Программа курса «организационное поведение и теория организации»



Скачать 62.52 Kb.
Дата24.02.2016
Размер62.52 Kb.
ТипПрограмма курса


Санкт-Петербурский Государственный Университет

Факультет менеджмента

Кафедра управления персоналом

Кафедра стратегического управления


ПРОГРАММА КУРСА

«ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ И ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ»
Преподаватели: старший преподаватель, к.э.н. Т.Е.Андреева

доцент, к.э.н. Т.Н.Клёмина



Цели курса: курс призван сформировать у студентов представление об основных факторах и параметрах поведения индивидов и групп в организациях и организаций в целом с точки зрения современных концепций организационного поведения и теории организации.
Объем курса и организация занятий: курс рассчитан на 48 часов аудиторных занятий в виде лекций.
Тематический план курса: содержание курса разбито на 2 части:

  • Часть I: «Организационное поведение» (февраль-март 2007 г.)

  • Часть II: «Основы теории организации» (апрель-май 2007 г.).


Часть I. Организационное поведение

Тема 1. Организационное поведение как направление исследований и прикладная дисциплина

История развития организационного поведения (ОП). ОП как наука. Объект и предмет ОП. Базовые предпосылки ОП. Метод ОП. Уровни анализа ОП. ОП и другие науки. Новейшие тенденции в ОП.


Тема 2. Индивид в организации.

Адаптация индивида в организации: основные аспекты адаптации, ее этапы и эффективность. Лояльность индивида к организации. Факторы, определяющие лояльность. Развитие индивида в организации. Понятие карьеры. Типы карьер. Управление карьерой. Современные тенденции. Явление «дауншифтинга». Явление стресса. Управление стрессом.


Тема 3. Группы и команды в организации

Понятие группы в организации. Влияние групп и команд в организации на организационное поведение. Типология групп в организации. Характеристики группы. Ролевая структура группы.


Особенности группового мышления.

Понятие команды. Различия между группой и командой. Понимание команды в российских компаниях. Ролевая структура команды. Российская специфика. Динамика развития команды. Эффективность команды. Факторы успешного функционирования команды. Формирование команды. Основные ошибки российских руководителей при формировании команд.


Тема 4. Коммуникации в организации

Понятие организационных коммуникаций. Структура потребности в информации в организации. Виды и каналы коммуникации в организации. Базовая модель коммуникаций. Основные этапы коммуникационного акта. Разные модели коммуникационных актов Критерии эффективности коммуникаций. Основные коммуникативные проблемы в организации. Информационные роли в организации. Диагностика коммуникаций в организации и способы повышения их эффективности.


Тема 5. Организационная культура

Понятие организационной культуры (ОК). Традиционный и социо-конструктивистский подход к пониманию ОК. ОК и национальная культура. Функции ОК в организации. Элементы ОК (модель Э.Шайна). Субкультуры в организации. «Сила» культуры. Степень принятия ОК индивидом. Типологии организационной культуры. ОК: объект или инструмент управления. Управление корпоративной культурой. Методы диагностики корпоративной культуры.




Тема 6. Организационная структура

Понятие организационной структуры (ОС) и ее функции в организации. Влияние ОС на поведение в организации. Формальная и неформальная ОС. Механизмы координации и контроля. Типологии ОС. Подход Г.Минцберга. Уровни ОС, структура рабочего места. Проектирование ОС. Примеры организационных проблем, связанных с ОС.


Часть II. Основы теория организации

Тема 7. Введение в теорию организации

    Роль и место организаций в обществе в конце XX – начале XXI веков: организационный императив. Современная организация и ее отличия от традиционной. Типологии организаций. «Бриллиантовая модель организации» Х.Леавита. Предмет теории организаций. Междисциплинарный характер теории организаций. Теория организации и смежные дисциплины (теория менеджмента, организационное поведение). Основные этапы и современные направления развития теории организации

    Тема 8. Организационная структура как зависимая переменная

    Основные параметры организационной структуры. Ситуационные факторы, влияющие на выбор организационной структуры. Технология как фактор, влияющий на выбор организационной структуры. Концепция Вудворт. Концепция Перроу. Концепция Томпсона. Размер организации как фактор, влияющий на выбор организационной структуры. Концепция Блау. Организационная среда как фактор, влияющий на выбор организационной структуры. Концепция Барнса и Сталкера. Концепция Лоуренса и Лорша. Стратегия как фактор, влияющий на выбор организационной структуры. Концепция Чандлера. Концепция Майлса и Сноу. Организационная структура: ситуационный детерминизм, свободная воля или стратегический выбор менеджеров?



    Тема 9. Внешняя среда организации

    Понятие и типологии внешней среды. Среда реальная и среда воспринимаемая. Среда техническая и среда институциональная. Основные элементы технической среды. Основные элементы институциональной среды. Контроль над организацией со стороны технической и институциональной среды. Альтернативные концепции взаимоотношений организации и внешней среды: адаптация и естественный отбор.






    Тема 10. Организация и внешняя среда: адаптация

    Неопределенность и ресурсная зависимость как основные проблемы взаимоотношений организации с внешней средой. Буферные стратегии адаптации к внешней среде. Стратегии наведения мостов. Факторы, влияющие на выбор стратегии адаптации. Стратегии приспособления организации к институциональной среде. Организационный изоморфизм и его основные механизмы. Влияние стратегий адаптации на организационные характеристики.



    Тема 11. Организация и внешняя среда: естественный отбор

    Структурная инерция и ее причины. Основные понятия организационной экологии: организационная форма, организационная популяция, организационное сообщество. Причины и этапы возникновения организационной популяции. Факторы, способствующие появлению, развитию и упадку организационных популяций. Экологические ниши организационной формы и организационной популяции. Сегрегация и смешивание организационных популяций. Модель разделения ресурсов. Критика перспективы естественного отбора.



    Тема 12. Организационный рост и упадок

    Понятие организационного роста. Факторы организационного роста. Понятие организационного упадка. Основные причины организационного упадка. Стадии организационного упадка и их признаки. Возможные стратегии выхода из упадка.



    Тема 13. Организационная эффективность

    Понятие организационной эффективности. Основные проблемы оценки организационной эффективности. Эффективность в узком и широком смысле. Традиционный и ситуационный подходы к оценке эффективности. Модель системных ресурсов. Модель внутренних процессов. Модель рациональных целей. Модель конфликтующих ценностей менеджеров. Модель заинтересованных групп. Этапы оценки организационной эффективности. Индикаторы и стандарты организационной эффективности.




Обязательная литература по курсу:

По проблемам организационного поведения:

Рекомендуется один из перечисленных ниже учебников:



  1. Лютенс Ф. Организационное поведение. - М.: ИНФРА-М, 1999.

  2. Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. - СПб.: Питер, 2000.

  3. Дафт, Р. Организации: учебник для психологов и экономистов. СПб.: Прайм–Еврознак, 2003.


По проблемам теории организации:

    1. Дафт Р. Теория организации. – М.: ЮНИТИ, 2006.

    2. Холл Р. Организации: структуры, процессы, результаты. - СПб.: Питер, 2001;

    3. Клемина Т.Н. Экологический подход в организационном анализе // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8: Менеджмент. – 2004. – Вып.3;

    4. Ханнан М.Т., Фримен Дж. Экология организационных популяций // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8: Менеджмент. – 2004. – Вып.3.

Дополнительная литература:

  1. Минцберг, Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. СПб.: Питер, 2001.

  2. Пригожин А. И. Современная социология организаций. М., 1995.

  3. Гибсон, Д.Л., Иванцевич Д., Доннелли Д. Х. мл. Организации: Поведение. Структура. Процессы. М.: Инфра–М, 2000.


Контроль успеваемости:

Промежуточный контроль:

  • письменный тест по результатам изучения блока «Организационное поведение» (в рамках весенней промежуточной аттестации, тест предварительно запланирован на 28 марта 2007 года). Тест оценивается по 100% шкале, для получения аттестации необходимо набрать не менее 60%.

  • две письменные домашние работы в рамках изучения части «Основы теории организации» (в период с 1 апреля до 25 мая 2007 года).

Итоговый контроль:

  • письменный экзамен в виде теста из 30 заданий, из них 15 заданий – по части «Организационное поведение» и 15 заданий – по части «Основы теории организации».

Общая оценка за курс складывается следующим образом:

  • письменный тест по части «Организационное поведение» - 10%

  • письменные домашние работы по части «Основы теории организации» - 10%

  • экзаменационный тест – 80%.








Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница