Программа тренинга «профилактика буллинга в образовательном учреждении» по дисциплине «Методы активного социально-психологического обучения»
Скачать 206,7 Kb.
|
программа булинг
| Работа по группам
Оказывается, у конфликтов бывают как плюсы, так и минусы. Разбейтесь на 2 команды. Первая команда записывает как можно больше позитивных следствий конфликтных ситуаций, вторая команда описывает негативные последствия конфликтов. На работу группам даётся по 10 минут. Далее каждая группа оглашает свой список, а ведущий фиксирует его на листе ватмана или доске. Если у команды соперников возникают вопросы и замечания, то они могут их озвучить, после того как команда полностью закончит свой ответ. Плюсы: конфликт вскрывает "слабое звено" во взаимоотношениях; дает возможность увидеть скрытые отношения; дает возможность выплеснуть отрицательные эмоции, снять напряжение; пересмотр своих взглядов на привычное; способствует сплочению коллектива при противоборстве с внешним врагом. Минусы: отрицательные эмоциональные переживания, которые могут привести к различным заболеваниям; нарушение деловых и личных отношений между людьми, снижение дисциплины-ухудшение социально-психологического климата; ухудшение качества работы - сложное восстановление деловых отношений; представление о победителях или побежденных как о врагах; временные потери - на 1 мин. конфликта приходится 12 мин. после конфликтных переживаний. А теперь давайте рассмотрим причины возникновения конфликтов. Причины возникновения конфликтов: Конфликтогены - слова, действия , поступки, могущие привести к конфликту (например , неучтивое обращение не всегда приводит к конфликту, думаем что "сойдет") - на слова в наш адрес мы отвечаем более сильным словом. Формула конфликта: конфликтная ситуация ( накопившиеся противоречия )+ повод (инцидент) - "последняя капля"=конфликт. Причины возникновения МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ: Конкуренция - люди стремятся к одной цели , но находятся в ситуации конкуренции (борьба за первенство) Столкновение разных жизненных принципов ( Кот Леопольд - гуманист, и мелкие пакостники- мыши) Психологическая несовместимость (неуживчивость темперамента и характера) Из-за взаимного непонимания (смысла высказываний, просьб, приказов, объяснений). От скуки ( Том и Джерри, Ну, погоди) А сейчас давайте разберемся, какая личность наиболее конфликтная? У всех свой темперамент!!! Холерик- обладает повышенной возбудимостью, легко вовлекается в конфликт , но и быстро "остывает". Флегматик- трудно доступен для убеждения, трудно втянуть в конфликт, но и вывести из конфликта. Меланхолик- долго помнит и переживает обиду. Сангвиник- легко успокаивается, но ему нелегко бывает сдерживать свои чувства, поэтому он нередко провоцирует начало конфликта. А теперь попробуем научиться разрешать конфликт. ЧЕТЫРЕ способа разрешения КОНФЛИКТА: 1. Соперничество - высокая активность при нежелании сотрудничать (добиться цели любой ценой). 2. Избегание - нет ни активности, ни желания сотрудничать (уводит разговор в сторону). 3. Приспособление - отсутствие активности при явном желании сотрудничать (плывете по течению). 4. Сотрудничество - высокая активность и выраженное желание сотрудничать. ) Способы поведения в конфликте при СОТРУДНИЧЕСТВЕ (Мы делили апельсин): 1. Дипломатия - вы стараетесь рассудить, кому апельсин нужнее. 2. Компромисс - чистите апельсин и делите поровну. 3. Воля судьбы. Тянете жребий. 4 Конструктивный поиск - узнать, кому и зачем нужен апельсин ( кого-то мучает жажда-сок, кто-то хочет есть- мякоть, кому -то кожура для цукатов, а третьему - косточки для дерева). Скачать 206,7 Kb. Поделитесь с Вашими друзьями:
|