Российская академия образования


Количественные методы оценки



страница14/76
Дата11.06.2020
Размер1,04 Mb.
ТипКнига
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   76
Количественные методы оценки. Экспертные оценки. Количественные оценки, например деловых и организаторских качеств работника, производятся, как правило, с помощью экспертных оценок. При этом для характеристики кандидата на должность сначала устанавливают (с учетом специфики производства и условий работы) 6-7 критериев. Например: способность организовывать и планировать труд; профессиональная компетентность; сознание ответственности за выполненную работу; контактность и коммуникабельность; способность к нововведениям; трудолюбие и работоспособность.
123
По каждому из этих критериев на основе изучения деятельности кандидатов на должность дается соответствующая оценка по избранной, например, пятибалльной шкале (отлично – 5; хорошо – 4; удовлетворительно – 3; неудовлетворительно – 2; плохо – 1).

Оценки по критериям обычно располагают по нарастающему количественному значению. Например, при оценке по критерию "умение организовывать и планировать труд":

"1" – явно неорганизованный работник и руководитель;

"2" – не умеет организовывать и планировать свой труд и труд подчиненных;

"3" – умеет организовывать трудовой процесс, но не всегда удачно планирует работу;

"4" – умеет хорошо организовывать и планировать свой труди труд подчиненных;

"5" – умеет создавать и поддерживать четкий порядок в работе на основе эффективного планирования.

По всей значимости в общей оценке кандидата на конкретную должность определенные качества всегда имеют различный удельный вес, что устанавливается экспертным путем. Например, по шести указанным выше критериям могут быть приняты определенные значения.

Для определения общей оценки деловых и организаторских качеств кандидата на управленческую должность составляется специальный оценочный лист.

Естественно, чем выше общая оценка по каждой группе качеств, тем более достоин кандидат заместить должность в аппарате управления. Наибольшая возможная оценка – 5, а самая низкая – 1.

Образование, стаж работы и возраст работника должны обязательно учитываться при оценке деловых качеств. Дело в том, что образование – одна из основных качественных характеристик при определении уровня квалификации работника, стаж работы – количественная мера опыта, а возраст находится во взаимосвязи со стажем работы.


124
Данные об образовании кандидата, его стаже и возрасте учитываются путем расчета коэффициента профессиональной перспективности по формуле:



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   76


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница