Раздел I Теория организации Тематика заданий текущего контроля

Раздел I Теория организации

1. Тематика заданий текущего контроля

Эссе

Повторения тем в одной учебной группе быть не может.

Файл с работой должен быть назван в строгом порядке: “Фамилия Имя, № группы, Название работы.doc(x)”.

Все работы в обязательном порядке будут проверяться системой Антиплагиат (в эссе должно быть не менее 80% оригинальности).

1) раскрытия темы и аргументации - 40%

2) самостоятельности написания текста (скажи плагиату нет!) - 30%

3) использования ярких и актуальных примеров по теме – 20%

3) оформления (по стандартам ГОСТ) - 10%

Общие требования к оформлению эссе:

1. 
   Критика концепции "организация-машина" А. Файоля.
   
2. 
   Корпоративная культура современной организации: якорь или парус?
   
3. 
   Человеческий капитал организации в XXI веке: роль и значение.
   
4. 
   Гендерные аспекты лидерства в организации.
   
5. 
   Слияние и поглощение компаний: проблема сохранения персонала.
   
6. 
   Практическое применение всеобщей организационной науки (тектологии) Богданова.
   
7. 
   Дефицит квалифицированных кадров в IT-отделах государственных структур: причины и последствия.
   
8. 
   При каких условиях и для кого могут быть полезны организационные конфликты?
   
9. 
   Почему в большинстве организаций в России работает только жёсткий (авторитарный) стиль управления?
   
10. 
    Особенности управления организациями в военное время: прошлое и настоящее.
    
11. 
    Семейные корпорации, российский и зарубежный опыт.
    
12. 
    Теория и практика организации: почему такое большое расхождение?
    
13. 
    Почему человечество снова находится под угрозой создания организаций-машин, управляемых роботами, и к чему это может привести?
    
14. 
    Немецкий и американский подход к организации рабочего места и помещения.
    
15. 
    Описание стадий жизненного цикла на примере организации, на данный момент прекратившей свое существование.
    
16. 
    Плюсы и минусы распространения слухов и сплетен в организации.
    
17. 
    Философия российских организаций: сравнение с опытом Запада и Востока.
    
18. 
    Отношение оптимиста, пессимиста и реалиста к организационным изменениям.
    
19. 
    Когда законы организации не работают и почему?
    
20. 
    Решение любой организационной проблемы на конкретном примере.
    
21. 
    Будущее российских организаций. По какому пути пойдем?
    
22. 
    Организация моей мечты.
    
23. 
    Бюрократическая модель М.Вебера: можно ли ее достичь в реальной организации?
    
24. 
    Некоммерческие организации: зачем они создаются?
    
25. 
    Гастарбайтеры из Средней Азии – угроза или панацея для российских организаций?
    
26. 
    Новые тенденции в организациях: почему роботы лучше людей?
    
27. 
    Почему людей никогда полностью не заменить роботами в организации?
    
28. 
    Угроза для организации: почему лучше не работать вместе с родственниками и друзьями?
    
29. 
    Существуют ли на данный момент отрасли, в которых российские организации занимают первые позиции. Почему это (не) удается сделать?
    
30. 
    Организация культурного досуга в Нижнем Новгороде: почему жители города музеям, театрам и выставкам предпочитают прогулки по торговым центрам?
    
31. 
    Выбор молодого предпринимателя: ИП или ООО?
    
32. 
    Миссия организации: когда слова расходятся с делом? (реальные примеры)
    
33. 
    Зачем организациям брать на себя социальную ответственность?
    
34. 
    Современные организационные тенденции: почему для российских работников высокий уровень заработной платы важнее самореализации и личностного и профессионального роста?
    
35. 
    Зачем создаются общественные организации? Есть ли от них реальная польза?
    
36. 
    Влияние деятельности компании на ее структуру на конкретных примерах.
    
37. 
    Разрешение конфликтных ситуаций с клиентами в сервисных организациях.
    
38. 
    Как менталитет этноса влияет на специфику работы в организациях: США, Германия, Китай, Россия.