1.Цель: Определение соответствия личностных, деловых и профессиональным качеств исполнителя, требованиям, предъявляемым к должности.
2. Проверяемые компетенции (код): ПК 1.2.,ПК 2.2.,ПК 3.2.,ПК 4.2.
3. Пример оценочного средства:
Разработка макета должностной инструкции «Менеджер гостиничного бизнеса»
4. Критерии оценивания:
Уровень освоения
|
Критерии
|
85-100 баллов (оценка «отлично»)
|
Практическая работа выполнена самостоятельно, без ошибок, аккуратно.
|
70-84 баллов (оценка «хорошо»)
|
Практическая работа выполнена самостоятельно, с одной ошибкой, исправленной по указанию преподавателя, аккуратно
|
50-69 баллов (оценка «удовлетворительно»)
|
Практическая работа выполнена с подсказкой преподавателя, неаккуратно,безинициативно
|
0-49 баллов (оценка неудовлетворительно»)
|
Практическая работа не выполнена.
|
5. Рекомендуемый перечень вопросов для самостоятельной подготовки:
Основные правила разработки и структура должностной инструкции,?
Понятие штатного расписния?
ОЦЕНОЧНОЕ СРЕДСТВО: Презентация в PowerPoint
.
Цель: Изучить Найм и отбор кадров для предприятий сферы гостеприимства
Проверяемые компетенции (код): ПК 1.2., ПК2.2.,ПК 3.2., ПК 4.2. ОК 04
Пример оценочного средства: Разработка презентации
Поделитесь с Вашими друзьями: |
