Рабочая программа учебной дисциплины оп. 01 Менеджмент и управление персоналом в гостиничном деле для студентов специальности


) Основные требования к системе «справедливой» (с психологической точке зрения) оплате труда



Скачать 126,66 Kb.
страница22/37
Дата12.08.2022
Размер126,66 Kb.
#188279
ТипРабочая программа
1   ...   18   19   20   21   22   23   24   25   ...   37
Связанные:
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ОП. 01 МЕНЕДЖМЕНТ И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСТИНИЧНОМ ДЕЛЕ для студентов специальности 43.02.14 Гостиничное дело (на базе основного общего образования)
РП Психология общения 21-22 — ЧИСТ
7) Основные требования к системе «справедливой» (с психологической точке зрения) оплате труда:
А) большая и постоянная
Б) непостоянная, но сдельная и главное вовремя
В) требования к з/п понятны, обоснованы, увязаны с частными и групповыми интересами
Г) справедливой з/п не существует
8) Оргповедение это:
А) поведение работников, вовлеченных в определенные управленческие процессы, имеющие свои циклы и ритмы
Б) отношения подчинения
В) отношение власти
Г) отношения с коллегами и посетителями.
9) психологическая установка это:
А) готовность к какой либо активности
Б) готовность только подчиняться
В) готовность приказывать
Г) готовность комфортно проводить время
10) Ригористическая установка выражает:
А) требование поступать в соответствии со своими обязанностями, записанными в должностной инструкции
Б) результат взаимных договоренностей
В) необходимость сотрудничества
Г) потребность в творческом осмыслении работы
11) Альтруистическая установка выражает:
А) желание работника оказать помощь сотрудникам искренне, иногда в ущерб себе
Б) потребность в творческом осмыслении происходящего
В) результат взаимных договоренностей
Г) требования поступать в соответствии с должностной инструкцией
12) Общие черты руководителя и лидера:
А) оба выполняют роль координаторов
Б) оба осуществляют социальное влияние в коллективе, только разными средствами
В) оба используют субординационные отношения, хотя в одном случае они строго регламентированы, а во втором не регламентированы
Г) правильны все ответы
13) Человек который стремится создать благоприятный имидж, хотя понимает что это не возможно из за конфликтной природы власти это:
А) менеджер Б) лидер
14) Функции конфликта:
А) информационно познавательная
Б) интегративная и стимуляция адаптации
В) информационно-развлекательная
Г) верно А и Б

Скачать 126,66 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   18   19   20   21   22   23   24   25   ...   37




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница