Рабочая программа учебной дисциплины оп. 01 Менеджмент и управление персоналом в гостиничном деле для студентов специальности


) Основные характеристики персонала



Скачать 126,66 Kb.
страница29/37
Дата12.08.2022
Размер126,66 Kb.
#188279
ТипРабочая программа
1   ...   25   26   27   28   29   30   31   32   ...   37
Связанные:
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ОП. 01 МЕНЕДЖМЕНТ И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСТИНИЧНОМ ДЕЛЕ для студентов специальности 43.02.14 Гостиничное дело (на базе основного общего образования)
РП Психология общения 21-22 — ЧИСТ
15) Основные характеристики персонала:
А) численность и структура Б) уровень з/п и статус В) численность работающих на единицу площади
16 Необходимый количественный и качественный состав работников системы управления персоналом это:
А) кадровое обеспечение СУП Б)технология отбора персонала В) проектирование структуры УП
17) Ряд действий направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией – это:
А) найм Б) отбор В) прием Г) деловая оценка Д) аттестация
18) Вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников это:
А) увольнение Б) высвобождение В) адаптация Г) реструктуризация Д) рекрутинг
19) Подбор и расстановка кадров основывается на принципах соответствия, перспективности и
А)замещения Б) сменяемости


20) Основу …….. метода (при подборе работников) составляет каталог характеристик – требований, предъявляемых к человеку в зависимости от выполняемой им работы, а также с учетом количественных характеристик рабочих мест. Это метод:
А) аналитический Б) профильный В) деловой Г) унифицированный Д) метод-Дельфи
21) При деловой оценке персонала применяется метод ….. , предполагающий бальное определение значений показателей, причем эти баллы характеризуют степень выраженности показателя:
А) шкалирования Б) альтернативного ранжирования В) анкет Г) попарного сравнения
22) Усвоение человеком самостоятельно и через воспитание определенной системы ценностей и социальных норм необходимых для становления личности это:
А) структуризация Б) социализация В) девиация Г) коммуникация Д) демобилизация
23) Метод оценки персонала предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств это метод:
А) самооценки Б) интервью В) анкет Г) попарного сравнения Д) шкалирования
24) Ф.Герцберг предложил:
А) двухфакторную теорию мотивации
Б) Трехфакторную теорию мотивации
В) пирамиду потребностей
25) занятость, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, повышение образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда это:
А) полная занятость Б) эффективная занятость В) рациональная занятость
26) К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться
А) верно Б) не верно
27) Личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев это:
А) персонал Б) кадровый резерв В) совладельцы

Скачать 126,66 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   25   26   27   28   29   30   31   32   ...   37




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница