Синтетический учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда 5



страница1/6
Дата08.04.2019
Размер485 Kb.
#70049
ТипГлава
  1   2   3   4   5   6
Связанные:
Курсовая работа
Biznes-plan chast 3, Biznes-plan chast 3, 1 Titulny list biznes-plana
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1 Синтетический учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда 5

1.1 Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда, виды и формы в системе оплаты труда, заработная плата 5

1.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда 15

Глава 2 Расчетная часть 21

2.1 Характеристика предприятия 21

2.2 Решение задачи 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

И ЛИТЕРАТУРЫ 33

ПРИЛОЖЕНИЯ 35



ВВЕДЕНИЕ

Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, (а также различных премий, доплат, надбавок, и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится трудовой и коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса переплетённых между собой вопросов относительно труда и начисления заработной платы. Проблемы учета труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации). Предприятие может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности.

Целью данной курсовой работы является : изучение синтетического учет труда и заработной платы и расчеты с персоналом по оплате труда.

Задачи:


  • рассмотреть сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда;

  • рассмотреть виды и формы в системе оплаты труда;

  • рассмотреть сущность, функции и понятие заработной платы;

  • рассмотреть синтетический учет расчетов по оплате труда.



Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2023
обратиться к администрации

    Главная страница