Программа повышения конкурентоспособности


Мероприятие 13 «Разработка и введение системы срочных контрактов с работниками профессорско-преподавательского состава»



страница3/8
Дата10.02.2016
Размер0,91 Mb.
ТипПрограмма
1   2   3   4   5   6   7   8

Мероприятие 13 «Разработка и введение системы срочных контрактов с работниками профессорско-преподавательского состава»


1

Задача №1

Разработка, апробация и установление критериев результативности академической деятельности работников профессорско-преподавательского состава




Целевой показатель

Позиция университета в мировом рейтинге QS.

Место




2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020




551-600 

501-550

451-500

401-450

301-350

201-250

151-200

51-100




Механизм решения задачи

Разработка и апробация критериев результативности академической деятельности различных категорий работников профессорско-преподавательского состава.

Корректировка, согласование в Минобрнауки России и утверждение критериев результативности академической деятельности работников профессорско-преподавательского состава.



Оценка стоимости (млн. руб.)

Всего -1,0

За счет средств субсидии - 0




Год

Основные результаты

Оценка стоимости

В т. ч. за счет субсидии




2013

Критерии результативности академической деятельности различных категорий работников профессорско-преподавательского состава (ассистенты, старшие преподаватели, доценты, профессоры, заведующие кафедрами, деканы).

0,5

0




2014

Скорректированные, согласованные с Минобрнауки России и утвержденные Наблюдательным советом критерии результативности академической деятельности различных категорий работников профессорско-преподавательского состава.

Положение об оплате труда работников университета, учитывающее введение критериев результативности НПР.



0,,5

0

2

Задача №2

Разработка и введение в действие системы срочных трудовых контрактов с работниками профессорско-преподавательского состава, учитывающей критерии результативности их академической деятельности при продлении контракта и формировании переменной части заработной платы работника




Целевой показатель

Позиция университета в мировом рейтинге QS.

Место




2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020




551-600 

501-550

451-500

401-450

301-350

201-250

151-200

51-100




Механизм решения задачи

Разработка, апробация и введение в действие системы срочных трудовых контрактов с работниками профессорско-преподавательского состава, учитывающей критерии результативности их академической деятельности при продлении контракта и формировании переменной части заработной платы работника.

Оценка стоимости (млн. руб.)

Всего – 5,0

За счет средств субсидии - 0




Год

Основные результаты

Оценка стоимости

В т. ч. за счет субсидии




2013

Формы срочных трудовых контрактов с работниками профессорско-преподавательского состава, учитывающие критерии результативности их академической деятельности при продлении контракта и формировании переменной части заработной платы работника

0,5

0




2014

Апробация срочных трудовых контрактов с различными категориями работников профессорско-преподавательского состава (ассистенты, старшие преподаватели, доценты, профессоры, заведующие кафедрами, деканы)

0,5

0




2015

Введение в действие системы срочных трудовых контрактов с работниками профессорско-преподавательского состава, учитывающей критерии результативности их академической деятельности при продлении контракта и формировании переменной части заработной платы работника

1,0

0




2016-2020

Система оплаты труда профессорско-преподавательского состава, основанная на эффективных контрактах, обеспечивающая развитие кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности работы в университете, обеспечение соответствия оплаты труда работников количеству и качеству труда

3,0

0


Приложение 1.

к Программе повышения конкурентоспособности СПбГЭТУ


Основные

показатели









Наименование

показателя

Ед.

изм.

Прогнозная динамика показателей

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

1

Место в рейтинге

место




























Рейтинг QS (QS World University Rankings)




551-600 

501-550

451-500

401-450

301-350

201-250

151-200

51-100




Предметный рейтинг QS - предметный список (предметная область - Electrical & Electronic Engineering)




501-550

451-500

451-500

401-450

301-350

201-250

151-200

51-100

2

Количество статей в Web of Science и Scopus с исключением дублирования на 1 НПР

количество

0,51

0,57

0,64

0,81

1,1

1,35

1,7

2,55

3

Показатель цитируемости на 1 НПР, рассчитываемый по совокупности статей, учтенных в базах данных Web of Science и Scopus, с исключением их дублирования

количество

3,0

4,0

5,5

7,0

8,75

10,5

12,75

15,0

4

Доля зарубежных профессоров, преподавателей и исследователей в численности НПР, включая российских граждан-обладателей степени PhD зарубежных университетов

%

0,5

0,6

0,7

0,8

1,0

1,4

1,7

2,0

5

Доля иностранных студентов, обучающихся на основных образовательных программах вуза (считается с учетом студентов из стран СНГ)

%

10,7

11,5

12,5

13,5

13,8

14,0

14,5

15

6

Средний балл ЕГЭ студентов вуза, принятых по очной форме обучения за счет средств федерального бюджета по программам бакалавриата и программам подготовки специалистов

балл

70

71

72,2

73,4

74,5

76

78

80

7

Доля доходов из внебюджетных источников в структуре доходов вуза

%

52,8

53,8

54,1

56,8

57,6

58,4

59,2

60,0



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница