Программа дисциплины «Модели теории организаций»



Скачать 291,13 Kb.
страница1/3
Дата14.02.2016
Размер291,13 Kb.
ТипПрограмма дисциплины
  1   2   3

Министерство экономического развития и торговли


Российской Федерации

Государственный университет –

Высшая школа экономики


Факультет государственного и муниципального управления


Программа дисциплины

«Модели теории организаций»
для направления 080500.68 «Менеджмент»

подготовки магистра

Автор: к.соц.н., доцент Е.П. Попова

Рекомендована секцией УМС Одобрена на заседании кафедры

факультета государственного и теории организаций

муниципального управления

Председатель Зам зав. кафедрой

_____________________М.А.Розов _________________Е.П.Попова



«____»_________________2006 г. «____»______________ 2006 г.

Утверждена УС факультета

государственного и муниципального

управления

Ученый секретарь

_____________________Л.М.Симонова



«____»_________________2006 г.

Москва, 2006 г.

Тематический план учебной дисциплины





п/п


Наименование разделов и тем

Всего часов

Аудиторные часы

Самостоятельная работа



Лекции


Сем. И практ.занятия






Введение

9

4

1

4



Классическая школа в социологии организаций. Ф. У. Тейлор о социальной философии управления Ф. Тейлора и ее проекции на менеджмент и теорию организаций.

5

2

1

2



Модель промышленной организации А. Файоля в рамках концепции административной системы управления.

7

2

1

4



Культурологическая версия классических принципов организации и управления в концепции М. Вебера.

7

2

1

4



Школа человеческих отношений об организации.

7

2

1

4



Школа социальных систем. Модель организации как социальной системы Честера Барнарда

7

2

1

4



Ранний антинормативизм. Модель организации как социотехнической системы.

7

2

1

4



Разработки представителей Астонской группы .

7

2

1

4



Эмпирический подход в теории организации.

7


2

1

4



Зрелый антинормативизм. Общие черты и положения ситуационного подхода в теории организаций. Модель сложных организаций Дж. Томпсона.

9

4

1

4



П. Лоуренс и Дж. Лорш о природе комплексных организаций.


7

2

1

4



Проблема сопротивления радикальным организационным изменениям в работах Т. Бернса.

7

2

1

4



Модель активного взаимодействия организации с внешней средой, теория ресурсной зависимости Дж Пфеффера и Дж. Саланчика

6

2

-

4



Г. Хофштеде о деловой национальной культуре, Организационная культура в разработках М. Лоуи, А. Петтигрю, С. Роббиннса Э. Шэйна.

6

2

-

4



Конфликтно-игровая модель бюрократической организации М. Крозье

4

2

-

2



Организационно-экологическая модель организационного

развития М. Хэннона и Дж. Фримена



6

2

-

4



















Итого

Экзамен,

1 контр. работа, 1реферат



108


36

12

60


Формы контроля:
Текущий контроль осуществляется в ходе семинарских занятий на основе оценки активности работы студентов, а также на основе выполнения одной контрольной работы и одного реферата.

Итоговый контроль: экзамен.

Итоговая оценка формируется исходя из результатов активности работы студентов на семинарских занятиях, по результатам выполнения контрольной работы, реферата и ответа на экзамене по 10-ти балльной системе как округленная средневзвешенная оценка с учетом следующих оценок относительной важности:

Wакт. сз.=0,2, Wкр=0,2, Wреф.=0,2, Wэк.=0,4.

Расчет итоговой (результирующей) оценки:

Оср(окр)=Оакт*Wакт(0,2)+Окр*Wкр(0,2)+Ореф*Wреф(0,2)+Оэк.* Wэк.(0,4)


Базовые учебники
Гвишиани Д. М. Организация и управление. М.: МГТУ им. Н. Баумана, 1998.

Пью Д. С., Хиксон Д. Дж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М.: Линк, 1997.

Ридер по курсу «Теория и социология организаций».Составители Щербина В.В., Фадеева М.Л. М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.

Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. М.: Инфра-М, 2000.




Дополнительная литература:
Вебер М. Три типа господства. // Двадцать два. 1990, №72.

Гибсон Ж. Л., Иванцевич Дж., Доннели Дж. Х. Организации. Поведение. Структура. Процессы. М.: Инфра-М, 2000.

Дафт Р. Организация. Учебник для психологов и экономистов. М.: Олиа-пресс. 2000.

Дункан У. Дж. Основополагающие идеи в менеджменте. М., 1996.

Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. М., 1971.

Друкер П. Практика менеджмента. М: Вильямс, 2000.

Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001.

Кунц Г., О.Донелл Дж. С. Управление: системный и ситуационный анализ. М., 1981. Кн. 1,2.

Люис Р. Д. Деловые культуры в международном бизнесе. М.: Дело, 1999.

Менар К. Экономика организаций. М.: Инфра-М, 1996.

Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1999.

Минцберг Г. Структура в кулаке. СПб.: Питер, 2001.

Организационная психология. Хрестоматия. СПб.: Питер, 2001.

Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.: 1995;

Пригожин А. И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003.

Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. СПб.: Речь, 2000.

Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р. Коммуникации в организации. М., 1980.

Саймон Г.А. Смитсбург Д.У. Томпсон В.А. Менеджмент в организации. М., 1995.

Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента. М.: Контроллинг, 1991.

Файоль А. Общее промышленное управление. М.: Контроллинг, 1992.

Холл Р. Х. Организации. Структуры. Процессы. Результаты. СПб.: Питер, 2001.

Шэйн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2002.

О’ Шоннесси Дж. Принципы организации управления фирмой. М.: МТ Пресс, 1999.
Содержание программы




Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница