Программа (дистанционная форма обучения) Методические рекомендации


Выявите основные риски (минимум 5 рисков) для данной организации и выберите для каждого риска метод снижения



Скачать 194,5 Kb.
страница9/9
Дата29.07.2022
Размер194,5 Kb.
#187822
ТипПрограмма
1   2   3   4   5   6   7   8   9
Связанные:
276718d3
KKZ Optimizatsiya biznes-protsessov 2017, KKZ Optimizatsiya biznesa 2022, KKZ Upravlenie prodazhami MVA 2020 (1)
3. Выявите основные риски (минимум 5 рисков) для данной организации и выберите для каждого риска метод снижения (Тема 15).
Итак, основные риски организации для оказания коллекторских услуг следующие:
1. Риски, связанные с ростом неплатежеспособности населения. Преодоление: работа с населением, поиск новых решений при работе с проблемными должниками.
2. Риски, связанные с экономическим кризисом. Коллекторские агентства для покупки долгов используют собственные средства или привлекают заемное финансирование, а также частные инвестиции. Но в кризис найти кредиты на приемлемых условиях становится все труднее. Поэтому сегодня наблюдается превышение предложения о продаже долгов над спросом на покупку просроченной задолженности.
3. Наличие конкуренции, задержка оплаты со стороны заказчика. Клиент, заказавший услуги по взысканию долга, сам задерживает платежи. Увеличились и сроки выполнения работ. Если раньше на работу с одним должником уходило в среднем 3–4 месяца, то теперь для решения аналогичной задачи требуется до полугода. Наконец, дополнительные сложности создают конкуренты, которые начали ценовые войны. Если одни коллекторские компании поднимают цены, то другие, наоборот, демпингуют, стремясь отвоевать как можно большую долю рынка.
4. Кадры. Возраст кандидата особо не играет решающей роли, возрастные рамки широки - от 25 до 50 лет. К кандидатам моложе 25 лет нужно относиться внимательно, так как молодые люди находятся в поиске и не до конца определились со своим будущим. Принимая такого сотрудника на работу, необходимо осознавать риск, что через 2–3 месяца сотрудник не сможет адаптироваться и покинет компанию. Предлагаю иметь кадровый резерв, дабы вовремя заменить ушедшего работника на нового.
5. Должники в регионах. Заемщики без стабильного дохода, воспользовавшиеся ситуацией выдачи кредитов банками без проверки заемщика. Найти такого должника достаточно сложно, данный вопрос требует проведения розыскных мероприятий. Предлагаю вовсе не выдавать кредиты подобным субъектам, ибо риск невозврата слишком высок.
Скачать 194,5 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница