Оценочные средства для текущего контроля и аттестации студента



Скачать 420.82 Kb.
страница7/7
Дата24.02.2016
Размер420.82 Kb.
ТипПрограмма
1   2   3   4   5   6   7

Оценочные средства для текущего контроля и аттестации студента

7.1Тематика заданий текущего контроля


Примеры и темы для заданий указаны в п.6. и п.6.1

7.2Вопросы для оценки качества освоения дисциплины


  1. Организация как особая система взаимодействия людей. Значение организации для общества.

  2. Формы существования организаций.

  3. Функции организаций в современном мире.

  4. Современные и традиционные организации: сходство и различия.

  5. Характеристики организации как системы.

  6. Системные свойства организаций: синергичность, эмерджентность, холизм, неаддитивность и другие.

  7. Системные процессы в организации.

  8. Этапы развития организации. Их особенности и значение.

  9. Цели организации. Их значение для ее функционирования и развития.

  10. Основные подсистемы организации и их роль в жизнедеятельности организации.

  11. Связь целей, процессов и структуры организации как проявление системных законов.

  12. Формальная структура организации. История развития и значение для деятельности организации.

  13. Современное понимание типов структур и их значение.

  14. Влияние информационно-коммуникационных факторов на структуру организации.

  15. Должность как основа структуры организации.

  16. Размер организации и его значение для жизнедеятельности.

  17. Проектирование организации: основные задачи и принципы.

  18. Проектирование вертикальных конструктов: дерево целей, структура.

  19. Роль миссии, видения, стратегии в проектировании организации.

  20. Проектирование горизонтальных конструктов: бизнес-процессы и технологии.

  21. Особенности бизнес процессов: основных, вспомогательных, управленческих.

  22. Эффективность организации: основные подходы и критерии.

  23. Патологии организации: виды и причины.

  24. Связь нарушений развития организации с этапом развития и основными характеристиками организации.

  25. Методы работы с патологиями: профилактика и коррекция.

  26. Организация и нововведения: принципы и основные проблемы.

  27. Культура организации. Значение для эффективности работы.

  28. Современные тенденции в развитии организаций.

  29. Обучающая организация: основные принципы и специфика.

  30. Инновационные организации: проблемы и возможности.

  31. Виртуальные организации: особенности, ограничения.

  32. Требования к менеджменту в современных организациях.

  33. Организационное поведение. Основные подходы и их особенности.

  34. Гуманистические базовые концепции в понимании организационного поведения.

  35. Модели поведения организации, основанные на классификации Р.Лайкерта. Их особенности, влияние на мотивацию и поведение сотрудников.

  36. Современные модели организаций: развивающие и гармонизирующая. Их особенности.

  37. Методы исследования организационного поведения. Основные подходы и используемые методики.

  38. Потенциал человека в организации. Уровни развития индивидуального потенциала. Задачи каждого уровня.

  39. Биологически–обусловленный уровень потенциала. Влияние характеристик этого уровня на поведение сотрудника организации.

  40. Стрессы в организации. Причины, особенности, методы управления стрессом.

  41. Социально-обусловленный уровень потенциала. Влияние характеристик этого уровня на поведение сотрудника организации.

  42. Профессия как реализация индивидуального потенциала человека. Этапы и особенности профессионального становления.

  43. Проблемы профессиональной деформации и профессионального выгорания менеджера.

  44. Личность в организации. Основные свойства личности и их влияние на организационное поведение, принятие решений.

  45. Карьера как форма социализации человека на предприятии. Виды карьеры. Особенности самоуправления карьерой.

  46. Влияние мотивации трудовой деятельности на формирование поведения в организации.

  47. Содержательные теории мотивации и их применение.

  48. Процессуальные теории мотивации и их применение.

  49. Современные взгляды на мотивацию. Основные теории: теория В.Герчикова, «витаминная» теория, другие подходы.

  50. Стимулирование: его основные формы и механизмы влияния на поведение.

  51. Человеческие отношения в организации. Их суть, основные закономерности и влияние на организационное поведение.

  52. Инструменты формирования и управления отношениями людей в организации.

  53. Коммуникативные потребности людей и их реализация в рамках организации.

  54. Обратная связь в рабочих отношениях. Управленческая обратная связь. Характеристики. Принципы. Проблемы. Влияние на организационное поведение.

  55. Специфика индивидуальной адаптации. Влияние адаптации отдельного работника на отношения и успешность деятельности организации в целом.

  56. Дисциплина как фактор управления поведением и отношениями сотрудников организации.

  57. Лояльность и нелояльность сотрудников организации. Проявления лояльности в поведении сотрудников. Методы формирования лояльности персонала.

  58. Особенности различных форм власти и влияния. Взаимосвязь с моделями организационного поведения.

  59. Лидерство, руководство, власть и влияние. Соотношений понятий и особенности применения в управлении людьми.

  60. Манипулирование как форма влияния, основные виды и причины.

  61. Методы защиты от скрытого влияния, в том числе от манипулирования.

  62. Малая группа в организации: основные характеристики и их влияние на эффективность группы.

  63. Структурно-формальные характеристики группы и методы управления развитием группы через них.

  64. Групповая динамика. Различия в организационном поведении групп разного уровня развития.

  65. Виды лидеров, причины их появления, особенности поведения. Развитие лидерства.

  66. Команда. Достоинства и недостатки команды. Цели формирования команды. Принципы создания команды в организации.

  67. Конфликты в организации. Причины и профилактика конфликтов в организации.

  68. Факторы возникновения конфликтов. Их влияние на развитие конфликта.

  69. Методы работы с конфликтами. Влияние конфликтов на организационное поведение.

  70. Организационный климат. Факторы, влияющие на формирование благоприятного организационного климата. Взаимосвязь климата и организационного поведения.

  71. Удовлетворенность трудом, климат и организационное поведение. Удовлетворенность работников и удовлетворенность менеджера.

  72. Организационная культура с точки зрения организационного поведения.

  73. Методы развития климата и культуры организации.

  74. Инновации в организации. Проведение успешного изменения. Влияние нововведений в организации на поведение сотрудников.

  75. Реакции на изменения: принятие и сопротивление. Причины сопротивления. Методы работы с сопротивлением новому, их достоинства и недостатки.

  76. Задачи организационного развития и изменение организационного поведения.

  77. Международное влияние на организационное поведение. Влияние социальных, законодательно-политических и экономических условий.

  78. Межкультурные особенности в организационном поведении. Специфика российских и международных организаций.

7.3Примеры заданий промежуточного (при наличии в РУПе) /итогового контроля


По желанию автора программы, приводятся примеры билетов с вопросами и задачами, заданий для экзамена, тренировочные тесты по дисциплине.

8Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

8.1Основная литература


Лапыгин Ю.Н. Теория организации и организационное поведение. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 329 с. - // Доступна электронная версия на znanium.ru proxylibrary.hse.ru:2144/bookread2.php?book=214999

Мильнер Б.З. Теория организации- М.: ИНФРА-М, 2012. - 848 с // Доступна электронная версия на znanium.ru proxylibrary.hse.ru:2144/bookread2.php?book=325586


8.2Дополнительная литература


1. Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации. – СПб.: Питер, 2007. – 270 с.

2. Армстронг М. Бэрон А. Performance Management/Управление эффективностью работы. - М.: HIPPO, 2009. – 384с.

3. Баранников А.Ф. Теория организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004

4. Беккер Й. и др. Менеджмент процессов. М., 2008.

5. Бовин А.А., Чередникова Л.Е., Якимович В.А. Управление инновациями в организциях. М.. Изд-во Омега-Л., 2011.

6. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. М., 2010.

7. Виханский О. С., Наумов А. И Практикум по курсу «Менеджмент». – М.:Гардарики, 2002.

8. Власов П.К. Психология замысла органиазции. Харьков, 2003.

9. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Пер. с англ. — М., 2003.

10. Гараедаги Д. Системное мышление: как управлять хаосом и сложными процессами: платформа для моделирования и архитектуры бизнеса/пер с анг. Е. Недбальская _ Минск, Гривцов Букс, 2010. – 480 с.

11. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Дж.М., Доннелли Д.Х. - мл. Организации: поведение, структура, процессы. М., 2000.

12. Гуняр Ф.Ж., Келли Дж.Н. Преобразование организации. – М.: Издательство Дело, 2000.

13. Дафт Р. Менеджмент. — СПб: Питер, 2008.

14. Доусон Р. Уверенно принимать решения: Пер. с англ. — М: Культура и спорт. ЮНИТИ, 1996.

15. Дункан Д. У. Основополагающие идеи в менеджменте. Пер. с англ. — М.: Дело, 1996.

16. Каплан Р., Нортон Д Сбалансированные системы показателей. От стратегии к действию. М., Олимп-Бизнес, 2009. – 214 с.

17. Кемерон Э., Грин М. Управление изменениями.- «Добрая книга», 2009. - 360 с.

18. Лафта Дж. Эффективность менеджмента организации. М., 2007.

19. Лапыгин Ю.Н. Теория организаций. - М.: Инфра-М, 2006. – 324 с.

20. Марр Б. Ключевые показатели эффективности. 75показателей, которые должен знать каждый менеджер. М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2014.- 340 с.

21. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. /Пер. с англ. — М.: Дело ЛТД, 2000.

22. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. СПб., 2011.

23. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации. М.: Кнорус, 2004

24. Практика обучения действием / под ред. Майка Педлера. М., Гардарики, 2000

25. Пригожин А. И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003.

26. Пригожин А.И. Дезорганизация: причины, виды, преодоление. М., 2014.

27. Рамперсад Х.К. Универсальная система показателей деятельности как достигать результатов, сохраняя целостность. \пер с англ., 3 – изд., - М.: Альпина Бизнес Букс, 2009 – 352с.

28. Родченко И.Г. Психологические аспекты управления изменениями в организации. . – Донецк, 2013. – 60 с.

29. Сенге М. Питер. Пятая дисциплина – искусство и практика самообучающейся организации. М., ЗАО «Олимп-Бизнес», 1999 – 350 c.

30. Теория организации: антология. Сост. В.Л.Семиков. М.: Академический проект Гаудеамус, 2005.

31. Фисман Р., Салливан Т. ORG. Тайная логика организационного развития. М.: Азбука Бизнес, Азбука-Аттикус, 2014.

32. Царенко А.С. Управление организационными изменениями: развитие теории и инструментария // Государственное управление. Электронный вестник. – 39. – 2013. – c. 163-179.

33. Шеметов П.В. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2004

34. Широкова, Г. В. Управление изменениями: хрестоматия / науч. ред. Г. В. Широкова; Санкт-Петербург. гос. ун-т, Высшая школа менеджмента. – СПб. : Высшая школа менеджмента, 2009. – 495 с.

35. Armstrong M. Armstrong’s handbook of performance management: an evidence-based quide to delivering high performance. Replika Press Pvt Ltd, 2009. – 401 p.

36. Daft R.L. Organization Theory and Design. South-Western, Thomson Learning 2007

37. Senge P. The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization) Double Day, 1994

38. Denison D., Hooijberg К., Lane N., Lief C. Leading culture change in global organizations/ Jossey- Dass, 2012.

39. Lawler, E.E., III, Nadler, D. A., Cammann, C. (Eds.). Organizational assessment: Perspectives on the measurement of organizational behavior and the quality of work life. - N.Y., 1980.

40. Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge Organizational Behavior, Global Edition 14, 2011 Pearson Education Limited Edinburgh Gate Harlow

41. Журнал "Проблемы теории и практики управления" http://www.uptp.ru

Часть 2.


1. Андреева И.В. Организационное поведение. СПб., 2012.

2. Адизес И.К. Развитие лидеров. М., 2008.

3. Адизес И.К. Интеграция. Выжить и стать сильнее в кризисные времена. М.. 2009.

4. Белбин Р.М. Команды менеджеров. М., 2003.

5. Белбин Р.М. Типы ролей в командах менеджеров. М., 2003.

6. Борисова Е.А. Эффективные коммуникации в бизнесе. СПб., 2005.

7. Бэрон Р., Керр Н., Миллер Н. Социальная психология группы. М.-СПб., 2003.

8. Вересов Н.Н. Психология управления. М.-Воронеж, 2006.

9. Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Конфликтология. М., 2011.

10. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Дж.М., Доннелли Д.Х. - мл. Организации: поведение, структура, процессы. М., 2005.

11. Голубкова О.А., Сатикова С.В. Организационное поведение: теория и практика. СПб., 2013.

12. Грошев И.В,, Юрьев В.М. Менеджмент организационной культуры. М., 2010.

13. Грей К. Организации. Теории, конфликты и менеджеры. Харьков, 2008.

14. Дафт Р. Теория организации. М., 2009.

15. Доценко М. Психология манипуляции. М., 2007.

16. Занковский А.Н. Организационная психология. М., 2007.

17. Зельдович Б.З. Организационное поведение. М., 2008.

18. Зимбардо Ф., Ляйппе М. Социальное влияние. СПб., 2013.

19. Зинкевич-Евстигнеева Т.Д. Теория и практика командообразования. Современная технология создания команд. СПб., 2011.

20. Иванова Е.М. Психология профессиональной деятельности. М., 2006.

21. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб., 2007.

22. Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб., 2001.

23. Карпов А.В.Психология менеджмента. М., 2008.

24. Карташова Л.В. Организационное поведение. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 157 с. http://znanium.com/bookread.php?book=209440

25. Козлов В.В. Корпоративная культура. М.. Альфа-Пресс, 2009.

26. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и моделирование. М., 2011.

27. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М., 2007.

28. Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления. М., 2008.

29. Крюков С.В. Организационное поведение: теория и практика. Ростов на/Д., 2006.

30. Лэйхифф Дж.М., Пенроуз Дж.М. Бизнес-коммуникации. СПб., 2001.

31. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ.: Учебник. М.:ИНФРА-М, 2002.

32. Мазилкина Е.И., Паничкина Г.Г. Адаптация в коллективе или как грамотно себя зарекомендовать. М., 2006.

33. Морозова Г.Б. Психологическое сопровождение организации и персонала. СПб., 2006.

34. Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. СПб., 2000

35. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. М., 2010.

36. Ойстер К. Социальная психология групп. СПб., 2004.

37. Оксинойд К.Э. Организационное поведение. М., 2009.

38. Организационное поведение в таблицах и схемах. Под ред. Г.Р.Латфуллина, О.Н.Громовой. СПб., 2002.

39. Организационное поведение. Хрестоматия. Ред.-сост. Райгородский Д.Я. Самара, 2006.

40. Почебут Л., Чикер В. Организационная социальная психология. СПб., 2000.

41. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности. Под ред. Г.С.Никифорова и др. СПб., 2009.

42. Психология менеджмента. Под ред. Г.С.Никифорова. СПб., 2007.

43. Резник С.Д. Организационное поведение. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 460 с. - http://znanium.com/bookread.php?book=312901

44. Рогов Е.И. Психология группы. М., 2005.

45. Розанова В.А. Психология управления. М., 2006.

46. Советова О.С. Инновации: трудности и возможности адаптации. СПб., 2004.

47. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. М., 2011.

48. Спивак В.А. Организационное поведение. М., 2011.

49. Хасан Б.И., Сергоманов П.А. Разрешение конфликтов и ведение переговоров. М., 2008.

50. Чалдини Р. Психология влияния. СПб., 2013.

51. Чанька А.Д. Команды в современных организациях. СПб., 2011.

52. Шапиро С.А.Организационное поведение. Учебное пособие. М., КНОРУС, 2012.

53. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб., 2007.

54. Шермерон Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. СПб., 2009

55. Элвессон М. Организационная культура. Х.: 2005.

56. Deborah G. Ancona , Thomas A. Kochan Managing for the Future: Organizational Behavior and Processes: South-Western College Pub, 2005

57. Daft R.L. Organization Theory and Design. South-Western, Thomson Learning 2007

58. Ivancevich J.M. Konopaske R.L. Matteson M.T. Organizational Behavior and Management. Wiley. 2008.

59. Luthans F. Organizational Behavior. McGraw-Hill Inc 2004.

60. Newstrom J.B. Organizational behavior: human behavior at work. McGraw-Hill, Inc 2006.

61. Organizational Behavior and Public Management (Public Administration and Public Policy) CRC, 430 pages, 1998

62. John R. Schermerhorn, James Hunt, Richard N. Osborn Организационное поведение / Organizational Behavior, Питер, 2004, cерия "Классика MBA", 640 с.


8.3Ресурсы информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»


www.gks.ru – Федеральная служба государственной статистики

8.4Дистанционная поддержка дисциплины


Материально-техническое обеспечение дисциплины включает в себя также наличие доступного для самостоятельной работы студента выхода в Интернет в компьютерном классе, доступ к электронным ресурсам библиотеки НИУ ВШЭ, а также доступ к системе LMS E Front, в которой представлен электронный курс по данной дисциплине, с презентациями по лекциям, материалами для самостоятельного чтения и заданиями.

9Материально-техническое обеспечение дисциплины


Для практических занятий или семинаров используются проектор, колонки и другие вспомогательные материалы. Также используются канцелярские принадлежности (фломастеры, текстовыделители, ножницы, клей, скотч) и расходные материалы (бумага формата А4-А1) для проведения отдельных интерактивных форм семинарских занятий.
Каталог: data -> 2015
2015 -> Александрова Лада Анатольевна
2015 -> Программа дисциплины Теория отраслевых рынков  для направления 080100. 62 Экономика подготовки бакалавра
2015 -> Программа дисциплины «Иностранный язык»
2015 -> 1 Область применения и нормативные ссылки
2015 -> Рабочая учебная программа по социологии лицея Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»
2015 -> Преподаватель: А. А. Абрашкин Число кредитов
2015 -> Программа дисциплины "Культура России Нового времени"
2015 -> Программа дисциплины «История» для направления 01. 03. 04 «прикладная математика» подготовки бакалавра


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница