Программа дисциплины " Организационный конфликтменеджмент" для направления



Скачать 66,19 Kb.
страница9/17
Дата11.08.2022
Размер66,19 Kb.
#188183
ТипПрограмма дисциплины
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   17
Связанные:
Цой Л.Н. Организационный конфликтменеджмент 2013
Морфологический строй русского языка, Морфологический строй русского языка, Морфологический строй русского языка, Морфологический строй русского языка, Морфологический строй русского языка, Грамматика русского языка. Часть I Учебное пособие по русскому языку для студентов-иностранцев 1 курса ( PDFDrive ), Задачи для решения, eshkak eshish sportida musobaqalarni tashkil qilish va otqazish, asilbek.ru.uz
Верхоглазенко В.Н. Материалы семинара «Развитие социальной молодежной инициативы в регионе на основе самоуправления» 28 июня – 3 июля 2001 года/. Сыктывкар, 2001.
Громыко Ю.В. Проектирование и программирование развития образования. – М.: Московская академия развития образования, 1996.
Дубровский В.Я. Введение в системодеятельностный подход. http://www.genovista.com/topic_8.htm .
Дудченко В. С. Инновационная игра как метод исследования и развития организации. — Сб. Активные методы обучения при повышении квалификации руководящих работников и специалистов Миннефтехнмпрома. Отраслевая научно-методическая конференция. Ярославль. ИПКНефтехим. 1982.
Цой Л.Н. Образовательные технологии разрешения конфликтов в контексте диалога культур.//Диалог культур в условиях глобализации:Х1 Международные Лихачевские научные чтения, 12-13 мая 2011 г. Т.1: Доклады. – СПбГУП, 2011. – 592. (С.444-446)
Цой Л.Н. Современные образовательные технологии в обучении HR-менеджеров: путь к конфликтологиической компетенции" // Журнал "Кадровик" №3, 2012, с.154-160.


  1. Оценочные средства для текущего контроля и аттестации




    1. Тематика заданий текущего контроля

Эссе выполняется по теме «Организационный конфликтменеджмент». В эссе каждый магистр рассматривает лично свою конфликтную ситуацию, какими методами они провели диагностику реального конфликта в организации, какая технология была применена для регулирования конфликта, и какого результата она достигла, в процессе вмешательства в конфликты.
Основные требования: эссе должно продемонстрировать умение студентами применять полученные теоретические и практические знания при анализе реального конфликта. Работа должна быть представлена в печатном виде, объемом 6-7 страниц.
9.2 Вопросы для оценки качества освоения дисциплины

  1. Различные подходы к типологии конфликтов.

  2. Внутриличностный конфликт. Общая характеристика.

  3. Межличностный конфликт. Общая характеристика.

  4. Конфликт в малых социальных группах.

  5. Конфликты с нулевой и ненулевой суммой.

  6. Феномены восприятия в условиях конфликта.

  7. Феномены, связанные с принятием решения в кризисной ситуации.

  8. Эскалация конфликта. Основные закономерности. Модели эскалации конфликта.

  9. «Мертвая точка» и деэскалация конфликта. Переход к переговорам. Понятия переговорного пространства, «наилучшей альтернативы обсуждаемому соглашению».

  10. Функции третьей стороны в конфликте. Основные задачи посредника.

  11. Различные типы посредников.

  12. Фактор нейтральности и беспристрастности посредника.

  13. Подготовка к переговорам: проблемы и задачи.

  14. Национальный стиль ведения переговоров. Описания американского, французского, российского и других стилей ведения переговоров.

  15. Личностный стиль ведения переговоров.

  16. Структура переговорного процесса.

  17. Проблемы прогнозирования и предотвращения конфликтов.

  18. Информационное противоборство в конфликте. «Психологическая война».

  19. Методы и формы психологического воздействия на соперника в условиях конфликта.

  20. Связи с общественностью в условиях конфликта.

  21. Управление кризисными ситуациями как одна из функций специалиста по связям с общественностью.

  22. Особенности медиапланирования в условиях конфликта.

  23. Проблемы этики поведения специалиста конфликтменеджера в условиях конфликта.



  1. Скачать 66,19 Kb.

    Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   17




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница