| Правовые аспекты оценки персонала. Знание и понимание законодательства представляется первоочередным вопросом во всех сферах управления персоналом. Это касается и его оценки, которая должна проводиться в строгом соответствии с существующим законодательством России.
Вот некоторые рекомендации (согласно американским данным) по построению системы оценки, которую работодатель при необходимости сможет защитить в суде: решения по персоналу не должны различаться для лиц разного пола, возраста, национальности и религии рассматриваемых лиц; официальная система подачи жалоб и пересмотра решений должна быть доступна для лиц, не согласных с этими решениями; следует использовать более одного независимого оценщика; во всех действиях важно руководствоваться официальной системой принятия кадровых решений; лица, производящие оценку, должны иметь доступ к материалам, характеризующим результативность труда оцениваемого работника; следует избегать оценки таких качеств, как "надежность", "энергичность", "личное отношение"; данные по оценке результативности труда должны проверяться эмпирически; стандарты результативности труда должны быть известны работникам; оценщиков следует снабжать указаниями по проведению оценки результативности труда; оценку следует проводить по отдельным специфическим управленческим навыкам, а не в "общем"; работникам следует предоставлять возможность ознакомиться с мнениями относительно их качеств.
120
Поделитесь с Вашими друзьями: |
