А (муж.)

74%

57%

46%

63%

54%

57%

46%

23%

29%

Б (жен.)

63%

48%

46%

66%

49%

37%

63%

11%

37%



20–17

22–19

23–20

24–21

25–23

26–22

27–18

28–25

66%

40%

26%

63%

46%

26%

86%

34%

57%

29%

37%

46%

60%

43%

63%

48%

№3 (форма А) – №2 (форма Б). «Я чаще берусь за трудные задачи, даже если не уверен, что смогу их решить, чем за легкие, которые знаю, что решу». Мужчины – 57%, женщины – 48%. Обе категории предпринимателей достаточно реалистично оценивают свои возможности. Явного предпочтения трудных задач легким не наблюдается. Мужчины несколько более склонны браться за решение трудных задач, связанных с риском. Женщины предпочитают выбирать ситуации с меньшим риском.

№4 (форма А) – №3(форма Б). «Меня больше привлекает дело, которое не требует напряжения и в успехе которого я уверен, чем трудное дело, в котором возможны неожиданности». Мужчины – 46%, женщины – 46%. Обе категории предпринимателей в равной степени оценивают свои возможности и предпочитают избегать трудных и неожиданных ситуаций с максимальным риском.

№5 (форма А) – №4 (форма Б). «Я предпочел бы работу, в которой мои функции четко определены и зарплата выше средней, работе со средней зарплатой, в которой я должен сам определять свою роль». Мужчины – 63%, женщины – 66%. Практически одинаковые показатели на обеих выборках. Обоим категориям в равной степени свойственно предпочтение стабильности и определенности в работе.

№6 (форма А) – №6 (форма Б). «Я предпочел бы важное дело, хотя вероятность неудачи в нем равна 50 %, делу достаточно важному, но не трудному». Мужчины – 54%, женщины – 49%. Средние показатели в обоих выборках, у мужчин незначительно выше. Как предприниматели-мужчины, так и предприниматели-женщины берутся за решение трудной задачи и идут на риск, но предпочитают разумный риск, оправданный будущей прибылью.

№7 (форма А) – №7 (форма Б). «Я скорее выучу развлекательные игры, известные большинству людей, чем редкие игры, которые требуют мастерства и известны немногим». Мужчины – 57%, женщины – 37%. У предпринимателей-женщин более выражено желание выучить редкие игры, которые требуют мастерства. Женщины в бизнесе выдерживают сильнейшую конкуренцию со стороны мужчин-предпринимателей. Можно предположить, что выигрывают подобную конкуренцию женщины, которые изначально обладают уникальными качествами: творческим подходом к бизнесу и широкой эрудицией.

№8 (форма А) – №9 (форма Б). «Если бы я собрался играть в карты, то скорее сыграл бы в развлекательную игру, чем в трудную, требующую размышлений». Мужчины – 46%, женщины – 63%. Предприниматели-мужчины в большей степени предпочитают игры, требующие интеллектуального напряжения, тогда как предприниматели-женщины выше ценят социальный, развлекательный аспект игры.

№9 (форма А) – №10 (форма Б). «Я предпочитаю соревнования, где я сильнее других, тем, где все участники приблизительно равны по силам». Мужчины – 23%, женщины – 11%. Большинство предпринимателей, как мужчин, так и женщин, выбирают соревнования, в которых у участников равные шансы. Это можно объяснить тем, что в предпринимательской деятельности присутствует большой элемент конкуренции и склонность к состязательности, соревновательности является характерной особенностью предпринимателей.

№17 (форма А) – №8 (форма Б). «После успешного ответа на экзамене я скорее с облегчением вздохну («пронесло»!), чем порадуюсь хорошей оценке». Мужчины – 29%, женщины – 37%. Для предпринимателей очень важным является признание их успеха со стороны окружающих, поэтому для них (особенно для мужчин) более важна хорошая оценка на экзамене, чем просто возможность избежать неудачи.

№20 (форма А) – №17 (форма Б). «Если у меня что-то не выходит, я лучше обращусь к кому-либо за помощью, чем стану сам продолжать искать выход». Мужчины – 66%, женщины – 57%. Предпринимателям приходится в большой степени рассчитывать на свои силы. Вместе с тем обе категории предпринимателей готовы в трудных ситуациях учиться у других, советоваться, обращаться за помощью.

22 (форма А) – №19 (форма Б). «Когда я берусь за трудное дело, я скорее опасаюсь, что не справлюсь с ним, чем надеюсь, что оно получится». Мужчины – 40%, женщины – 29%. Предприниматели знают о трудностях, которые встречаются в их деятельности, и они готовы их преодолевать. Ориентация на успех выражена сильнее, чем страх неудачи.

№23 (форма А) – №20 (форма Б). «Я работаю эффективнее под чьим-то руководством, чем когда несу за свою работу личную ответственность». Мужчины – 26%, женщины – 37%. У предпринимателей, как мужчин, так и женщин, проявляется выраженная склонность к самостоятельности, независимости в работе, нежелание работать под чьим-то руководством.

№24 (форма А) – №21 (форма Б). «Мне больше нравится выполнять сложное незнакомое задание, чем задание знакомое, в успехе которого я уверен». Мужчины – 63%, женщины – 46%. Занятие предпринимательством предполагает наличие таких личностных качеств, как предприимчивость, инициативность, умение действовать в ситуации неопределенности, склонности к соревновательной активности, что более свойственно маскулинному поведению.

№25 (форма А) – №23 (форма Б). «Я работаю продуктивно над заданием, когда мне конкретно указывают, что и как выполнять, чем когда передо мной ставят задачу лишь в общих чертах». Мужчины – 46%, женщины – 60%. Занятие предпринимательской деятельностью предполагает наличие таких качеств, как инициативность и лидерство, стремление к самостоятельности, независимости. Они больше выражены у предпринимателей-мужчин. Женщины-предприниматели более склонны к определенности в условиях своих действий.

№26 (форма А) – №22 (форма Б). «Если бы я успешно решил какую-то задачу, то с большим удовольствием взялся бы еще раз решить аналогичную задачу, чем перешел бы к задаче другого типа». Мужчины – 26%, женщины – 43%. Предприниматели в большой степени готовы к новаторству в своей деятельности.

№27 (форма А) – №18 (форма Б). «Когда нужно соревноваться, у меня скорее возникает интерес и азарт, чем тревога и беспокойство». Мужчины – 86%, женщины – 63%. Преобладание стенических эмоций (интерес и азарт) в ситуации соревнования более характерно для предпринимателей, чем проявления тревоги и беспокойства.

№28 (форма А) – №25 (форма Б). «Пожалуй, я больше мечтаю о своих планах на будущее, чем пытаюсь их реально осуществить». Мужчины – 34%, женщины – 48%. Для предпринимателей деловая активность более характерна, чем размышления и мечты.

Среди вышеперечисленных вопросов можно выделить такие, по которым согласованность ответов имеет экстремально высокие или низкие показатели: вопросы, где число утвердительно или отрицательно ответивших >65% или <30%. Представленные в этих вопросах характеристики могут свидетельствовать о наличии у предпринимателей ярко выраженных, характерных для представителей этой группы психологических качеств. Такими вопросами оказались следующие:

№1-1. Процент ответивших положительно очень высокий (74% мужчин и 63% женщин). По этим результатам можно сделать вывод об очевидном доминировании мотива стремления к успеху над мотивом избегания неудачи, как у мужчин, так и у женщин.

№5-4 (63% мужчин и 66% женщин). Стремление к стабильности, определенности своего положения и желание хорошей зарплаты в равной степени свойственно как предпринимателям мужчинам, так и женщинам.

№9-10 (23% мужчин и 10% женщин). Соревнования, где респондент изначально сильнее других, теряют для него привлекательность. Предпринимательской деятельности изначально присущ соревновательный аспект, поэтому у предпринимателей ярко выражены такие качества, как стремление к победе в нелегкой борьбе с конкурентами и готовность к соревновательной деятельности.

№17-18 (29% мужчин и 37% женщин). Высокий процент ответивших на этот вопрос отрицательно еще раз подтверждает, что мотив избегания неудачи менее значим по сравнению с мотивом стремления к успеху как у мужчин, так и у женщин.

№23-20 (26% мужчин и 37% женщин). Успешных предпринимателей выделяют такие качества, как независимость и принятие на себя ответственности за результаты собственной деятельности.

№26-22 (26% мужчин и 43% женщин). Предприниматели в своей деятельности каждый день сталкиваются с решением нетипичных ситуаций. Преодоление трудностей и препятствий постоянно присутствует в предпринимательской деятельности, бизнесмены часто ищут нестандартных, новаторских решений.

№27-18. (86% мужчин и 63% женщин). Деятельность предпринимателей постоянно протекает в условиях жесткой конкуренции, поэтому стремление к соревновательной деятельности характерно для предпринимателей.

Также можно выделить группу вопросов, по которым проявилось наибольшее расхождение в ответах между мужчинами и женщинами, так что именно по этим вопросам мы можем выделить гендерные различия.

№1-1 (74% мужчин и 63% женщин). Доминирование мотива стремления к успеху над мотивом избегания неудачи более выражено у предпринимателей-мужчин.

№3-2 (мужчины – 57%, женщины – 48%.). Мужчины более склонны браться за решение трудных задач, связанных с риском.

№7-7. (57%мужчин и 37% женщин). Женщины-предприниматели в большей степени проявляют склонность к оригинальности, творчеству, по крайней мере, в игровой деятельности.

№8-9 (мужчины – 46%, женщины – 63%.). Предприниматели-мужчины в большей степени предпочитают игры, требующие интеллектуального напряжения, тогда как предприниматели-женщины выше ценят социальный, развлекательный аспект игры.

№9-10 (23% мужчин и 11% женщин). Женщины предприниматели в большей степени проявляют такие типично маскулинные качества, как склонность к соревновательной деятельности.

22-19 (мужчины – 40%, женщины – 29%.). Преобладание надежды на успех по сравнению с опасением неудачи у женщин-предпринимателей выражено сильнее. Но мужчины-предприниматели, по-видимому, более реально оценивают свои возможности.

№23-№20 (мужчины – 26%, женщины – 37%.). У предпринимателей-мужчин склонность к самостоятельности, независимости в работе, нежелание работать под чьим-то руководством проявляются в большей степени, чем у женщин.

№24-21 (63% мужчин и 46% женщин). Такие качества, как предприимчивость, инициативность, склонность действовать в ситуациях неопределенности, более выражены у мужчин-предпринимателей.

№25–23 (мужчины – 46%, женщины – 60%.). Стремление к самостоятельности, независимости больше выражено у предпринимателей-мужчин. Женщины-предприниматели более склонны к определенности в условиях своих действий.

№27-18 (86% мужчин и 63% женщин). В соревновательной деятельности интерес и азарт захватывает мужчин значительно сильнее, чем женщин.

№28-25 (мужчины – 34%, женщины – 48%.). Для предпринимателей-мужчин в большей степени характерна ориентация на деловую активность, чем на размышления и мечты. Различия в оценках можно объяснить тем, что у мужчин-предпринимателей больше шансов для воплощения своих планов. Женщинам воплотить свои мечты в реальность сложнее, так как дом, семья и дети часто заставляют откладывать свои планы в отношении карьеры или деятельности предпринимателя.

Полученные результаты свидетельствуют как об общих чертах, характерных для мотивации предпринимателей, так и о различиях в структуре мотивации у предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин.



Анализ данных, полученных по методике «Локус контроля».

Сравнительный анализ данных на выборках предпринимателей мужчин и предпринимателей женщин. Результаты исследования показывают, что по всем шкалам методики средние значения в обеих выборках выше средних значений по шкале. По шкале общей интернальности минимальное значение 0 баллов, максимальное – 40, средний балл =24,514 (стандартное отклонение =5,705). Полученные данные позволяет констатировать преобладание у респондентов интернального локуса контроля. Однако сравнение полученных данных с нормативными значениями, приведенными автором адаптации методики к российской выборке Е.Н. Ксенофонтовой, не обнаружило статистически значимых различий, за исключением шкал Псоб (показатель предрасположенности к самообвинению) и Дс (готовность к самостоятельному планированию, осуществлению деятельности). Отсутствие различий между российскими и прочими предпринимателями опровергает нашу гипотезу о том, что уровень интернальности у российских предпринимателей выше средних нормативных значений, так как выраженная интернальность наблюдается у всех исследуемых.

Таблица 17.4

Сопоставление результатов, полученных на выборке предпринимателей,

с нормативными результатами, полученными при апробировании методики

(на выборке Е.Г. Ксенофонтовой, 595 чел.)





Предприниматели

Контрольная группа

(выборка Ксенофонтовой)



Шкалы

Среднее

значение


Стандартное отклонение

Среднее значение

Стандартное отклонение

Ио

24,514

5,705

24,33

6,73

Ж

11,771

2,951

11,41

3,62

Я

13,000

3,413

12,92

3,83

Ид

5,171

1,855

5,14

1,94

Ин

5,028

1,580

4,82

1,94

Псоб*

0,314

2,179

-0,32

1,63

Пс

4,657

1,570

4,65

1,73

Пп

4,914

1,755

4,94

1,94

Ип

9,543

2,904

9,61

3,11

Мк

4,857

1,880

4,61

2,13

Мо

4,371

1,496

4,54

1,64

Им

9,228

2,544

9,11

3,01

Ис

4,686

1,470

4,55

1,72

Из

5,257

1,442

4,93

1,74

Дт

4,000

1,732

4,15

2,14

Дс*

5,000

1,698

1,93

1,92

Оа

7,057

2,960

6,54

3,41

Полученные данные (см. табл. 17.5) показывают, что между предпринимателями-мужчинами и предпринимателями-женщинами существуют значимые различия (уровень значимости р<=0,05) по следующим шкалам интернальности: Ио – интернальность общая, Я – интернальность при описании личного опыта, Пп – профессионально- социальный аспект интернальности, Ип – интернальность в профессиональной деятельности, Из – интернальность в сфере здоровья, Дс – готовность к самостоятельному планированию, осуществлению деятельности. У предпринимателей-мужчин показатели интернальности по всем шкалам выше, чем у предпринимателей-женщин, что подтверждает нашу гипотезу (о том, что у мужчин-предпринимателей уровень интернальности выше, чем у предпринимателей-женщин).


Таблица 17.5

Сводная таблица данных предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин, полученных по методике «Локус контроля».

(Знаком * обозначены значимые различия, р <0,05)


Шкалы

Мужчины

Женщины

Среднее значение

Стандартное отклонение

Среднее значение

Стандартное отклонение

Ио*

24,514

5,705

21,457

5,730

Ж

11,771

2,951

10,743

3,090

Я*

13,000

3,413

10,714

3,426

Ид

5,171

1,855

4,457

1,704

Ин

5,028

1,580

4,457

1,852

Псоб

0,314

2,179

0,000

1,515

Пс

4,657

1,570

3,971

1,854

Пп*

4,914

1,755

3,743

2,091

Ип*

9,543

2,904

7,714

3,277

Мк

4,857

1,880

4,771

1,664

Мо

4,371

1,496

4,857

1,478

Им

9,228

2,544

9,628

2,426

Ис

4,686

1,470

5,000

1,609

Из*

5,257

1,442

3,714

1,487

Дт

4,000

1,732

3,657

1,533

Дс*

5,000

1,698

4,028

2,065

Оа

7,057

2,960

8,371

2,931


Сравнительный анализ данных на выборках предпринимателей и не предпринимателей. Из таблицы 11.6 видно, что только четыре показателя интернальности (Ип – интернальность в профессиональной деятельности, Мк – компетентность в сфере межличностных отношений, Им – интернальность в межличностном общении, Дт – готовность к деятельности, связанной с преодолением трудностей) у предпринимателей значимо превышают аналогичные значения у наемных работников. Два показателя интернальности у наемных работников (Ид – интернальность в сфере достижений и Мо – ответственность в сфере межличностных отношений) имеют более высокие значения, чем у предпринимателей. По остальным показателям интернальности значимых различий нет. Эти данные лишь частично подтверждают авторскую гипотезу о том, что уровень интернальности у российских предпринимателей выше, чем у не предпринимателей. Значимые различия между сравниваемыми выборками проявились в уровне интернальности в сфере профессиональной деятельности и деятельности, связанной с преодолением трудностей.

В целом полученные данные отличаются от классических представлений о том, что более высокий уровень интернальности является отличительной психологической особенностью предпринимателей. Интернальным людям присуща уверенность в том, что силы, влияющие на судьбу человека, находятся внутри его самого; то, что происходит с человеком, в значительной степени становится результатом его активности, и, следовательно, ответственность за собственную жизнь лежит на самом человеке, а не на каких-либо других, внешних по отношению к нему силах. Резкие и часто непредсказуемые изменения условий жизнедеятельности, происходящие в российском обществе в последние десятилетия, способствуют формированию у населения более высокой интернальности, склонности в большей степени рассчитывать на самого себя, а не на благоприятные условия. Этим можно объяснить достаточно высокие значения по шкале локуса контроля в среднем по российской выборке (значения по шкале общей интернальности выше средних значений).



Таблица 17.6

Сводная таблица данных предпринимателей и наемных работников,

полученных по методике «Локус контроля».

Шкалы

Предприниматели

Наемные работники

Среднее значение

Стандартное отклонение

Среднее значение

Стандартное отклонение

Ио

22,980

5,705

22,333

5,785

Ид

4,814

1,855

5,226

0,897

Ин

4,743

1,580

3,565

0,756

Пс

4,314

1,570

4,856

2,152

Пп

4,329

1,755

4,678

1,966

Ип*

8,628

2,904

4,767

2,059

Мк*

4,814

1,880

1,456

4,274

Мо

4,614

1,496

5,492

1,249

Им*

9,428

2,544

3,374

2,761

Дт*

3,829

1,732

1,543

4,967

Дс

4,514

1,698

7,665

3,152

Вместе с тем, реальную степень независимости российских предпринимателей от внешних условий отнюдь нельзя назвать очень высокой. Напротив, как показали, в частности, наши данные, непоследовательность экономической политики, непредсказуемость действий государственных органов власти, отсутствие реальной поддержки развитии я малого бизнеса, могут выступать факторами, снижающими у представителей малого бизнеса как уверенности в том, что их успехи и неудачи определяются исключительно их усилиями и способностями, так и ответственности за способы и последствия собственной экономической активности. В пользу такого объяснения говорит интересный социально-психологический факт. Предприниматели более высоко, чем наемные работники, оценивают свою компетентность в сфере межличностных отношений и одновременно в меньшей степени готовы принимать на себя ответственность в этой сфере.



Взаимосвязь показателей локуса контроля и мотивации достижения. Корреляционный анализ данных, полученных по методикам «Мотивация достижения» и «Локус контроля» на мужской и женской выборках выявил взаимосвязь следующих показателей. В мужской выборке мотив достижения успеха положительно коррелирует с общей интернальностью (r=0,4, p<=0,05), интернальностью при описании личного опыта (r = 0,6, p<=0,05), профессионально-социальным аспектом интернальности (r=0,6, p<=0,05), интернальностью в профессиональной деятельности (r=0,5, p<=0,05), компетентностью в сфере межличностных отношений (r = 0,6, p<=0,05), интернальностью в межличностном общении (r=0,5, p<=0,05), готовностью к деятельности, связанной с преодолением трудностей (r=0,5, p<=0,05).

В женской выборке мотив достижения успеха положительно коррелирует с интернальностью общей (r=0,38, p<=0,05), интернальностью в суждениях о жизни вообще (r=0,34, p<=0,05), интернальностью в профессиональной деятельности (r=0,33, p<=0,05), компетентностью в сфере межличностных отношений (r=0,38, p<=0,05), готовностью к деятельности, связанной с преодолением трудностей (r=0,35, p<=0,05), готовностью к самостоятельному планированию, осуществлению деятельности (r=0,38, p<=0,05:,отрицательно коррелирует с отрицанием активности (r= –0,45, p<=0,05).



Выводы
Теоретический анализ показал, что в ряде исследований личностных характеристик предпринимателей в качестве наиболее важных выделяются такие, как внутренний локус контроля и мотивация достижения успеха. Несмотря на то, что в литературе по психологии предпринимательства встречается много указаний на значимость этих личностных особенностей для предпринимательской деятельности, результаты эмпирических исследований проблемы противоречивы, а самих исследований проведено недостаточно.

В результате проведенного исследования были изучены гендерные особенности мотивации достижения и локуса контроля российских предпринимателей, была выявлена взаимосвязь между мотивацией достижения и интернальностью.

Результаты опросов подтвердили нашу гипотезу о том, что мотивация достижения успеха у предпринимателей, как мужчин, так и женщин, преобладает над мотивацией избегания неудачи. У предпринимателей обеих гендерных групп мотив стремления к успеху имеет более высокие значения, чем у наемных работников. У предпринимателей-женщин мотив стремления к успеху выше по сравнению с тем же показателем у наемных работников, как мужчин, так и женщин.

У мужчин-предпринимателей мотивация достижения выражена сильнее, чем у женщин. Однако мотив избегания неудачи у женщин не превышает показателя мотива стремления к успеху, как предполагалось ранее. Между предпринимателями мужчинами и предпринимателями женщинами существуют не только количественные, но и качественные различия по показателям мотивации достижения.

Результаты исследования подтвердили гипотезу о том, что интернальный локус контроля у предпринимателей, как мужчин, так и женщин, преобладает над экстернальным. Уровень общей интернальности у российских предпринимателей не значимо отличается от средних (нормативных) значений. Различия по показателю «локус контроля» носят парциальный характер.

У предпринимателей мужчин показатели интернальности по всем шкалам выше, чем у предпринимателей женщин. Значимые различия наблюдаются по таким показателям интернальности, как общая интернальность, интернальность при описании личного опыта, профессионально-процессуальный аспект интернальности, интернальность в профессиональной деятельности, интернальность в сфере здоровья, готовность к самостоятельному планированию и осуществлению деятельности.

Выявлены взаимосвязи между уровнем интернальности и выраженностью мотива достижения успеха, а также взаимосвязи этих показателей с оценками деловой активности предпринимателей, что позволяет рассматривать исследуемые личностные особенности в качестве взаимосвязанных элементов системы психологической регуляции деловой активности.
Глава 18. Гендерные различия отношения российских предпринимателей к партнёрству и конкуренции


Каталог: engine -> documents
documents -> Уровень перфекционизма и содержание идеалов личности
documents -> Профессиональная идентичность на этапе кризиса становления молодого специалиста
documents -> Социально-психологические факторы ответственного отношения предпринимателей к участникам делового взаимодействия
documents -> Межгрупповые различия в отношении к табакокурению
documents -> Субъектные и личностные характеристики женщин с травматичным опытом искусственного прерывания беременности 19. 00. 13 психология развития, акмеология
documents -> Многомерная оценка индивидуальной устойчивости к стрессу 19. 00. 01 Общая психология, психология личности, история психологии
documents -> Модель психического детей-сирот 19. 00. 13 «Психология развития, акмеология»
documents -> Часть I. Духовный интеллект  2009 г. Г. В. Ожиганова
documents -> Динамика социальных представлений о празднике у современной российской молодежи
documents -> Федеральное государственное бюджетное учреждение науки


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   24   25   26   27   28   29   30   31   ...   36


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница