Система организационного управления



Скачать 40.59 Kb.
страница3/7
Дата10.07.2018
Размер40.59 Kb.
1   2   3   4   5   6   7
Системный подход, или системный метод, представляет собой явное выражение процедур определения объектов как систем и способов их специфического системного исследования (описания, объяснения, предсказания, конструирования).

Комплексный подход предназначен для рассмотрения организации как целостного явления, которое может быть раскрыто лишь тогда, когда она будет исследоваться в междисциплинарном аспекте по отношению к изучаемому объекту.

Функциональный подход дает возможность изучить проявление целенаправленности и активность деятельности организации, ее функции по отношению к системе более высокого уровня, взаимодействие рассматриваемой системы с другими объектами системного и несистемного порядка, зависимость между отдельными компонентами данной системы.

Исторический, или системно-исторический подход, предполагает рассмотрение любой организации во времени, причем во времени, собственно ей принадлежащем.

5. Какими основными свойствами должна обладать организационная система?



Целостность. Главным свойством любой организации является ее целостность, которая может рассматриваться как интегрированное целое.

Эмерджентность. Эмерджентностью называется наличие качественно новых свойств целого, отсутствующих у его составных частей.

Гомеостазис. Стремление восстановить нарушенное равновесие.

6. В чем сущность закона развития организационных систем?



Закон развития: каждая организация в процессе своего развития стремится к оптимальной самореализации как целого, так и со-ставных своих элементов на основе их активности и динамического равновесия.

7. Дайте характеристику закону самосохранения и его основным положениям.





Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница