«Психология управления»



страница10/11
Дата23.04.2020
Размер0,62 Mb.
ТипРеферат
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
Заключение
Обобщая все сказанное, можно утверждать, что в соответствии со старой парадигмой в системе управления приоритетными считались расширение (производства и пр.), конкуренция, количество, доминирование, самоутверждение. Новая концепция управления выдвигает в качестве приоритетов сохранение, кооперацию, качество, партнерство, интеграцию.
В центр стратегической концепции управления персоналом ставится человек, который рассматривается как наивысшая ценность для организации. Содержательно эта новая стратегическая концепция управления персоналом в фирмах будущего строится на следующих принципах:
— социальные инновации так же важны, как и психологические; — скоординированная активность сотрудников возникает на основе взаимопонимания;

  • общие проблемы решаются совместными усилиями сотрудников; — кооперативный стиль работы должен преобладать; — полное доверие работнику и предоставление ему максимальной самостоятельности; — всемерное усиление и развитие мотивации работников.




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница